怎样的公司最留不住人？原因是什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
公司与员工为雇佣关系，公司支付薪酬，员工付出劳动，原则上属于等价交换！在实际情况中，公司往往是强势一方，员工处于弱势一方，最终导致的就是强势的总会一步步试探弱势一方的底线，比如要求无偿加班，比如要求牺牲小家，比如降低薪酬，比如要求时刻待命！当然，并不是全部的公司都是如此，有的公司关心员工成长；有的公司支持员工多元化发展；有的公司薪酬激励惊人；有的公司发展空间顺畅；有的公司崇尚快乐工作，开心生活！
企业如果不大，就要营造出宜人的企业文化，不管你是大家长式的家庭化氛围，还是宽松自由的朋友模式，都要让员工的心感受到温暖，还要构建你们特有的倾诉途径和方式，有人的地方就有矛盾，不怕有矛盾，就怕矛盾不能摆到桌面上说出来。企业要做到严控进人关，事业留人，待遇留人，文化留人，说起来简单，做起来就得一点一滴的下功夫。企业中员工的流动性特点，和人不同成长阶段的新陈代谢很相似。
比如年轻人新陈代谢比较旺盛，到了年纪大以后，新陈代谢就缓慢了很多。企业亦然，创业型的新生公司，业务资源不稳定，前途未卜，公司的员工也就更不稳定。每个人都有自己的需求，这个需求分太多种，比如薪酬需求，比如职位需求，比如工作内容需求，比如同事相处需求，比如领导风格需求，比如社交需求，甚至恋爱需求！出来找工作，都是为了更好的生活，如果你的工作无法改善生活，那会严重打消工作的积极性。现代社会的压力很大，竞争很激烈，不进则退，长期的努力付出没有应有的回势必会影响工作热情，损害工作效率。
我觉得那种只会画大饼的公司留不住人。因为他们只会耍耍嘴皮子。不能够让员工得到真正的工作经验。
福利保障非常差的公司，这些公司既没有一个好的待遇，同时老板也非常的苛刻，就会让员工心灰意冷，会相继离职的。
一般情况下要求员工频繁加班的工资，福利待遇比较低的，老板特别挑剔的；主要原因是因为现在的工作也比较好找，大家没有必要受气。
答：第四，最重要的留不住老员工，也有一个问题，那就是工资给的不到位。毕竟去一个公司也就是为了挣钱，当觉得薪资很低，付出跟薪资成反比这种也是留不住人的。第五，关于管理制度肯定对老员工都是特别的严格，当制度特别严格，很多人就会选择跳槽。或者很多人在这个公司看不到发展的前景，就会选择跳槽去...
答：公司留不住人的原因，我觉得是以下几点，第一点：公司福利待遇差，没有晋升机会，往往员工看不到晋升机会。可能会另往他处，因为人都是希望能够通过自己努力，而升官发财的 。第二点：工资太低，通过自己工作，付出与回报不成正比，往往收获不到，自己想要的。的这是最重要的一点，第三点：就是这个...
答：大家总说小公司留不住人，那小公司留不住人的根本原因是什么呢？对于一个公司来说，最重要的资产就是人，只要有了人才，任何复杂工作、都有可能完成。但是现在有很多中小企业，出现了一种很奇怪、又很常见的情况。那就是、但凡重要的岗位、或者大部分岗位，都是自己的亲戚和朋友。试想一下，在这样的...
答：问题一:为什么企业总是留不住人呢? 新员工流失,尽管有种种所谓的个人原因,但很多还是因为不能尽快适应岗位工作,没有成就感、不能很好地融入团队等原因造成的。但是,是什么导致新员工不能很快适应工作岗位,没有成就感,不能很快融入团队呢?是我们的招聘工作没有把好关,把不合适的人才招进来了?还是我们的培训工作...
答：在我看来，这家公司之所以留不住人，归纳一下，原因有以下九点：不兑现承诺，不能保证员工应得的利益；一言堂；小团伙严重；没有个人成长空间；员工眼里只有领导；团队不愿接纳新人；员工缺乏成就感，不被认可；领导和员工抢功劳，争荣誉；不愿意舍，享受不到企业发展的红利。透过现象才能看到本质。一个...
答：一个企业产值特别高效益特别好为什么留不住人是什么原因？这个问题有意思，效益高不代表发给员工的工资也高。
答：貌似也就那个销售工资高一些，好像是干了5年，底薪有3000，不过好像业绩好的话，提成加底薪最高能到两万，普遍都能有个五六千，在当年还算是不错的，但现在回想起来，一个5年多工作经验的销售，才赚那么点，可以想象，这样的公司能留得住人就是奇迹了，老板给他那个侄子的工资都也是只有1800呢，还...
答：有些公司是留不住好员工的，因为实在太过于抠门。比如说员工出差的时候只报销火车票和小旅馆的住宿费，让员工必须提前去乘坐火车，不然就赶不上和对方负责人见面的时间。这也会让员工在出差的时候也住得不舒服，可能房间非常的脏乱差，也不怎么隔音，让员工没有精力去应对客户。所以大部分好员工都会在...
答：……但是，公司「家文化」并不一定能够留住员工。之所以这样说，是因为员工有归属感才会留在公司、工资待遇是员工留下来的关键，以及事业发展是员工留不留的核心因素这三方面原因。1，员工有归属感才会愿意留在公司。因此「家文化」会起到一定作用。对于一个员工来说，他是否愿意留在公司工作，最直接的...
答：公司留不住人与行业的特点、企业文化等原因有关。1、与行业的特点有关 一个公司员工的流动性很大，未必就是企业管理不善导致的，在某些特殊行业，就会出现这种现象。比如在餐饮行业，一线服务人员流动性就非常大，因为这些工作往往不需要很高的学历，收入也不高，所以员工总是在流动。2、与企业文化有关 ...
