我是某国企合同工（有编制的），现在单位要与我签3年合同
现在已经没有正式与非正式的区分了，只要存在劳动合同关系，就可以享受公司的三险待遇等劳动法规定的职工待遇。子公司属于正式用人单位，依法独立承担民事责任。
一般的企业来说都是合同工 合同首先要看甲方也就是用人单位是谁，如果是人才，就算是派遣，那就是跟第三方签 第二要看试用期跟合同期是不是符合法律规定。
现行劳动合同法第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
扩展资料：
正式工条件：
1、破除管理观念上的误解。
派遣制用工方式曾被誉为“管人不用人、用人不管人”，对用工单位来说可以起到降低成本的作用，但是也容易让用工单位在观念上产生误解，在内心并不十分接受派遣制员工，把其看作是公司中的“次等公民”。
因此，要对派遣制员工进行绩效考核，首先就应该破除观念上的误解，把派遣制员工看作是公司的一部分，不要刻意地区隔他们，应该一视同仁地对待。
2、培训员工了解公司制度，接受公司文化。
要想使派遣制员工取得优良绩效，最好的做法是让员工充分了解公司的各个方面，在内心中对公司产生认同。因此，作为用工单位对于派遣制员工一定要进行新员工训练，向员工介绍工作的环境、企业的各项制度、企业文化、以及工作规范。
3、与派遣公司作好充分的沟通，实现对员工的共同管理。
在对派遣制员工进行绩效评价时，应当取得派遣公司的认同，共同制定切实可行的管理制度。
4、适当的激励员工。
派遣制员工从内心讲是渴望得到用工单位的认同的。大多数派遣制员工都希望自己能够成为正式员工。正因为如此，有不少员工在派遣期内，工作积极主动，能力表现突出。这个时候，用工单位应该及时地认同员工的表现，采取有效的激励方式，鼓励员工继续努力。
参考资料来源：百度百科-派遣制员工
国企本身是没有编制的，区别不同的就是合同期限不一样，比如分ABC类合同，的期限就是10年、5年、3年这种区分。
当然，如果签订10年以上合同的，不犯错轻易也不会被裁，因为工作时间久了非破产裁员要有补偿金的。
锡颁V鼻誊 现在没有正式工跟合同工之分，除非是有编制的，一般的企业来说都是合同工 合同首先要看甲方也就是用人单位是谁，如果是人才，就算是派遣，那就是跟第三方签 第二要看试用期跟合同期是不是符合法律规定现行劳动合同法第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。中国的法律规定“以上”是有包含关系的，换句话说，一年以上是包含一年的，所以试用期的期限也是符合要求的 第三要看这个子工资是不是全资国有企业，一般全资的国有企业是可以自主存档、解决户口的，但是私营或是合资企业没有独立存档权，只能存在人才 综上，这份合同没有任何问题 PS：需要注意的是试用期有无保险、公积金，基数是不是100%的薪酬，还是按最低基数缴纳，连续两次和同一单位签订合同以后就可以签无固定期的劳动合同，从这个角度上来说，首次签一年比较占便宜，企业签三到五年一般是为了拖长签无固定期的时间
答：法律分析：按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1...
答：通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。也即国企劳动合同制员工算编制。国企合同制和编制的区别：1、工资待遇的区别。国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%；2、福利待遇的区别。国企编制人员与...
答：法律主观：国企劳动合同制员工算编制。只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不签劳动合同，是依据具体情况而定的。法律客观：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...
答：并与您签订了几年的合同。是否更新取决于实际情况。合同工跟编织员工的工资结构怎么样？这两者的工资结构也不同，年底合同工没有奖金。平均工资差不多，但正式员工的年薪等于甚至高于我的年薪。然后，最低工资工人和普通工人被送往第五家保险公司。根据实际工资，我不知道对冲基金每月需要多少钱。
答：现在除了机关事业编制外，全面实行劳动合同制，劳动合同制的最大特点是双向选择，允许解除和终止劳动合同。虽然说有无固定期限劳动合同，但是不代表这就是铁饭碗，虽然无固定期限劳动合同没有到期日，也就没有终止一说，但是可以解除劳动合同。国企的内员工的3种用工方式。1、 合同制用工：这种就是和国企...
答：法律分析：国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。无分是否属于正式工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业...
答：应该帮你转正定级的。1年后就应该办理的。有些单位反应慢，装材料速度也慢的话可能就是2年的事了哦。用原来的熟人沟通沟通很快就可以办好的。
答：《中华人民共和国企业国有资产法》第二十二条规定：国家建立健全国有资产监督管理体制，坚持政企分开、政资分开、所有权与经营权分离，实行政府内部职能分离。国有资产监督管理机构不行使政府的社会公共管理职能，政府其他机构、部门不履行企业国有资产出资人职责。这些法律条款为国企合同工与正式编的用工关系...
答：一般来说国企和央企对正式工是不会轻易辞退的。合同工和正式工其实区别是有的，一般来说合同工签订的都是有年限的劳务合同，而正式工签订的都是无限期的合同，所以说正式工是要比合同工更加稳定的，而且有一些单位可能在给予一些福利的时候会按照编制来进行给予，这个时候有一些单位的合同工可能就没有...
答：1、工资待遇的区别 国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。2、福利待遇的区别 国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直...
