公司与我签订普通固定期合同，但是我在公司一天都没上过班，一直被派到别的公司。这算不算劳务派遣啊。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
与母公司签订了无固定期限合同，被派到全资子公司工作，被要求与子公司重签合同，我不愿意，可否拒绝？
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
我看了你的问题与你对法律专家的追问，以猜测性的方式回答下你的问题：
跟你签订合同的公司属于IT公司，你的岗位属于技术类工作，而你被派到的北京公司也许不是IT行业，但是你的工作内容与此相关。如果以上猜测属实的话，那么我可以肯定的说，这样做是合法的，IT类公司针对的很多岗位，比如程序员、技术支持、售前售后，都可以这么做，因为IT公司可以承接各个不同公司的项目。
简单举例的话，一家天津的IT公司承接了北京移动的一个项目，他可以将自己的程序员、技术支持等岗位的员工直接放到北京移动的这个项目组里去工作，而发工资的还是天津的IT公司，但是工作地点与工作内容都属于北京移动。
当然，如果以上所述的情况与你的情况不符，那么就得具体分析了，主要是IT类公司都不需要派遣资质就可以进行这种借调行为的，这点上你就别揪了，很难在这点上说它们非法。
公司想签订无固定期限劳动合同 我可以不同意吗 为什么
答：用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
...期满后至今单位未与我续签合同,今年单位让签无固定期合同_百度...
答：您好，按照您所述情况，您和单位之间已经形成了事实上的劳动合同关系，该关系受法律保护。单位主张签署无固定期限合同，对您并无损害，我个人认为您可以签署。
公司和我只签订了一份试用期合同。没有正式合同。我可以维权吗
答：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...
...无固定合同时公司只和自己签了为期一年的合同,我当时也不懂就签了...
答：如果要求解除劳动合同，公司应付给你1+2，如果要求公司和你签订无固定期限劳动合同，公司付给你1就可以。这只是粗略的计算方法，还有很多细节需要确认，比如你和公司之间是劳动雇佣关系还是劳务派遣关系，你是否向公司提出过签订无固定期限合同，你的月平均工资是否达到封顶额等等。建议找个律师咨询一下。我...
我在公司工作满10年,签订有无固定期限合同的赔偿,现在我想解除劳动合...
答：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项...
公司和我一年一签合同,我和他签几年才算终身合同,劳动法有规定吗?
答：终身合同在法律上叫无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同的条件是:连续工作十年以上，或连续签订第三次合同。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
答：1、在公司工作的年限；2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无...
我从07年开始工作,目前已经和单位签订了5次固定劳动合同了(每次一年...
答：如果你能提供5次签署的劳动合同，那么你们单位已经违反劳动法规定；你已经适用“无固定期限合同”，单位没有权利辞退；如果你个人严重违纪，单位可以解除合同。赔偿部分：5个月上一年度平均月工资补偿，没有提前通知的话+1个月
我与公司签订了无固定期限劳动合同,但公司突然不让干了,没有解聘通知...
答：您好，很高兴为您解答：根据你的描述，你可以要求公司支付相应的补偿金；补偿金标准：劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
我与公司签订的是无固定期限劳动合同,现在我想辞职不干了,请问正常的辞...
答：并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2...
可以拒绝，因为两个是独立的公司法人。一般说来如果合同中约定了具体岗位和报酬，改变需要协商，不然可能违约
2强行解除可以要求赔偿金或者要求继续履行合同
3是实际入手工资，以报税单为准
看了你的问题，知道你的试用期两个月，但是不知道你的合同签的是多少年，还有你从事的是什么工作?
如果子公司有其他危险因素或者工作环境中存在职业病危害与总公司有区别的地方，那劳动合同内容应该变更。
劳动合同法规定:
劳动合同如果是在三个月以下不得设立试用期。
劳动合同在三个月以上一年以下设立试用期最长不能超过一个月。
劳动合同在一年以上两年以下设立试用期最长不能超过两个月。
劳动合同在两年以上三年以下试用期最长不能超过三个月。
劳动合同在三年以上是得试用期最长不能超过六个月。
我的回答希望对你有帮助。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
我看了你的问题与你对法律专家的追问，以猜测性的方式回答下你的问题：
跟你签订合同的公司属于IT公司，你的岗位属于技术类工作，而你被派到的北京公司也许不是IT行业，但是你的工作内容与此相关。如果以上猜测属实的话，那么我可以肯定的说，这样做是合法的，IT类公司针对的很多岗位，比如程序员、技术支持、售前售后，都可以这么做，因为IT公司可以承接各个不同公司的项目。
简单举例的话，一家天津的IT公司承接了北京移动的一个项目，他可以将自己的程序员、技术支持等岗位的员工直接放到北京移动的这个项目组里去工作，而发工资的还是天津的IT公司，但是工作地点与工作内容都属于北京移动。
当然，如果以上所述的情况与你的情况不符，那么就得具体分析了，主要是IT类公司都不需要派遣资质就可以进行这种借调行为的，这点上你就别揪了，很难在这点上说它们非法。
答：用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
答：您好，按照您所述情况，您和单位之间已经形成了事实上的劳动合同关系，该关系受法律保护。单位主张签署无固定期限合同，对您并无损害，我个人认为您可以签署。
答：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...
答：如果要求解除劳动合同，公司应付给你1+2，如果要求公司和你签订无固定期限劳动合同，公司付给你1就可以。这只是粗略的计算方法，还有很多细节需要确认，比如你和公司之间是劳动雇佣关系还是劳务派遣关系，你是否向公司提出过签订无固定期限合同，你的月平均工资是否达到封顶额等等。建议找个律师咨询一下。我...
答：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项...
答：终身合同在法律上叫无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同的条件是:连续工作十年以上，或连续签订第三次合同。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是...
答：1、在公司工作的年限；2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无...
答：如果你能提供5次签署的劳动合同，那么你们单位已经违反劳动法规定；你已经适用“无固定期限合同”，单位没有权利辞退；如果你个人严重违纪，单位可以解除合同。赔偿部分：5个月上一年度平均月工资补偿，没有提前通知的话+1个月
答：您好，很高兴为您解答：根据你的描述，你可以要求公司支付相应的补偿金；补偿金标准：劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
答：并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2...
