现在的工作都是单休合法吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
法律分析：单休制度并不完全违法，但是要综合来看。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”
将这两条结合起来，便是职工在周一至周五工作，每天工作8小时，合计共40小时，周六周天休息。
但是该规定也说了，对不能实行上述规定的企业和事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日，这个时候就有很多公司安排单休了，而这可能也是单休的由来。
可是这一条是有前提条件的：
一是不能实行前款规定；二是不能违反相关法律法规。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
答：单位要求每周单休合法吗？ 别的公司都是双休，我们公司单休合法吗？是合法的。《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”但是请注意，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期...
答：而我也是这样的，我一个月就休息四天，有的时候会多一些可能有六天，但是这样满打满算下来连单休都不算，只是我现在也理解了，这就是工作需要罢了。所以说企业进行单休并不违法，各行各业都有难题，如果进行了休息那么就会影响企业发展，往大了说还会影响社会经济，所以大家也多谅解一些吧。
答：一、劳动合同签的是单休是否违法? 劳动合同中约定单休并不违法。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本...
答：虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的...
答：大部分单位都是每天固定上班八小时，一个月不到二十二个工作日，意思就是每周应该是有双休日的。不过公司规定周末双休并未违反劳动法。劳动法中明文规定，用人单位要保证劳动者的单休假期。所以并没有在法律层面违法法律，也没有实则性的伤害劳动者权益。只不过周六上班的话，其实周六是按加班计算加班费...
答：但是还要从总的工作时间，以及单休上班工资的算法两方面具体分析。一旦存在以下情形，说明双休变单休已侵犯劳动者的合法权益。首先劳动者一天工作时间超过8小时，折算起来一周总的工作时间高于44小时。另外劳动者实行单休，后续用人单位不但没有安排调休，周末上班用人单位也没有按200%计算加班工资。只要用人...
答：通俗的讲，就是欧美一个人头一个月成本一万，我们给一千就干；欧美一天工作6个小时，一周干5天，我们可以996（早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）！年假？我们不要！保险？可以不上！靠着这种“勤劳能干肯吃苦”，我们用四十年时间成为了世界第二大经济体。现在人口红利正在远去，新一代劳动者...
答：问题一：单双休是什么意思 一般来说单双休是一周周六周天休，一周周天休！问题二：公司实行人性化管理，上班时间为：单双周轮流双休什么意思？ 10分 这个星期周末休一天，下个星期周末休两天，这样依次轮流。问题三：公司现在实行单双休，工作时间怎么安排才算合法？ 不合法~！~！可以去相关单位举报~...
答：每周六天工作合法。周六算加班，如果没有调休的话，那么需要支付200%的工资。法律规定如下。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与...
