怎样的公司最留不住人?原因是什么?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-27
公司与员工为雇佣关系,公司支付薪酬,员工付出劳动,原则上属于等价交换!在实际情况中,公司往往是强势一方,员工处于弱势一方,最终导致的就是强势的总会一步步试探弱势一方的底线,比如要求无偿加班,比如要求牺牲小家,比如降低薪酬,比如要求时刻待命!当然,并不是全部的公司都是如此,有的公司关心员工成长;有的公司支持员工多元化发展;有的公司薪酬激励惊人;有的公司发展空间顺畅;有的公司崇尚快乐工作,开心生活!
企业如果不大,就要营造出宜人的企业文化,不管你是大家长式的家庭化氛围,还是宽松自由的朋友模式,都要让员工的心感受到温暖,还要构建你们特有的倾诉途径和方式,有人的地方就有矛盾,不怕有矛盾,就怕矛盾不能摆到桌面上说出来。企业要做到严控进人关,事业留人,待遇留人,文化留人,说起来简单,做起来就得一点一滴的下功夫。企业中员工的流动性特点,和人不同成长阶段的新陈代谢很相似。
比如年轻人新陈代谢比较旺盛,到了年纪大以后,新陈代谢就缓慢了很多。企业亦然,创业型的新生公司,业务资源不稳定,前途未卜,公司的员工也就更不稳定。每个人都有自己的需求,这个需求分太多种,比如薪酬需求,比如职位需求,比如工作内容需求,比如同事相处需求,比如领导风格需求,比如社交需求,甚至恋爱需求!出来找工作,都是为了更好的生活,如果你的工作无法改善生活,那会严重打消工作的积极性。现代社会的压力很大,竞争很激烈,不进则退,长期的努力付出没有应有的回势必会影响工作热情,损害工作效率。
我觉得那种只会画大饼的公司留不住人。因为他们只会耍耍嘴皮子。不能够让员工得到真正的工作经验。
福利保障非常差的公司,这些公司既没有一个好的待遇,同时老板也非常的苛刻,就会让员工心灰意冷,会相继离职的。
一般情况下要求员工频繁加班的工资,福利待遇比较低的,老板特别挑剔的;主要原因是因为现在的工作也比较好找,大家没有必要受气。
答:第四,最重要的留不住老员工,也有一个问题,那就是工资给的不到位。毕竟去一个公司也就是为了挣钱,当觉得薪资很低,付出跟薪资成反比这种也是留不住人的。第五,关于管理制度肯定对老员工都是特别的严格,当制度特别严格,很多人就会选择跳槽。或者很多人在这个公司看不到发展的前景,就会选择跳槽去...
答:公司留不住人的原因,我觉得是以下几点,第一点:公司福利待遇差,没有晋升机会,往往员工看不到晋升机会。可能会另往他处,因为人都是希望能够通过自己努力,而升官发财的 。第二点:工资太低,通过自己工作,付出与回报不成正比,往往收获不到,自己想要的。的这是最重要的一点,第三点:就是这个...
答:大家总说小公司留不住人,那小公司留不住人的根本原因是什么呢?对于一个公司来说,最重要的资产就是人,只要有了人才,任何复杂工作、都有可能完成。但是现在有很多中小企业,出现了一种很奇怪、又很常见的情况。那就是、但凡重要的岗位、或者大部分岗位,都是自己的亲戚和朋友。试想一下,在这样的...
答:问题一:为什么企业总是留不住人呢? 新员工流失,尽管有种种所谓的个人原因,但很多还是因为不能尽快适应岗位工作,没有成就感、不能很好地融入团队等原因造成的。但是,是什么导致新员工不能很快适应工作岗位,没有成就感,不能很快融入团队呢?是我们的招聘工作没有把好关,把不合适的人才招进来了?还是我们的培训工作...
答:在我看来,这家公司之所以留不住人,归纳一下,原因有以下九点:不兑现承诺,不能保证员工应得的利益;一言堂;小团伙严重;没有个人成长空间;员工眼里只有领导;团队不愿接纳新人;员工缺乏成就感,不被认可;领导和员工抢功劳,争荣誉;不愿意舍,享受不到企业发展的红利。透过现象才能看到本质。一个...
答:一个企业产值特别高效益特别好为什么留不住人是什么原因?这个问题有意思,效益高不代表发给员工的工资也高。
答:貌似也就那个销售工资高一些,好像是干了5年,底薪有3000,不过好像业绩好的话,提成加底薪最高能到两万,普遍都能有个五六千,在当年还算是不错的,但现在回想起来,一个5年多工作经验的销售,才赚那么点,可以想象,这样的公司能留得住人就是奇迹了,老板给他那个侄子的工资都也是只有1800呢,还...
答:有些公司是留不住好员工的,因为实在太过于抠门。比如说员工出差的时候只报销火车票和小旅馆的住宿费,让员工必须提前去乘坐火车,不然就赶不上和对方负责人见面的时间。这也会让员工在出差的时候也住得不舒服,可能房间非常的脏乱差,也不怎么隔音,让员工没有精力去应对客户。所以大部分好员工都会在...
答:……但是,公司「家文化」并不一定能够留住员工。之所以这样说,是因为员工有归属感才会留在公司、工资待遇是员工留下来的关键,以及事业发展是员工留不留的核心因素这三方面原因。1,员工有归属感才会愿意留在公司。因此「家文化」会起到一定作用。对于一个员工来说,他是否愿意留在公司工作,最直接的...
答:公司留不住人与行业的特点、企业文化等原因有关。1、与行业的特点有关 一个公司员工的流动性很大,未必就是企业管理不善导致的,在某些特殊行业,就会出现这种现象。比如在餐饮行业,一线服务人员流动性就非常大,因为这些工作往往不需要很高的学历,收入也不高,所以员工总是在流动。2、与企业文化有关 ...