提前三十天申请离职,会要求在三十天内离职吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
与用人单位协商一致，离职即可走。提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者辞职则不需要单位批准，超过三十天后，职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位就应当办理，用人单位不办理的，劳动者可以直接走人。
一、辞职一定要等30天吗
1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。
2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。
3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。
4、每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。
5、工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正正常工作产生影响。
6、因为辞职员工没有进行工作交接，其余员工不知道这个人手上有哪些工作，也不知道工作进展到何种程度。
7、这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人对接工作，顺利地把工作全部交接过去。
8、但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。
二、劳动合同辞职违约金需要支付吗
1.劳动者辞职一般不需要支付违约金，但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的劳动者是需要支付违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、劳动合同具有哪些特点
1、劳动合同主体具有特定性，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者；
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；
3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前三十天申请离职,会要求在三十天内离职吗
答：提前三十天申请离职，是否会要求在三十天内离职，视情况而定：1、一般辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。因为公司收到员工的离职申请之后，是需要一定时间来找新的员工或者来交接工作任务的，一旦事情安排的比较妥当，那么就可以直接让员工离职。公司是能够让员工提前离职的，这是法律对公...
离职提前30天怎么计算
答：离职提前30天的计算是从劳动者提出离职申请的次日开始，至30天后的同一日期结束。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，用人单位也有权要求劳动者不得擅自离职。通知期结束后，双方应办理离职手续，正式解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日...
提前三十天申请离职,会要求在三十天内离职吗
答：一、辞职一定要等30天吗1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职...
离职30天从哪天开始算
答：离职30天从劳动者以书面形式通知用人单位之日起，按照正常的年月日计算。法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职日期的起算日期如下：1、因为用人单位过错原因，劳动者单方面解除劳动合同的情况下，辞职期限是从劳动...
辞职一定要等30天吗
答：提了离职不是必须满30天才能走，只要工作交接妥当，工资结算得当，公司允许，可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走，只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是缓镇没为了有充足的时间进行工作交接，减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先， 在劳动法里，对于...
公司要求试用期辞职提前30天报备,照做会不会让我30天后就走人?_百度...
答：一般来说是不会的，因为公司也要看你个人的工作能力，如果你个人的能力很强的话，公司是会把你留下来的，并不一定就要你走。
提前三十个工作日申请辞职是什么意思?是要申请辞职后再干三十天吗?
答：是指劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。不是三十个工作日，是三十日，应当包括法定节假日和休息日。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职提前30天是自然日还是工作日
答：在劳动法规中，关于离职提前通知期的计算，一般是以自然日为单位。这意味着，员工在提出离职申请后，需要等待满30个自然日，才能正式离职。这30天内，无论是否包含周末或法定节假日，都应计入通知期内。三、实际操作中的注意事项 在实际操作中，员工和雇主都应注意离职通知期的准确计算。员工在提出离职...
提前三十天申请辞职 比如是从今天开始申请离职 是三十天后走 还是交...
答：书面通知用人单位辞职的，需要等用人单位批复之后在离职，若用人单位在三十天内没有批复的，劳动者可以在期满之后离职且不再需要用人单位批准。若用人单位有损害劳动者权益的行为，劳动者可以随时离职并且要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可...
...法提前30天以书面形式向原单位递交了离职申请,但是领导不批。请问...
答：你只要提前30日提出离职申请，到时候就可以走人，批不批都可以走；如果公司不准，不给你开工资也不给办理相关手续，你可以申请劳动仲裁；申请劳动仲裁应当提供相关证据，比如你将辞职报告发到人事部门的邮箱，然后在给负责人发短信进行核实是否受到，这些都是证据。你如果有相关录音也可以作为证据使用。
一、辞职一定要等30天吗
1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。
2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。
3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。
4、每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。
5、工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正正常工作产生影响。
6、因为辞职员工没有进行工作交接，其余员工不知道这个人手上有哪些工作，也不知道工作进展到何种程度。
7、这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人对接工作，顺利地把工作全部交接过去。
8、但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。
二、劳动合同辞职违约金需要支付吗
1.劳动者辞职一般不需要支付违约金，但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的劳动者是需要支付违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、劳动合同具有哪些特点
1、劳动合同主体具有特定性，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者；
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；
3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：提前三十天申请离职，是否会要求在三十天内离职，视情况而定：1、一般辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。因为公司收到员工的离职申请之后，是需要一定时间来找新的员工或者来交接工作任务的，一旦事情安排的比较妥当，那么就可以直接让员工离职。公司是能够让员工提前离职的，这是法律对公...
答：离职提前30天的计算是从劳动者提出离职申请的次日开始，至30天后的同一日期结束。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，用人单位也有权要求劳动者不得擅自离职。通知期结束后，双方应办理离职手续，正式解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日...
答：一、辞职一定要等30天吗1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职...
答：离职30天从劳动者以书面形式通知用人单位之日起，按照正常的年月日计算。法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职日期的起算日期如下：1、因为用人单位过错原因，劳动者单方面解除劳动合同的情况下，辞职期限是从劳动...
答：提了离职不是必须满30天才能走，只要工作交接妥当，工资结算得当，公司允许，可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走，只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是缓镇没为了有充足的时间进行工作交接，减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先， 在劳动法里，对于...
答：一般来说是不会的，因为公司也要看你个人的工作能力，如果你个人的能力很强的话，公司是会把你留下来的，并不一定就要你走。
答：是指劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。不是三十个工作日，是三十日，应当包括法定节假日和休息日。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：在劳动法规中，关于离职提前通知期的计算，一般是以自然日为单位。这意味着，员工在提出离职申请后，需要等待满30个自然日，才能正式离职。这30天内，无论是否包含周末或法定节假日，都应计入通知期内。三、实际操作中的注意事项 在实际操作中，员工和雇主都应注意离职通知期的准确计算。员工在提出离职...
答：书面通知用人单位辞职的，需要等用人单位批复之后在离职，若用人单位在三十天内没有批复的，劳动者可以在期满之后离职且不再需要用人单位批准。若用人单位有损害劳动者权益的行为，劳动者可以随时离职并且要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可...
答：你只要提前30日提出离职申请，到时候就可以走人，批不批都可以走；如果公司不准，不给你开工资也不给办理相关手续，你可以申请劳动仲裁；申请劳动仲裁应当提供相关证据，比如你将辞职报告发到人事部门的邮箱，然后在给负责人发短信进行核实是否受到，这些都是证据。你如果有相关录音也可以作为证据使用。
