和一家国企签了三方合同，一签三年，税前工资3500，试用期6个月。当时也没问这3500是试用期的工

签了一家公司.试用期3500,我没问是税前还是税后.有点疑问.

估计是税前3500，如果是税后一般不会存在百位后是两位0的情况。超过3500，要缴纳个人所得税。

有影响的！三方协议上面签的就是最终解释数据，如果劳动合同与三方上填写的不同，那么这家公司就违反了三方协议，你可以要求公司提高到与三方协议上的数据一致，并要求支付违约金给你。

是正式工资，试用期一般为正式的80%，即：2800元。

额，，，，合同里面没有明写转正式如何吗

看合同规定，一般都是正式工资。

为什么国企一签就签三年
答：法律主观：国企签了三年合同不一定稳定。进入国有企业先签的3年合同，这是国企正式职工的通用做法，国企正式职工没有事业编制，国有企业用工管理就已经由企业自行决定，管理干部按着隶属关系，由上级主管部门任命，上市公司的旅行法律程序。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，...

国企签了三年合同稳吗
答：国企签了三年合同并不是太稳。也并不意味着可以一直在国企工作。进入国有企业先签的3年合同，这是国企正式职工的通用做法，国企正式职工没有事业编制，国有企业用工管理就已经由企业自行决定，管理干部按着隶属关系，由上级主管部门任命。一、国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，...

和一家国企签了三方合同,一签三年,税前工资3500,试用期6个月。当时也...
答：是正式工资，试用期一般为正式的80%，即：2800元。

央企签三年合同算不算正式工
答：只要有第三方，而且第三方是作为一个主体签合同，大概率就是劳务派遣。有时，有的国企也会招聘自己的临时工，这个就要细究合同细则，不能被含糊的条款迷惑。2.从党组织关系的管理分辨是不是正式员工命除了劳动合同条款以外，党组织关系也很能说明问题。以前，在党建还不是很规范的时候，可能会存在国企...

国企签三年合同是正式的吗
答：法律分析：国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。 国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制： 1、...

如果你被录用到国企工作,三年后可以转正,但是三年没有工资,你会去...
答：另一种是校园招聘，但并非与国营企业签订合同，反而是与第三方派遣公司签署合同，劳务派遣公司外派招考职工到国营企业从业暂时性、辅助或是周期性工作，与国营企业职工本就没有一个管理方法行为主体。在国营企业转正定级这三年里，你需要投入自个的人力资源、物力资源、时间精力，如果是那样的话，还比不...

假设我和一家国企公司签了三年的劳动合同,若在试用期想辞职是不是不用...
答：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面...

我现在上大四,前几天与一家国企签订了三方协议,他说见习期一年,首次签 ...
答：首先，见习期不是劳动方面的词语，与劳动合同没关，劳动合同的是试用期。签三方，按道理是报道时就签合同的，合同里有规定试用时间，这个法律有相关规定的，怎么样都不能 超六个月。而签了合同后，过了试用的话，就当普通员工了，所以要是不要你，一般在试用期时。。而见习期是内部的一些评定东西，...

国企怎么还签三年合同
答：国企可以签三年的合同，因为劳动合同包括固定期限的劳动合同，劳动期限可以由用人单位与劳动者协商，经双方协商一致，可以依法订立三年的固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以...

很幸运地被招聘到国企工作,但三年后才能转正,我该何去何从?
答：我觉得这个时候你应该好好的在单位表现，争取三年后转正，不要总是胡思乱想。