单休是违法的吗

劳动合同中用人单位跟员工约定单休并不违法，因为按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位每周至少保证劳动者休息一日即可，并没有规定用人单位必须实行双休制，而且，用人单位可以根据生产经营特点，安排其他的工作和休息方法。

一、劳动合同签的是单休是否违法?
      劳动合同中约定单休并不违法。
      《中华人民共和国劳动法》
      第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
      第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
      第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、劳动合同的格式是怎样的?
      劳动合同
      甲方(用人单位)_________
      性质:_________
      地址:_________
      法人代表(单位负责人)_________
      乙方(劳动者)_________
      性别:_________
      年龄:_________
      常住户口地址:_________
      甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。
      第一条 合同期限
      合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
      第二条 生产(工作)任务
      乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。
      第三条 生产(工作)条件
      根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施:_________，并发给乙方劳动保护用品:_________，保健食品费第四条 劳动纪律
      甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
      第五条 劳动时间与劳动报酬
      劳动时间:甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。
      劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资:法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。
      第六条 社会保险福利待遇
      第七条 合同的变更、终止、解除
      第八条 违约责任
      任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。
      第九条
      因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
      第十条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。
      第十一条 双方需要约定的其他事项第十二条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。
      甲方(盖章)_________
      乙方(签字)_________
      法定代表(签字)_________
      _________年____月____日
      综上所述，如果劳动合同中约定的是单休，其实并不违反国家法律规定，在司法实践中，也不是所有用人单位实行的都是双休制，签劳动合同时，员工的工作时间，休息休假等，这些都应该在劳动合同中约定清楚，员工也要注意审查合同内容。

没有双休日违法吗
答：没有双休日不违法。如果你们公司是每天工作8小时，单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。我们以标准工时制为例，国务院关于职工工作时间的规定说的很清楚，每天不超过8小时，每周不超过40小时。双休日加班工资的计算需要看具体情况的：1、...

公司说双休其实只有单休违反劳动法吗
答：公司说双休其实只有单休也并不违反劳动法，只要符合国家相关法律法规的规定即可。用人单位需要能够保证劳动者每天工作时长不得超过8小时，每周的工作时长不可以超过40个小时，那么单位今后是可以将双休制度变更为单休制度的，并不会违法。法律分析在社会生活中一些劳动者在寻找工作的时候对于用人单位休息时间...

单休违反劳动法吗
答：单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。法律规定 《劳动法》对工作时间的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...

没有双休日违法吗
答：法律分析：如果你们公司是每天工作8小时(不含午餐时间)，单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。我们以标准工时制为例，国务院关于职工工作时间的规定说的很清楚，每天不超过8小时，每周不超过40小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...

单休比双休一年少休近50天 企业单休算违法吗
答：不一定。我国标准工时是劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。单休违法有几个前提：一、每周工作时间超过40小时；二、超过时间没有额外的加班费；三、没有调休。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同...

公司规定周末单休,请问单休违反劳动法吗?
答：公司规定周末单休不属于违反劳动法，虽然说我们国家对于假期休假这件事情有明确的规定，但是大部分的工作岗位都不会选择按照国家的规定来进行，特别是有一些公司拿准了员工不敢起诉自己。一般公司的单休是会选择在员工来到这家公司之前就告知员工的，所以大家也是可以选择根据公司的放假安排来考虑一下自己要...

现在的工作都是单休合法吗?
答：法律分析：单休制度并不完全违法，但是要综合来看。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”将这...

企业实行单休制,这种行为是否违法?
答：而我也是这样的，我一个月就休息四天，有的时候会多一些可能有六天，但是这样满打满算下来连单休都不算，只是我现在也理解了，这就是工作需要罢了。所以说企业进行单休并不违法，各行各业都有难题，如果进行了休息那么就会影响企业发展，往大了说还会影响社会经济，所以大家也多谅解一些吧。

高中单休违法吗
答：不违法。根据查询律临网显示，双休日保护的是劳动者的休息权，学生不是劳动者没有休息权。学校有规章制定权，高中不是义务教育每个学校都有自己的管理规定，可以根据自己的实际情况进行管理。

单休是否合法?
答：违法，劳动法规定每周工作40小时，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。