每周单休的制度是否合法？单位每周都周一至周六上班，每天8:30至5:30。如果合法，请问那工资是怎
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-22
是否违反劳动法？每周单休的,每天上班时间8:30-12:00, 13:30-18:30,我怎么维权
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。
法是法,现实是现实
按劳动法规定 如是计时工资周六应支付双倍工资或代休
如果是计件 那就不存在加班
现在有些地区单休的情况很多 不管计时计件都是不给加班的
你是老板也会这样做的,现在工厂都不景气.
所以如果你不是举足轻重的人物或你另有好的去处,还是不要讨论合法与否.安心工作吧.
单休是什么意思?
答：单休，一种工作休息制度。单休就是指一种工作休息制度。即每周休息一天，工作六天，休息日为第七日，即星期日。是1995年以前我国实行每周6天工作制时的休息制度。产生背景：1995年3月25日，重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施。理论上...
用人单位实行单休是否合法?
答：用人单位实行单休合法。单休不违法，只要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。加班的规定也是相当详细的，不是说，只要支付了加班费就可以随便加。平时加班不超过1小时，特殊情况下，不超...
国家规定双休还是单休
答：2、《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《工时规定》）第七条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。3、每周休息一天（单休）是底线。4、国家机关、事业单位实行双休，时间...
公司规定周末单休,单休合理合法吗?
答：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单看第38条，公司貌似并未违法，所以，要看它是否违法，应结合第36条，如果公司在要求单休的同时，其余六天每天都不超过八小时...
单休合法吗
答：法律分析：公司单休是合法的。公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...
工作中一周只休息一天,合法不合法?
答：二、工作当中一周只休息一天，但是如果每周的工作时间超过了40个小时，并且没有任何加班工资，那么这样的情况就属于违法。比如说，现在很多企业都实行单休，因为劳动法当中有一条法律就是可以实行上六天休息一天的制度。但实际上他们忽略了总时间不得超过40个小时，他们实施每天上八到九个小时，持续六天，...
公司单休,单休的工作违反劳动法吗?
答：虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的...
公司说双休其实只有单休违反劳动法吗
答：用人单位需要能够保证劳动者每天工作时长不得超过8小时，每周的工作时长不可以超过40个小时，那么单位今后是可以将双休制度变更为单休制度的，并不会违法。法律分析在社会生活中一些劳动者在寻找工作的时候对于用人单位休息时间的安排也是其中一项比较在意的一点，大部分工作者也是因为看中公司双休的福利才...
周六不休息违反劳动法吗
答：周六上班不违法。法定的是单休不是双休。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳务关系是指劳动者提供劳动力，...
应该以双方签订的劳动合同约定的条款进行办理。如对单位做法可以申请劳动仲裁。如果无劳动合同，双方协商解决。供参考。
上班工作中大家除了最在意的薪资问题，福利问题，其次在意的就是上班时长问题，以及休息情况了。谁不想休息的时间长，赚到的工资还比较乐观。谁不想像学生们有每周固定双休日，甚至带薪年假。
不过这样的工作基本上很少有。只有在事业单位，医生，老师这样的岗位上会有周末双休。一般的国企是只有单休和法定节假日的。更不用说那些压榨劳动者劳动力的私企了。不过可以确定的是周末单休是不违反劳动法的。
大部分单位都是每天固定上班八小时，一个月不到二十二个工作日，意思就是每周应该是有双休日的。不过公司规定周末双休并未违反劳动法。劳动法中明文规定，用人单位要保证劳动者的单休假期。所以并没有在法律层面违法法律，也没有实则性的伤害劳动者权益。只不过周六上班的话，其实周六是按加班计算加班费。也会对劳动者进行补偿。
不过单位一般周六要加班，对你进行调休的话，不仅没有按规定支付加班费，让你免费加班，那肯定是不合理的。这时候违背了劳动者利益，就可以向仲裁委员会申请仲裁，维护权益。而且有一些制造类的工厂，在周六加班后，因为赶进度，或许周日也要加班。这时候的加班是自愿的，虽然也会给规定内的加班费，双倍工资。但是作为劳动者，可以有权利拒绝加班要求。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。
法是法,现实是现实
按劳动法规定 如是计时工资周六应支付双倍工资或代休
如果是计件 那就不存在加班
现在有些地区单休的情况很多 不管计时计件都是不给加班的
你是老板也会这样做的,现在工厂都不景气.
所以如果你不是举足轻重的人物或你另有好的去处,还是不要讨论合法与否.安心工作吧.
答：单休，一种工作休息制度。单休就是指一种工作休息制度。即每周休息一天，工作六天，休息日为第七日，即星期日。是1995年以前我国实行每周6天工作制时的休息制度。产生背景：1995年3月25日，重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施。理论上...
答：用人单位实行单休合法。单休不违法，只要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。加班的规定也是相当详细的，不是说，只要支付了加班费就可以随便加。平时加班不超过1小时，特殊情况下，不超...
答：2、《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《工时规定》）第七条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。3、每周休息一天（单休）是底线。4、国家机关、事业单位实行双休，时间...
答：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单看第38条，公司貌似并未违法，所以，要看它是否违法，应结合第36条，如果公司在要求单休的同时，其余六天每天都不超过八小时...
答：法律分析：公司单休是合法的。公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...
答：二、工作当中一周只休息一天，但是如果每周的工作时间超过了40个小时，并且没有任何加班工资，那么这样的情况就属于违法。比如说，现在很多企业都实行单休，因为劳动法当中有一条法律就是可以实行上六天休息一天的制度。但实际上他们忽略了总时间不得超过40个小时，他们实施每天上八到九个小时，持续六天，...
答：虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的...
答：用人单位需要能够保证劳动者每天工作时长不得超过8小时，每周的工作时长不可以超过40个小时，那么单位今后是可以将双休制度变更为单休制度的，并不会违法。法律分析在社会生活中一些劳动者在寻找工作的时候对于用人单位休息时间的安排也是其中一项比较在意的一点，大部分工作者也是因为看中公司双休的福利才...
答：周六上班不违法。法定的是单休不是双休。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳务关系是指劳动者提供劳动力，...
