各位:请问:我于96年来单位,签订3年固定合同,期满后至今单位未与我续签合同,今年单位让签无固定期合同

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-24
合同到期,用人单位未与我续签,继续上班至今

劳动合同到期以后,没有续签却继续工作,是否能够申请双倍工资?

可以申请赔偿,参照《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您好,按照您所述情况,您和单位之间已经形成了事实上的劳动合同关系,该关系受法律保护。单位主张签署无固定期限合同,对您并无损害,我个人认为您可以签署。

我可看见你是第一个签的啊
是不是韩处私底下给你好处了 让你带头啊 我说呢 头回头就巧立名目给你长了927元的工资 还有零有整的 你得给我分点啊

你可以签订无固定期限劳动合同,好处是公司不能随意将你辞退,如果公司裁员你还可以享受到一些待遇。总的来说,无固定期限劳动合同有利无害,所以你可以考虑签订。

如果你还想在该单位工作,最好签无固定期限的劳动合同。
本律师特别提醒,任何法律问题都有其特殊性和复杂性,况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述,不一定符合其原始法律状态。因此,在看不到原始材料,听不到您对你咨询的事件的详细叙述的情况下,本律师仅仅是根据您的简单描述,依据法律法规作出咨询意见,该意见仅仅作为您分析的参考,而不能、也不应当直接作为您处理法律事务指导法律诉讼的准则。
如果我的答案对您有所帮助,请采纳为最佳答案,谢谢。
纵横法律网-山东舜启律师事务所-杨国营律师

还是不签为好!你可以跟公司继续续签3年固定合同!无固定感觉冒是否定你以前的工龄!

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    答:您好,按照您所述情况,您和单位之间已经形成了事实上的劳动合同关系,该关系受法律保护。单位主张签署无固定期限合同,对您并无损害,我个人认为您可以签署。
  • 我是96年参加工作,当时是临时工,于2001年转正,社保该怎样交,求大家帮忙...
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