上班同事老是在老扳面前挑事！老板还真信他！怎么去教训这样人呢？
交朋友是一个很大的话题，
这个问题要根据你的个人情况。性格、爱好、经历、职业等的不同，决定了不同的人对朋友圈子的要求是不一样了。当然了，根据对方的不同情况，来往的多少也是不同的。
下面我给你一些技巧，希望能帮到你。
关于交际方面：
1．尽可能鼓励别人。你要称赞他获得的成果――即使是很小的成功。称赞如同阳光，缺少它我们就没有生长的养份。你的称赞永远都不会多余。
2.你要在任何时候都让别人保留脸面。不要让任何人感到难堪，不要贬低别人，不要夸大别人的错误。
3.在别人背后只说他的好话。如果你找不到什么好话说，那你就保持沉默。
4.仔细观察别人，那样你就会发现他做的好事。当你表示赞许的时候，你要充说明理由，这样你的称赞就不会有谄媚之嫌。
5.你要经常引用别人高尚的思想和动机。每个人都希望被别人认为是宽宏而无私的。如果你希望别人有所改善，那么你就做出仿佛他已经拥有了这些优良品质的模样。那样，他会尽一切可能不让人失望的。
6.你尽可能不要批评别人，不得不批评的时候也最好采取间接方式。你要始终对事而不对人。你要向对方表明，你真心喜欢他也愿意帮助他。你永远也不要以书面形式批评别人。
7.你要允许别人偶尔自我感觉良好。你不要吹嘘，而要承认自己也有缺点。你要谦虚谨慎戒骄戒躁。如果你想树敌，你就处处打击别人。如果你想得到朋友，你要得饶人处且饶人。
8.当你犯了错误的时候，你要及时道歉；当你要受到指责的时候，你最好主动负荆请罪。
9.你要多提建议，而不是发号施令。这样做，你可以促进合作关系，而避免引发矛盾。
10.当别人发怒的时候，你要表示理解。他人的怒火常常只是为了引起你的注意。你要给予别人足够的同情和关注――他们需要这些。
11.你要尽可能少说话。你要给别人诉说的机会，而自己甘做一个好的听众。
12.你要让别人相信，主意来自他自己。好主意不在乎其主人是谁，而每个人都情愿相信在按照自己的意愿行事。海洋是溪流的国王，因为它可以广纳百川。
13.你不要打断别人的话，即使当他说错了的时候。当他心里还有事的时候，是不会耐心听你述说的。
14.你要试着从别人的立场上分析事情。印第安人说过："首先要穿别人的鞋走上一段路。"你不要忘了问自己：他这样做是出于什么原因？理解一切意味着宽恕一切。
15.你不要总是有理。你可以比别人聪明，但是你不要告诉对方。你要承认也许是自己错了――这样可以避免一切的争吵。
16.常常赠送一些小礼品――可以没有任何理由的，寻找让别人快乐的途径。在礼物上花费的精力表明了你在他身上花费的心思。
17.在发生矛盾的时候，你要保持镇静。你首先要倾听对方的意见，努力寻找双方的一致之处，你还要用批评的眼光看待自己，向对方保证考虑他的意见，并对他给予自己的启发表示谢意。
18.你要对别人表示真正感兴趣。你要将此作为自己的口号：对别人感兴趣，而不是自己显示出有趣。你要表示自己正在思考帮助对方的方法。
19.保持微笑。没有比那些从不对人微笑的人更需要微笑的了。
20.要始终称呼对方的全名。这表明你对他的尊重。每个人都愿意听到自己的名字，这比听到任何一个名字的代替品都更让他高兴。当然，为此你要努力记住对方的姓名。
21.你要学会从对方的角度来看待事物。你要问自己：真正需要的是什么？我如何能够让他得利？
22.你要想办法使自己在和每一个人谈话时，包括在电话中，都让对方有好的感觉――首先是对他自己，然后是对你的行为，最后是对你。
23.要尽快宽恕别人，不要记仇。
24.当你想到对方时，要给予他你最好的祝愿！
25。如果可以的话，建议你去买一本：人性的弱点
如果你还想和对方做朋友的话，那就主动一点。
可能是对方放不下面子，面子不分中外，是人都有。
