涨工资了!教师薪资改革重点表现在哪些方面?

深圳的教师工资涨了，多少就不知了

其实考编老师和普通教师的工资会有差距，最重要的就是你一个合同工和事业编制这样的区别，像事业编这样单位的话他每逢过年过节都会给老师一些福利，而且还有一些其他的费用，相对而言都比普通的教师工资高一些，因为我有很多朋友都是选择了教师这个行业，所以我还是比较认识到这一些问题的。其实最重要的差距就是基本工资加福利，一般普通教师他又不是一个编制的老师的话，他可能工资就会比编制的老师低很多，像我们这边的话一般都会比编制老师低个1000多块钱左右，你就想每年老师能拿到的工资也就差不多5万块钱左右，而且经过这么一个克扣的话，你一个普通老师基本每年只能拿到4万块钱，这就是变质和没有变质最大的区别，他要从基本工资上面就已经体现了不过基本工资而且普通老师他一般是没有一些其他的福利的，比如一些过年过节的费用还有车补等等之类的，像我们这边的话，有编制的老师一般学校会给他车补，还有电话簿等等补贴。而普通的老师这些都是没有的职业，导致了普通老师和编制老师的收入有了一定的差距，而且这个差距也是不行的，因为像我们这边其实一个真正的有编制的老师，一年能拿到的工资大概是7万左右，但是你一个普通老师的话你一年基本只能拿到4万块钱左右，这也是为什么越来越多的人考辨其实非常明显，从工资上面就已经体现的淋漓至尽了，而且除了工资以外，其实很多方面都体现了编制老师的好处，因为编制老师的社会认可度更高，如果你考上编制以后，你其实就不用再为工作而发愁，因为只要不犯重大错错误，一般都不会辞退你。

【导读】教育部已经发布了有关通知，在今年底要全面完成教师薪资改革，教师工资不得低于公务员水平，这是作为一项硬任务，要求各地开展自查，下半年9月10月将组织实地的检查督查，可见2020年，教师工资上涨，教师工资政策将会得到落实，那么教师薪资改革重点表现在哪些方面呢?

1、教师目标考核改革

公务员、国企职工、私企职工在年底会得到年终考核奖(年终奖)，目前安徽合肥、芜湖部分地区探索实行教师年终目标考核，每人每年大约能拿到3万元，这对于广大教师来说的确是一件值得期待的事。

2、教师绩效工资改革

管理人员、骨干教师津贴是教育部门另外划拨资金发放，并实行绩效增量工资。这项改革措施不仅能够增加教师个人收入，还能充分调动教师工作积极性。

3、教师车补改革

部分地区在变相实施教师车补试点，根据教师教龄和居住地确定发放额度，由此推测教师未来工作幸福感将大大提升。

4、乡村教师补贴改革

2015到2020年乡村教师支持计划是通过提高教师待遇留住优秀人才，目前各地均开展试点工作，切实增加乡村教师薪酬。例如，福建补助标准从200元提高至600元，除此之外还可享受每人每月300元的乡镇工作津贴。总之，部分地区明令指出教师待遇不得低于当地公务员，不少教师对未来待遇调整充满期盼，2020年教师待遇上涨是可以肯定的。教师不是“神”，不可能不食人间烟火，但是浑身“铜臭”肯定是不对的。一线教师认为提高教师工资待遇就是尊重教师的观点并不是毫无道理。

从现在教育部和各省市的政策来看，2020年，教师工资待遇、职称制度、各种津贴补贴和工作量都会有很大的变化，它会向着一线教师期待的方向前进。最终会实现2020年把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务，想要成为教师的，那就抓紧时间参加教师招聘考试吧。