国企劳动合同算在编吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
国企劳动合同制员工算编制吗：
算。国企劳动合同制员工是算编的，只要与劳动者正式的签订了劳动合同，那么就可以认定为正式的员工可以享受到此公司一切的待遇；但在签订了劳动合同之后双方就需要受到法律的约束。通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。也即国企劳动合同制员工算编制。
国企合同制和编制的区别：
1、工资待遇的区别。国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%；
2、福利待遇的区别。国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一；
3、发展空间。合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的。所以企业会在这部分开源节流的。真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。
综上所述，劳动合同是在劳动者入职一个月之内进行签订，只要通过了试用期签订了劳动合同那么就是在编的人员，如果单位未与劳动者进行签订的，那么就可以让单位支付相应的经济补偿，所以，在处理的时候就需要按法律所规定的条款来。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
国企劳动合同制员工算编制吗
答：法律分析：国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条...
国企签劳动合同算不算编制
答：国企签合同算进编制。国企内部有三种编制：1、合同制，最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准；2、市场化，最通俗的有编制员工；3、社会化，即所谓的临时工。跟国企签订的劳动合同到期处理办法：1、劳动合同期满...
与国企签了合同算有编制了么
答：法律分析：签订劳动合同有的属于编制，有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，我们只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不签劳动合同，是依据具体情况而定的。当我们与私企签订劳动合同，那么...
国企合同工算正式工吗
答：一、国企合同工算正式工吗1、国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。2、法律依据：《中华人民共和国...
国企劳动合同算在编吗
答：国企劳动合同制员工是算编的，只要与劳动者正式的签订了劳动合同，那么就可以认定为正式的员工可以享受到此公司一切的待遇；但在签订了劳动合同之后双方就需要受到法律的约束。通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。也即国企劳动合同制员工算编制。国企...
国企劳动合同制有编制吗?
答：国企劳动合同制是否有编制要根据用人单位情况而定的，对于国企签订合同的正式工就是有编制的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的，具体情况下可以根据合同的内容以及岗位的性质而定。 一、国企劳动合同制有编制吗?国企劳动合同制是否有编制要根据用人单位情况而定的，通过签订有固定期限劳动合同、...
国企劳务合同算正式职工吗
答：不算。一般来说，合同工和正式工还是有一定区别的，国企或者是央企的合同工并不是正式工，正式工一般是指通过正常的程序，比如说校园招聘或者是一些央企的报考，通过笔试，面试，体检等各个方面才能够进入国企或者是央企入职，再入职时签订的劳务合同一般来说都是无限期的，所以说这个时候国企和央企才算是...
国企职工是什么编制
答：4、国企签订的劳动合同是否算编制取决于具体情况，与国企签订合同的正式工是有编制的，而与劳务派遣签订合同的临时工则没有编制。国企职工的编制类型：1、事业编制：指在事业单位工作的职工，享有事业单位职工的待遇和保障；2、企业编制：指在国有企业工作的职工，按照企业的人事管理制度进行管理；3、公务员...
国企签劳动合同是正式员工吗
答：劳动者与用人单位签署正式劳动合同并在相关劳动和人社部门备案的，均为公司正式职工。如果职工为用人单位提供的是劳务服务或者是通过劳务派遣的方式在用人单位工作的，无法转为用人单位正式职工。【法律分析】用人单位（即公司）在劳动者正式上班提供劳动的当日起一个月内就应该与劳动者签署正规劳动合同，并...
和国企签订劳动合同算编制吗?
答：其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不签劳动合同，是依据具体情况而定的。 一、和国企签订劳动合同算编制吗？根据劳动合同的具体工作岗位来确定的，当与私企签订...
算。国企劳动合同制员工是算编的，只要与劳动者正式的签订了劳动合同，那么就可以认定为正式的员工可以享受到此公司一切的待遇；但在签订了劳动合同之后双方就需要受到法律的约束。通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。也即国企劳动合同制员工算编制。
国企合同制和编制的区别：
1、工资待遇的区别。国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%；
2、福利待遇的区别。国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一；
3、发展空间。合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的。所以企业会在这部分开源节流的。真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。
综上所述，劳动合同是在劳动者入职一个月之内进行签订，只要通过了试用期签订了劳动合同那么就是在编的人员，如果单位未与劳动者进行签订的，那么就可以让单位支付相应的经济补偿，所以，在处理的时候就需要按法律所规定的条款来。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
答：法律分析：国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条...
答：国企签合同算进编制。国企内部有三种编制：1、合同制，最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准；2、市场化，最通俗的有编制员工；3、社会化，即所谓的临时工。跟国企签订的劳动合同到期处理办法：1、劳动合同期满...
答：法律分析：签订劳动合同有的属于编制，有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，我们只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不签劳动合同，是依据具体情况而定的。当我们与私企签订劳动合同，那么...
答：一、国企合同工算正式工吗1、国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。2、法律依据：《中华人民共和国...
答：国企劳动合同制员工是算编的，只要与劳动者正式的签订了劳动合同，那么就可以认定为正式的员工可以享受到此公司一切的待遇；但在签订了劳动合同之后双方就需要受到法律的约束。通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。也即国企劳动合同制员工算编制。国企...
答：国企劳动合同制是否有编制要根据用人单位情况而定的，对于国企签订合同的正式工就是有编制的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的，具体情况下可以根据合同的内容以及岗位的性质而定。 一、国企劳动合同制有编制吗?国企劳动合同制是否有编制要根据用人单位情况而定的，通过签订有固定期限劳动合同、...
答：不算。一般来说，合同工和正式工还是有一定区别的，国企或者是央企的合同工并不是正式工，正式工一般是指通过正常的程序，比如说校园招聘或者是一些央企的报考，通过笔试，面试，体检等各个方面才能够进入国企或者是央企入职，再入职时签订的劳务合同一般来说都是无限期的，所以说这个时候国企和央企才算是...
答：4、国企签订的劳动合同是否算编制取决于具体情况，与国企签订合同的正式工是有编制的，而与劳务派遣签订合同的临时工则没有编制。国企职工的编制类型：1、事业编制：指在事业单位工作的职工，享有事业单位职工的待遇和保障；2、企业编制：指在国有企业工作的职工，按照企业的人事管理制度进行管理；3、公务员...
答：劳动者与用人单位签署正式劳动合同并在相关劳动和人社部门备案的，均为公司正式职工。如果职工为用人单位提供的是劳务服务或者是通过劳务派遣的方式在用人单位工作的，无法转为用人单位正式职工。【法律分析】用人单位（即公司）在劳动者正式上班提供劳动的当日起一个月内就应该与劳动者签署正规劳动合同，并...
答：其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不签劳动合同，是依据具体情况而定的。 一、和国企签订劳动合同算编制吗？根据劳动合同的具体工作岗位来确定的，当与私企签订...