如果你尝试了之后，对方还没有反应，那就可以放弃了。不过从你们俩这个互动来看，对方应该不会没反应的。
你也不好去教训他，只有把自己的工作做得更好，让他挑不去你的毛病来，平时疏远这种人，他挑你，也会挑别人，总有天他会成为众矢之敌的，你等着看他的笑话吧。
有时候你要忍耐，然后呢，在平时多着真观察他，在他做出一些不当的行为的时候，然后狠狠的给他留下证据，给他致命的一击
不要想着教训他，这样的人敬而远之就好，恶人自有恶人磨
老板相信他，这个人人品就是那样的人，你去教训他的话很难做到，就做好自己本职工作，不去在乎。
答：这个没有办法，有些人是喜欢挑拨是非的，你可以不予理睬，不要去管他了，做好自己的事情就好了。
答：不管他们怎么做，你只要做好自己就行，不要想着改变别人，先改变自己吧，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，这样保持初心，方得始终
答：2、抱怨的人给同事领导带去烦恼 大家平时没事在职场休息的时间可以聊聊购物，聊聊游戏，甚至聊聊孩子，但是有些人总是喜欢在闲聊的时候抱怨工作太多，工作压力大，薪资水平低，等等，她总是抱怨个没完没了，就像公司欠她几十万一样的，这样的人，领导恨不得她赶紧走人。喜欢抱怨的人往往工作也做不好...
答：“挑事滋事”者，无非是些热衷于“鸡蛋里面找骨头”的人。你的这位领导，之所以好坏不分，颠倒黑白；除是个庸才外，他绝对不是个“打铁必须自身硬”的人。对于这样的领导，你不要把他视为什么“人物”。其实他就是一个“混江湖”的，你必须研究怎样与他“混”。记住：“人软被人欺，马善被人骑”...
答：时间会让“爱挑事的同事”原形毕露，身败名裂 爱挑事是不好的习惯，是恶劣的行为。爱挑事的人是害群之马。爱挑事的人，在同事间挑事，也会在领导间挑事，甚至在老板家里人之间挑事。稍待时日，其真面目会被大家认识的，必然被孤立，受排斥，最终自食其果，身败名裂。害人之心不可有，防...
答：不鸟他，自然而然就慢慢消停下来了，因为不能对你造成影响，最后还是只能偃旗息鼓。3.做好自己的事情做好自己的本职工作，让别人去评判去看待，老板都是有眼睛的，相信对于专门挑事的人，心思什么的在工作上分配的都是较少的，当你做好你的本职工作，做好自己，老板知道到底你们谁对谁错的。
答：在职场中，我们有时会遇到喜欢挑事的同事，可能会给工作环境和团队关带来不必要的紧张和困扰。以下是一些建议，以应对这种情况：1. 保持冷静和专业：面对喜欢挑事的同事，我们需要保持冷静和专业，不要让情绪干扰我们的判断和行动。避免与其产生争吵或情绪化的交流，以避免事情恶化。举例：当一个同事公开...
答：如果这个同事总是一个人挑你的毛病，那就是一个值得你注意的问题。他(她)是不是看不起你，想搞针对性？直接回家，有失尊严，领导同事会觉得你太小气。最好的解决办法是单独和他(她)谈谈。你要向他(她)解释“你的沟通方式让我觉得很不舒服。”一定要告诉他(她)你的感受。我不好意思说出来，吞...
答：谨言慎行。君子祸从口出，小人大奸若忠，要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心，不给他挑拨离间的借口。俗话说：身正不怕影子歪，如果为人办事都做到实事求是，口说老实话，身行老实事，襟怀坦荡，正直无私，做一个值得信赖、值得重用的人，那么，奸邪之人就不敢有非分之心。
答：当然如果是这个同事一而再、再而三地刁难自己，并且是多次沟通无效，那么我们就有必要去向领导反映！注意，这不是打小报告，这是我们维护自己权益和尊严的一种可行方式，不要觉得向领导反映会被同事误认为自己是在打小报告，要相信，对于这样爱破坏企业团结的员工，领导也是非常讨厌的！最后，遇到同事刁难...
