我与公司签订的是无固定期限劳动合同，现在我想辞职不干了，请问正常的辞职我能得到经济补偿金吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
没有签订劳动合同辞职有经济补偿金吗
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
除以上情形外，劳动者辞职，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
既然是无固定期限的劳动合同，你可以随时辞职。而辞职不管用什么办法是没有赔偿金的。
既然是无固定期限的劳动合同，你可以随时辞职公司与你解除劳动关系才有赔偿，你辞职没有经济补偿
简单的说，辞职你就不能拿到补偿金
和公司签订了无固定期限劳动合同,现公司要给我调整岗位,我可以不同意...
答：有关签署无固定期限的劳动合同书，主要是运行时间做到了最少9年以上，才合乎签署这类合同书。那麼如今企业对你开展内部结构调职，你本人不同意，应该怎么办？我建议你从下列一些层面来考虑到和处理吧。了解一下调职的缘故和环境。正常的而言，作为签署无限期合同书的职工，在企业内部结构是可以开展调职解决...
在本单位工作满十年签订无固定期劳动合同,且离退休不足十年,单位能单方...
答：法律分析在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的，用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系，劳动者在用人单位满15年以上的且离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同关系。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的...
新入职,签订无固定期限合同和有期限合同,哪个更有利?
答：而且有期限的合同也便于自己职场的阶段性发展和目标的制定，在一个新单位，如果工作几年后发现并不适合自己，那么可以根据自己之前签订的工作合同年限提前去寻找到适合自己的工作岗位，这样就不会让自己过分的被动了。而签订无固定期限的合同相对来说，有可能会给自己一个措手不及，特别是当自己对于工作...
我签的是无固定期限合同,公司以业务能力不足要解除合同,没有培训或转...
答：你应该找劳动监察部门申诉。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3、办理户口是公安部门的事，应该与公司无多大关系。
签订无固定期限劳动合同有啥好处?
答：签订无固定期限劳动合同的好处如下：1、当公司要裁员的时候可以优先留用；2、工作满10年了是可以签订无固定期限劳动合同了，如果公司不签订，可以获得双倍工资赔偿，劳动合同法没有规定提出离职会不会有补偿金，因此需要自行与公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第十四条无固定期限劳动...
无固定期限劳动合同是什么?对公司和员工有什么利弊?
答：无固定期限的劳动合同，一般都是一个人在公司里面待的年头足够多，他签了前面的几个有期限的合同之后，还一直呆在这个公司。那这个时候与其继续签比较麻烦，就不如签一个无限期的合同。一般来说进入一个公司，签合同的时间是三年5年10年，然后基本就是无固定期限合同，因为经过这三个合同之后，这个人...
签劳动合同用人单位签固定期限好还是无固定期限好?
答：法律分析根据法律相关规定，只要员工在同一家用人单位工作的时间超过了十年，或者是员工已经连续和用人单位签订了两次及以上的固定期限劳动合同，那员工就有权利要求公司签订无固定期限合同。在这种情况下，用人单位是不能拒绝签订的，如果拒绝签订则需要赔偿员工两倍工资。所以无固定期限劳动合同对于员工来说是...
我与A公司的劳动合同是无固定期限,现A公司让我终止合同,签往B公司,B...
答：如果他不是这个目的，你可以和B公司签订一份无固定期限劳动合同，同时在劳动合同时间上要求从你入职A公司的时间算起，这样等于就是换了一个公司名称，劳动合同其他内容没有改变，如果你公司不同意这样，证明他们确实有不良想法，哈哈，如果很痛快的答应了，证明确实有实际原因才与你重新签订劳动合同的。
公司与我签订无固定期限合同,公司倒闭了该怎么赔付?
答：可以给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音！劳动仲裁和举报...
没有。自己离职不符合规定需要给与用人单位赔偿。用人单位给与补偿只有在用人单位存在过错，符合劳动合同法的规定而构成违法解除的情况下。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
除以上情形外，劳动者辞职，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
既然是无固定期限的劳动合同，你可以随时辞职。而辞职不管用什么办法是没有赔偿金的。
既然是无固定期限的劳动合同，你可以随时辞职公司与你解除劳动关系才有赔偿，你辞职没有经济补偿
简单的说，辞职你就不能拿到补偿金
答：有关签署无固定期限的劳动合同书，主要是运行时间做到了最少9年以上，才合乎签署这类合同书。那麼如今企业对你开展内部结构调职，你本人不同意，应该怎么办？我建议你从下列一些层面来考虑到和处理吧。了解一下调职的缘故和环境。正常的而言，作为签署无限期合同书的职工，在企业内部结构是可以开展调职解决...
答：法律分析在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的，用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系，劳动者在用人单位满15年以上的且离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同关系。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的...
答：而且有期限的合同也便于自己职场的阶段性发展和目标的制定，在一个新单位，如果工作几年后发现并不适合自己，那么可以根据自己之前签订的工作合同年限提前去寻找到适合自己的工作岗位，这样就不会让自己过分的被动了。而签订无固定期限的合同相对来说，有可能会给自己一个措手不及，特别是当自己对于工作...
答：你应该找劳动监察部门申诉。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3、办理户口是公安部门的事，应该与公司无多大关系。
答：签订无固定期限劳动合同的好处如下：1、当公司要裁员的时候可以优先留用；2、工作满10年了是可以签订无固定期限劳动合同了，如果公司不签订，可以获得双倍工资赔偿，劳动合同法没有规定提出离职会不会有补偿金，因此需要自行与公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第十四条无固定期限劳动...
答：无固定期限的劳动合同，一般都是一个人在公司里面待的年头足够多，他签了前面的几个有期限的合同之后，还一直呆在这个公司。那这个时候与其继续签比较麻烦，就不如签一个无限期的合同。一般来说进入一个公司，签合同的时间是三年5年10年，然后基本就是无固定期限合同，因为经过这三个合同之后，这个人...
答：法律分析根据法律相关规定，只要员工在同一家用人单位工作的时间超过了十年，或者是员工已经连续和用人单位签订了两次及以上的固定期限劳动合同，那员工就有权利要求公司签订无固定期限合同。在这种情况下，用人单位是不能拒绝签订的，如果拒绝签订则需要赔偿员工两倍工资。所以无固定期限劳动合同对于员工来说是...
答：如果他不是这个目的，你可以和B公司签订一份无固定期限劳动合同，同时在劳动合同时间上要求从你入职A公司的时间算起，这样等于就是换了一个公司名称，劳动合同其他内容没有改变，如果你公司不同意这样，证明他们确实有不良想法，哈哈，如果很痛快的答应了，证明确实有实际原因才与你重新签订劳动合同的。
答：可以给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音！劳动仲裁和举报...
