同事故意挑事该怎么办

应对那些故意找茬的人，我们应该做的是端正态度，顺着对方来。当然，如果对方实在做得过分了，我们可以采用合理的方式来反击。

不要跟他硬来，回绝别人的故意伤害要用委婉的方式。跟同事相处是一门学问，那些喜欢找茬的人，刚开始不要跟他硬刚，即使冲突再恶劣，也要给对方留有面子，顺着他的话讲，给对方台阶下。任凭别人怎么找茬，做一个笑脸相迎的人，让他的言语攻击就像打在一团棉花上。

喜欢找茬的人的本质原因

别人无缘无故找你的茬，不是你跟别人的沟通出了问题，就是对方的问题。这个涉及到同事之间的相处之道，所以，我们在讨论与一个人相处之前，就要搞清楚问题的本质，他为什么要找你的茬。

除开这个人跟你有工作上的竞争关系，其实找茬的原因，就是刷自己的存在感。听过一句话：“没有自己的人，存在感只仰赖于别人的回应。”所以那些故意在同事中制造“噪音”，引发一些小矛盾的人，无非就是为了引起别人的注意。

他们常用的手段是挑别人工作的刺，然后在领导面前展露出自己积极的一面。当然，不否定有些人“找茬”是真心为你好，他们帮助你发现工作中的问题，相对于那些故意找茬的人，他会给你非常中肯的意见。

职场当中被同事故意刁难其实也是一件很正常的事情，因为工作当中的伙伴往往都是形形色色的，我们无法决定自己和什么样的人一起工作，能改变的就是做好自己，让别人无话可说！那么如果总是会有那么一些同事来刁难我们，我们就不能再忍气吞声了，必须要给予反击！要知道，我们的容忍会滋生他们刁难别人的习气，这不仅对自己不利，对公司利益也有极大影响！

如果遭遇同事的刁难，我们首先采取的措施应该是沟通！要树立沟通是解决问题最好的方式这样一种观念，当然了，这种观念放在现实生活当中也是正确的，遇到和同事的矛盾冲突，肯定是由于同事对自己的误会所导致的！这个时候我们主动找同事进行沟通，往往是最和气的解决方法！

当然如果是这个同事一而再、再而三地刁难自己，并且是多次沟通无效，那么我们就有必要去向领导反映！注意，这不是打小报告，这是我们维护自己权益和尊严的一种可行方式，不要觉得向领导反映会被同事误认为自己是在打小报告，要相信，对于这样爱破坏企业团结的员工，领导也是非常讨厌的！

最后，遇到同事刁难，我们最有力的反击方式一定是自己的工作成绩，如果你的工作成绩优秀，那么这些同事也就找不到刁难你的理由了！而且，一旦你的工作能力提高，肯定就会被领导注意到，那么升职加薪也就完全不是什么难事了！所以，请多听多做多学习，提升自己的本领，增强自己的业务能力！