抠门的老板留不住员工

什么样的老板留不住人?
答：留不住人的老板有：性格多疑的老板、吝啬的老板、吹毛求疵的老板、吃不了苦的老板、赚不到钱的老板等等。一、多疑的老板缺人用 多疑的老板是很难聚人的，尤其是企业小的时候，小企业资源不足，不同于大企业。大企业凝聚力强，可以用制度、流程、标准去规范人的行为和思想；小企业则很难使用制度来...

老板太抠是不是留不住员工?
答：不一定 再任何地方，不管老板怎么样，只要他发工资都有人留下来。现在的老板是这样的，想留就留，不想留就算。你不愿意干来干的人好多。有钱还怕找不到员工。

优秀员工往往最先离职,公司留不住好员工的原因有哪些?
答：有些公司是留不住好员工的，因为实在太过于抠门。比如说员工出差的时候只报销火车票和小旅馆的住宿费，让员工必须提前去乘坐火车，不然就赶不上和对方负责人见面的时间。这也会让员工在出差的时候也住得不舒服，可能房间非常的脏乱差，也不怎么隔音，让员工没有精力去应对客户。所以大部分好员工都会在出...

什么样的老板留不住人?
答：留不住人的老板有这么几类：多疑的老板、吝啬的老板、只看别人缺点的老板、事必躬亲的老板、不懂得知人善任的老板等。一、多疑的老板 古人说：“疑人不用，用人不疑”，可我也赞成“用人可疑，疑人要用”。这里的可疑我是指公开的疑，也就是公开的监督，而不是偷偷摸摸地去查岗。多疑则是指那些...

什么样老板留不住员工?
答：我个人觉得有下列五种做法的老板留不住员工:一是:言而无信的老板，许诺员工的薪资，福利，假期.分红不对现，出而反尔说话不算数的。二是:把企业搞得死气沉沉，企业效益也不好，员工薪资在同类企业里相对比较低，企业发展前景也不好的。三是:不顾员工身体健康，为完成定单经常加班加点，但报酬不按...

怎样的公司最留不住人呢?原因是什么?
答：由于心理的落差而离开，往往需要1-3年的社会经验才能定位自己。 中国的企业大部分是家族企业，初期的员工由家族和亲戚构成。 公司的组织结构和规则没有系统的建立过程，老板的大部分能力不足以支撑公司的发展，只能达到小富即安的程度，大部分资产不足1000万。5000万以上规模的企业大部分已经有一个企业...

职场如棋:极其“抠门”的老板啥心理?
答：（4）贪婪性。 抠门，小气或吝啬的老板，是一种不愿付出的贪婪，总想用对职场员工的吝啬填充自己的不安不足。聪明的职场朋友大概都猜到了——老板太抠，根本不能留不住人，员工频频跳槽！职场如棋：极其“抠门”的老板带给我们的启示是—— 千万不要对自己的职场员工太抠门，这是一个成功老板应有的...

老板很多疑,很抠门,总是空喊口号,不切实际,搞得整个厂很乱,留不住...
答：在办公室大庭广众之下问他：老板加不加薪？不加我炒你鱿鱼！路过做任务希望能评个最佳答案谢了！

如何留住核心员工
答：马斯洛需求层次理论的第一层就是生理需求，只有满足员工的生理需求，给予足够丰厚的物质激励，才有可能留住他。很多公司之所以留不住人才，就在于老板太抠门，既想让员工多干活，一个人创造两个人的业绩，又想着法子省钱，在各种薪资和福利上克扣。但是，光涨薪资不行，涨薪水确实会开心，但这种开心是暂时...

公司留不住可能因为哪些原因?
答：可能会另往他处，因为人都是希望能够通过自己努力，而升官发财的 。第二点：工资太低，通过自己工作，付出与回报不成正比，往往收获不到，自己想要的。的这是最重要的一点，第三点：就是这个公司可能让员工。没有归属感，老板态度不好，员工没有归属感，的公司是没有灵魂，也是最留不住人的。

网友看法：

邱显13943647932： 老板这么有钱,为啥才给这么一点工资给员工呢? -
金阊区荣绿：: 老板再有钱也是老板的和你没关系,如果你嫌少可以走人.你走的时候老板愿意提高工资挽留你,这才说明老板确实给少了,人品有问题.如果随便就让你走人,说明你没有获得更高报酬的价值,你也就不能怨怪老板抠门.其次,老板付出的艰辛和承担的风险不是你所能够了解和承受的.老板之所有能够做老板,还能赚得“这么有钱”都是自己拼搏、努力和智慧的结果,这也是有价值的.这个价值就是反映在他能够在和你同样的社会环境下赚得这么多,远远超出了你的付出和智慧.不信你自己去做几天老板试试!

邱显13943647932： 公司经营两年了,一直留不住人怎么办? -
金阊区荣绿：: 公司前年成立的,每年都有老员工离职,留不住人,那就要看问题在哪里了,是待遇太差,还是对员工要求过严,还是老板亲和力不够,还是员工认为企业没有前途,自己不会有发展.只有站在员工的立场上考虑问题才会发现问题,解决问题.一般来说,员工都是一旦在一个地方立足了,是不想挪身的,毕竟换一个地方,就要重新开始.

邱显13943647932： 小气的老板让我做事很没劲,我该走该留呢. -
金阊区荣绿：: 有时候你也别看小气的老板对待员工这样那样. 就像楼上说的.要是待遇好的话就留下来.还有就是如果公司正处于发展阶段,那作为老板肯定是要为公司的一切开销做打算的,若你留下来,觉得公司的前途还是有光明的话,那你以后会得老板的重用.因为你一直在和公司一起成长. 要是一切都是撒开的,没有一个好的框架和怎么去用人,那你还是重新找一份工作吧!不过,你在找其他工作前不要先辞职.可以边上班在边找合适的工作.找到了合适的就马上辞职,这样就不会浪费你以后的时间啊