公司规定辞职需提前30天,如果不到30天离职的,则不发放工资,这个应该怎么办?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
请问是公司的正式员工，按规定要提前30天提交离职申请，那辞职期间的这30天的工资公司可以不发给员工吗？
劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成的损失应当承担责任。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果存在不支付加班费的事实，劳动者可以以此为由直接提出解除劳动合同而不需提前30日通知。即使劳动者未提前30日通知离职，离职时用人单位仍应将劳动者已上班时间的工资支付给劳动者，并不能以此为由拒不支付。但由于劳动者未提前30日通知离职而造成用人单位经济损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。
由于《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前解除合同需履行提前三十天书面通知义务，因此，公司的规定基本符合法律规定。
但你们可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司克扣你们加班费为由，要求解除与公司的劳动合同，除无需提前通知外（即可以即时离职），还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，并支付《劳动法》第四十四条规定的被克扣的加班费。
如果不到30天离职 工资应该结算到工作结束之日
但用人单位也可以追究你提前离职给公司造成的损失
加班费可以要求支付
如果你们加班有记录的话
你们可以拿着这个考勤记录向当地工会提出要求企业给你们支付加班费
针对于辞职必需提前30天的规定
就可以知道你们公司还是按《劳动法》来执行的
只是管理上还有有些家庭化
所以 你可以书面提出辞职
再软磨硬泡找领导批准提前离职就好了
公司规定辞职需提前30天,如果不到30天离职的,则不发放工资,这个应该...
答：劳动者可以到劳动行政部门进行投诉。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成的损失应当承担责任。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当...
劳动者离职未提前30天通知需要承担什么责任
答：根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工...
提前三十天申请离职,会要求在三十天内离职吗
答：一、辞职一定要等30天吗1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职...
劳动法员工未提前30天辞职,如何处理
答：1. 根据法律规定，如果员工未能提前30天通知辞职，公司有权暂不发放其工资，但必须注意，这并不意味着公司可以克扣员工的工资。2. 员工的辞职行为如果未提前30天通知，将不符合《劳动合同法》的相关规定。在此情况下，如果员工的解除劳动合同行为给公司造成了损失，公司有权要求员工进行赔偿。3. 法律依据...
员工提出离职,未到30天,直接不来上班了该怎么办
答：一般员工提前三十日书面通知单位的，到期后可解除劳动合同。员工要辞职，应当向企业提前30日书面提出；若员工未提前30日通知即离职，是违反规定；对此，企业可以采取以下措施：其一，事先与员工约定该情况下赔偿范围，比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等；其二，对于员工未提前30日通知而辞职，可不...
员工已提前30天申请离职,未到时间,是否可以要求员工提前走人?符合法律...
答：正式员工辞职必须提前30日，这是对员工的要求，否则就是违法的；对于用人单位而言，对于员工的辞职申请，在30日内随时可以批准；如果超过30日不批准的，员工可以自行离职，并不违法，而用人单位必须给付足额工资，且协助办理好相关的手续。一、法律规定30日的目的：一方面是为了保护用人单位的利益，给用人单位...
公司规定离职要提前一个月打辞职报告,如果没到时间就走那就没工资,合法...
答：公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是...
劳动法规定辞职必须提前30天通知用人单位。如果不提前30天,当天就辞...
答：劳动法劳动者辞职不提前30天,该怎么处理如果员工不提前通知,公司可以暂不发放其工资,但不能克扣劳动者工资。 《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。” 劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是有违法行为或者...
正式员工提前30天向单位提出辞职,如果待不满30天强行离职的话,社保转接...
答：不满30天强行离职属于自离，劳动者给用人单位造成损失的需要赔偿。社保局不开具社保转移证明的，只能由原单位开具。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付...
提了离职,还没到离职日期,但是公司提前赶我走这合法吗?
答：答案是肯定的。我们在工作中经常遇到这个问题。一般劳动合同里都有规定。员工如果要离职，需要提前一个月申请离职。但如果公司要求员工提前30天离职，这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定：“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。”这个30天的期限...
用人单位必须发放，《工资支付暂行条例》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实践中，用人单位和劳动者协商一致的，可以在下一次工资发放日统一发放。
若劳动者没有按照用人单位离职流程办理离职手续，自离的，若因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
辞职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成的损失应当承担责任。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果存在不支付加班费的事实，劳动者可以以此为由直接提出解除劳动合同而不需提前30日通知。即使劳动者未提前30日通知离职，离职时用人单位仍应将劳动者已上班时间的工资支付给劳动者，并不能以此为由拒不支付。但由于劳动者未提前30日通知离职而造成用人单位经济损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。
由于《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前解除合同需履行提前三十天书面通知义务，因此，公司的规定基本符合法律规定。
但你们可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司克扣你们加班费为由，要求解除与公司的劳动合同，除无需提前通知外（即可以即时离职），还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，并支付《劳动法》第四十四条规定的被克扣的加班费。
如果不到30天离职 工资应该结算到工作结束之日
但用人单位也可以追究你提前离职给公司造成的损失
加班费可以要求支付
如果你们加班有记录的话
你们可以拿着这个考勤记录向当地工会提出要求企业给你们支付加班费
针对于辞职必需提前30天的规定
就可以知道你们公司还是按《劳动法》来执行的
只是管理上还有有些家庭化
所以 你可以书面提出辞职
再软磨硬泡找领导批准提前离职就好了
答：劳动者可以到劳动行政部门进行投诉。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成的损失应当承担责任。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当...
答：根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工...
答：一、辞职一定要等30天吗1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职...
答：1. 根据法律规定，如果员工未能提前30天通知辞职，公司有权暂不发放其工资，但必须注意，这并不意味着公司可以克扣员工的工资。2. 员工的辞职行为如果未提前30天通知，将不符合《劳动合同法》的相关规定。在此情况下，如果员工的解除劳动合同行为给公司造成了损失，公司有权要求员工进行赔偿。3. 法律依据...
答：一般员工提前三十日书面通知单位的，到期后可解除劳动合同。员工要辞职，应当向企业提前30日书面提出；若员工未提前30日通知即离职，是违反规定；对此，企业可以采取以下措施：其一，事先与员工约定该情况下赔偿范围，比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等；其二，对于员工未提前30日通知而辞职，可不...
答：正式员工辞职必须提前30日，这是对员工的要求，否则就是违法的；对于用人单位而言，对于员工的辞职申请，在30日内随时可以批准；如果超过30日不批准的，员工可以自行离职，并不违法，而用人单位必须给付足额工资，且协助办理好相关的手续。一、法律规定30日的目的：一方面是为了保护用人单位的利益，给用人单位...
答：公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是...
答：劳动法劳动者辞职不提前30天,该怎么处理如果员工不提前通知,公司可以暂不发放其工资,但不能克扣劳动者工资。 《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。” 劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是有违法行为或者...
答：不满30天强行离职属于自离，劳动者给用人单位造成损失的需要赔偿。社保局不开具社保转移证明的，只能由原单位开具。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付...
答：答案是肯定的。我们在工作中经常遇到这个问题。一般劳动合同里都有规定。员工如果要离职，需要提前一个月申请离职。但如果公司要求员工提前30天离职，这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定：“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。”这个30天的期限...
