达到可签定无固定合同时公司只和自己签了为期一年的合同,我当时也不懂就签了，现在公司要裁员，该怎么赔？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
我在公司已工作八年多，签了无固定期合同，现在公司裁员，要和我解除合同!怎样补偿？
2.解除劳动合同的经济补偿金=月平均工资x2008年至今的工作年限（一年计一个月，不满一年按半个月）
如果要求解除劳动合同，公司应付给你1+2，如果要求公司和你签订无固定期限劳动合同，公司付给你1就可以。
这只是粗略的计算方法，还有很多细节需要确认，比如你和公司之间是劳动雇佣关系还是劳务派遣关系，你是否向公司提出过签订无固定期限合同，你的月平均工资是否达到封顶额等等。建议找个律师咨询一下。我咨询过，1个小时200元，我只花了40分钟就解决问题了，后来又有两次电话咨询，律师都没有收我咨询费。
支付你每年一个月的经济补偿金就可以了，没有其他的补偿！
因为，你已经与用人单位签订固定期限劳动合同，视为你放弃签订无固定期限劳动合同的权利，以后注意！
深圳罗律师：
可以要求赔偿，员工可要求单位支付工作一年计一个月工资的经济补偿金。
可以要求支付经济赔偿金。
纵横法律网 柴海艳律师
在签定了无固定期限合同后,公司解除了合同,公司需要赔偿多少钱?_百度...
答：签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作满十年以上，这是这种情况最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限达到十年且无间断。比如有的劳动者在用人单位工作了五年，再离职两年，再回到这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到十年，但劳动合同期限是间歇性的，不符合“在...
无固定劳务合同
答：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守。 第1条工作内容 1.1乙方同意在被聘用期间,根据甲方工作需要,在公司从事___工作。 1.2乙方应按照甲方的要求,尽职尽责完成甲方规定的工作内容,并达到规定的质量标准和考核要求。 第2条...
公司和员工签订无固定期限合同需要承担的义务有哪些呢?
答：（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；...
劳务派遣单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同吗
答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 此外,我国2014年3月起施行的新的《劳务派遣暂行规定》对于派遣员工是否有权要求订立无固定期限劳动合同,也没有作出明确规定,而仅在...
...的劳动合同,是不是应该自己保存一份儿呢?无固定期限的劳动合同有哪...
答：依据劳动合同法的规定，劳动合同签订后，应该发给劳动者一份。至于无固定期限的劳动合同的利弊。对于劳动者而言：只要他愿意，可以一直做到退休，不用担心合同到期，再去花成本去面试笔试。而离职程序和普通合同并无区别，所以，都是好处。对于单位而言：利：维持稳定的劳动关系，降低招聘的成本和人力。弊：...
公司与员工签订了无固定期限合同,在与员工解除劳动合同方面,与有固定...
答：固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这...
与员工签订无固定期限的劳动合同,公司有什么风险
答：\x0d\x0a2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。\x0d\x0a四、企业要想规避签订无固定期限劳动合同，可以考虑采取如下一些办法：\x0d\x0a1、变更劳动合同签订主体。法定代表人可以成立两个及以上具有独立法人资格的公司，看准人才后与...
在同一个单位工作满五年以上是否可以签订无固期限劳动合同?_百度...
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的...
本人工作满8年是否有权和公司签订无固定期限劳动合同?
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...
...今年我要求公司给我签订无固定期劳动合同,公司也同
答：根据您的描述，这个问题有几个要点。一、无固定期限合同：公司同意签署，说明公司还是遵从劳动法的，你尽管先签了。二、以销售达标为约束的销售合同：1、这种协议已经明确被规定为不合法的条款，你可以不予理会。（公司签订这种合同，多半是以给员工压力未目的，并不具备法律效力。）2、业绩不达标，即不...
您好，首先用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的；如果用人单位依照企业破产法规定进行重整的，用人单位解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当然可以，按我以下说的做。
正式向公司提出书面要求，并要求公司人力资源部门出具收到你的要求的收条。或你的书面要求一式两份，一份交公司人力资源部门，另一份要求公司在上面签字盖章，表示某年某月某日收到该书面要求。如果没有人签字或盖章或签字盖章后没有表达清楚以上意思，那你就到邮局寄特快专递EMS，并在“内件品名”栏写明“关于签订无固定期限劳动合同的请求”。保留好底单以备今后举证。以后年年如此，直至与用人单位同意签订无固定期限劳动合同为止。
剩下的事，你自己看《劳动合同法》第82条第2款规定，你也该明白该做什么了。
2.解除劳动合同的经济补偿金=月平均工资x2008年至今的工作年限（一年计一个月，不满一年按半个月）
如果要求解除劳动合同，公司应付给你1+2，如果要求公司和你签订无固定期限劳动合同，公司付给你1就可以。
这只是粗略的计算方法，还有很多细节需要确认，比如你和公司之间是劳动雇佣关系还是劳务派遣关系，你是否向公司提出过签订无固定期限合同，你的月平均工资是否达到封顶额等等。建议找个律师咨询一下。我咨询过，1个小时200元，我只花了40分钟就解决问题了，后来又有两次电话咨询，律师都没有收我咨询费。
支付你每年一个月的经济补偿金就可以了，没有其他的补偿！
因为，你已经与用人单位签订固定期限劳动合同，视为你放弃签订无固定期限劳动合同的权利，以后注意！
深圳罗律师：
可以要求赔偿，员工可要求单位支付工作一年计一个月工资的经济补偿金。
可以要求支付经济赔偿金。
纵横法律网 柴海艳律师
答：签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作满十年以上，这是这种情况最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限达到十年且无间断。比如有的劳动者在用人单位工作了五年，再离职两年，再回到这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到十年，但劳动合同期限是间歇性的，不符合“在...
答：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守。 第1条工作内容 1.1乙方同意在被聘用期间,根据甲方工作需要,在公司从事___工作。 1.2乙方应按照甲方的要求,尽职尽责完成甲方规定的工作内容,并达到规定的质量标准和考核要求。 第2条...
答：（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；...
答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 此外,我国2014年3月起施行的新的《劳务派遣暂行规定》对于派遣员工是否有权要求订立无固定期限劳动合同,也没有作出明确规定,而仅在...
答：依据劳动合同法的规定，劳动合同签订后，应该发给劳动者一份。至于无固定期限的劳动合同的利弊。对于劳动者而言：只要他愿意，可以一直做到退休，不用担心合同到期，再去花成本去面试笔试。而离职程序和普通合同并无区别，所以，都是好处。对于单位而言：利：维持稳定的劳动关系，降低招聘的成本和人力。弊：...
答：固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这...
答：\x0d\x0a2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。\x0d\x0a四、企业要想规避签订无固定期限劳动合同，可以考虑采取如下一些办法：\x0d\x0a1、变更劳动合同签订主体。法定代表人可以成立两个及以上具有独立法人资格的公司，看准人才后与...
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的...
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...
答：根据您的描述，这个问题有几个要点。一、无固定期限合同：公司同意签署，说明公司还是遵从劳动法的，你尽管先签了。二、以销售达标为约束的销售合同：1、这种协议已经明确被规定为不合法的条款，你可以不予理会。（公司签订这种合同，多半是以给员工压力未目的，并不具备法律效力。）2、业绩不达标，即不...
