公司规定单休合法吗
虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
如果公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
拓展资料：
工作时间
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
上班工作中大家除了最在意的薪资问题，福利问题，其次在意的就是上班时长问题，以及休息情况了。谁不想休息的时间长，赚到的工资还比较乐观。谁不想像学生们有每周固定双休日，甚至带薪年假。
不过这样的工作基本上很少有。只有在事业单位，医生，老师这样的岗位上会有周末双休。一般的国企是只有单休和法定节假日的。更不用说那些压榨劳动者劳动力的私企了。不过可以确定的是周末单休是不违反劳动法的。
大部分单位都是每天固定上班八小时，一个月不到二十二个工作日，意思就是每周应该是有双休日的。不过公司规定周末双休并未违反劳动法。劳动法中明文规定，用人单位要保证劳动者的单休假期。所以并没有在法律层面违法法律，也没有实则性的伤害劳动者权益。只不过周六上班的话，其实周六是按加班计算加班费。也会对劳动者进行补偿。
不过单位一般周六要加班，对你进行调休的话，不仅没有按规定支付加班费，让你免费加班，那肯定是不合理的。这时候违背了劳动者利益，就可以向仲裁委员会申请仲裁，维护权益。而且有一些制造类的工厂，在周六加班后，因为赶进度，或许周日也要加班。这时候的加班是自愿的，虽然也会给规定内的加班费，双倍工资。但是作为劳动者，可以有权利拒绝加班要求。
我是一名前国企正式员工，主要从事金融物流监管方面的工作，就是负责监管对方企业质押给银行的原材料、半成品等。公司规定（未下发）监管员在工作期间24小时不能离开被监管的企业，如果未经请示领导批准擅自外出就除名处理，请问各位律师，这样的规定合法吗？ 但是我签的广州市劳动合同是按照标准工作时制签的，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。公司除了给我每月8天假期，平时不到假期不准离开被监管企业，8小时之后也不能够离开。
答：法律主观：公司单休，单休的工作不违反 劳动法 。 我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83(计算 工资 时为21.75)日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。法律客观：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
答：公司单休不违反《劳动法》根据我国《劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，公司实行单休，即每周只休息一天，并不违反《劳动法》的规定，但前提是需要满足每日工作时间...
答：公司单休不违反《劳动法》的规定，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
答：单休不违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位违反劳动法怎么办 1、被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；...
答：单休不违法，只要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。加班的规定也是相当详细的，不是说，只要支付了加班费就可以随便加。平时加班不超过1小时，特殊情况下，不超过3小时。每月不得超过36...
答：法律分析：公司单休是合法的。公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...
答：也就是说，三项必须全部满足，否则单休是违法的。若公司每天工作8小时，单休且不支付加班费，则违反劳动法。如果公司每天工作不到7小时，每周不超过40小时，就不违法。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“...
答：规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定的。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
答：根据我国《劳动法》的规定，公司实行单休制并缩减法定节假日休假时间，如国庆节仅休四天，是不合法的。法律明确指出，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并保证每周至少休息一日。法定节假日，如国庆节等，劳动者应依法享有休假权利，具体时间长度由法律明文规定。《劳动...
答：公司规定周末单休不属于违反劳动法，虽然说我们国家对于假期休假这件事情有明确的规定，但是大部分的工作岗位都不会选择按照国家的规定来进行，特别是有一些公司拿准了员工不敢起诉自己。一般公司的单休是会选择在员工来到这家公司之前就告知员工的，所以大家也是可以选择根据公司的放假安排来考虑一下自己要...
