怎样的公司最留不住人呢？原因是什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
21世纪是中国高速发展的时代，随着各类新兴产业和互联网的发展，我们年轻一代接触信息的速度和数量级比老一辈有了飞跃。 然而，这是一个时代的浮躁，初生牛犊不怕虎，许多年轻人以为自己掌握了知识，却不懂运用，认为自己居于高位。 接触社会，没有找到正确的平台，觉得自己的能力无处发挥。
由于心理的落差而离开，往往需要1-3年的社会经验才能定位自己。 中国的企业大部分是家族企业，初期的员工由家族和亲戚构成。 公司的组织结构和规则没有系统的建立过程，老板的大部分能力不足以支撑公司的发展，只能达到小富即安的程度，大部分资产不足1000万。
5000万以上规模的企业大部分已经有一个企业应该拥有的制度、人才、愿景和财力，只有老板能够驾驭这种程度的企业，才能说是企业家。 有较强的管理能力，企业内部管理和结构能适应公司规模。员工流失发生在各个阶段，流失率最高的一般是第二阶段。
此时制度不够健全，管理水平不够健全，不重视新员工培训和凝聚力建设，人员流动比例较大。 在这个世界上，走很多企业，乐于应聘销售、副总经理、助理等职位，凭年龄、经验、口才，进企业一到三个月，拿到基本工资就原形毕露、无能力、无所作为，凭什么这些人是社会龋齿。
除了在社会上，由于家庭原因，情绪上等待工作的人一般都在流失。 什么事总是发生，一定有原因。 年轻一代已经提到了，但省略说明。 想踏实工作的人，不管在什么样的单位都要做点什么。 虽然金子会发光，但是每个螺丝都一样重要，酥脆的话很快就会被更换。
现在有一些公司只知道压榨员工，这样的公司是留不住人的，大家对这样的公司也会很失望，员工觉得在这里得不到好的发展机会，自然就会离开了。
我认为总喜欢没事找事的公司留不住人，因为在这种公司工作会非常累。
一般来说抠门的公司留不住员工，因为人家打工就是来赚钱，结果你不愿意给钱，怎么能留住人呢？
答：我觉得工资非常低、待遇很差的公司是最留不住人的，因为我们每个人非常辛苦，加班加点的工作，就是希望能够挣得更高的工资，希望自己的劳动能够得到应有的回报。所以我们认真的工作就是希望能够挣得高的工资，如果我们工作的地方不仅工资非常低待遇很差，我觉得这种公司是最留不住人的。一、工资对于每一个...
答：除了在社会上，由于家庭原因，情绪上等待工作的人一般都在流失。 什么事总是发生，一定有原因。 年轻一代已经提到了，但省略说明。 想踏实工作的人，不管在什么样的单位都要做点什么。 虽然金子会发光，但是每个螺丝都一样重要，酥脆的话很快就会被更换。
答：比如年轻人新陈代谢比较旺盛，到了年纪大以后，新陈代谢就缓慢了很多。企业亦然，创业型的新生公司，业务资源不稳定，前途未卜，公司的员工也就更不稳定。每个人都有自己的需求，这个需求分太多种，比如薪酬需求，比如职位需求，比如工作内容需求，比如同事相处需求，比如领导风格需求，比如社交需求，甚至恋爱...
答：公司留不住人很正常，一些低工资总加班，不信任员工不尊重员工的公司都是留不住人的，大家辞职的理由有特别多，有的员工辞职是因为工作太累太忙，总是加班没有个人生活，有的员工辞职是因为薪资太低，不够养家糊口，所以离职。还有的是因为公司的一些霸权主义，接受不了所以离职。公司留不住人大多是因...
答：事儿多工资少，领导没能力，工作氛围还不是很好的公司，基本上是留不住什么人的。在这样的公司里面工作其实就是一种煎熬，所以大家家在找工作的时候，一定要认真挑选。小编现在所在的公司其实能够留住人，毕竟现在工作氛围是比较轻松的，老板事儿也比较少，薪资也说得过去。大家应该发现了，每一家公司...
答：在工作中，每个人都想找一个。自己满意并有发展潜力的公司，但是现实总是相反的。很多人因为各种原因辞职。通常，当员工离职时，最能知道这家公司是否需要继续呆下去。如果你离职时公司发生以下两种情况，你一定不要犹豫，做好准备，要不就早点离职吧。这种公司不能留住职员，你不必一直留下来。否则会更...
答：公司留不住人的原因，我觉得是以下几点，第一点：公司福利待遇差，没有晋升机会，往往员工看不到晋升机会。可能会另往他处，因为人都是希望能够通过自己努力，而升官发财的 。第二点：工资太低，通过自己工作，付出与回报不成正比，往往收获不到，自己想要的。的这是最重要的一点，第三点：就是这个...
答：这又是很矛盾的事情，所以不会用人、不敢用人，往往是一个公司、不能发展壮大的主要原因之一。老板总说能者多劳，总是把不容易做的事或紧急的事往能力强的人身上分配，甚至忽略职责的界限。短期为止尚无大碍，长此以往势必会破坏人才的积极性。因为繁重的而杂乱的工作会让人才陷入混沌，不能思考。每...
答：公司留不住人，可能是公司氛围不好，福利待遇不高，或者老板对待员工苛刻等。要让员工自愿跟着你，一方面是薪资待遇要提供到位，另外一方面是要提供良好的工作氛围。有些企业的员工很稳定，他们公司里面的人大部分是老员工，而有些企业的人员流动很频繁，他们招来一批员工以后，没过多久，这些人就离职了。
答：问题一:为什么企业总是留不住人呢? 新员工流失,尽管有种种所谓的个人原因,但很多还是因为不能尽快适应岗位工作,没有成就感、不能很好地融入团队等原因造成的。但是,是什么导致新员工不能很快适应工作岗位,没有成就感,不能很快融入团队呢?是我们的招聘工作没有把好关,把不合适的人才招进来了?还是我们的培训工作...
