怀孕了立马辞职会批吗

怀孕提离职可以立即批准吗
答：怀孕提离职，和单位协商一致可以立即批准，不需要辞职，辞职则需要等待。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。怀孕了不能立马辞职，需提前三十天通知。 个人提出离职分三种情况： 用人单位存在《劳动合同...

员工怀孕想立刻辞职可以吗
答：员工怀孕想立刻辞职不可以。在辞职前的三十天通知用人单位，做好一切的交接工作；这样才能在离职前拿到属于自己的劳动报酬。员工怀孕后主动离职当然是可以的；但前提是这种行为必须要员工要自愿才能进行办理。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。实习期间如何离职1、写辞职信...

员工怀孕后主动离职可以吗?
答：可以的，员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动...

怀孕了能立马辞职吗
答：怀孕后一般不能立马辞职。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能与其解约劳动关系；但试用期只要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。除非与单位协商一致或者用人单位存在以下情形：1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；2、用人单位的规章制度违反法律、法规...

怀孕后能马上辞职吗?
答：想立刻辞职，不想再等一个月，可以根据以下来参考：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动...

怀孕了可以直接辞职不上班吗?
答：怀孕了，是可以直接辞职的。但是辞职是有个过程的。你可以递交辞职报告单。这样领导批准了，到时间了你就是可以走人的。

我怀孕了,我去辞职老大会不会批
答：如果不是非你不可得公司 一般都是会批的 因为你怀孕了 就要休产假了

怀孕了辞职不批怎么处理
答：辞职无需单位批准，只要按照法律规定提起辞职，到时间离职就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我怀孕了想要快速的辞职,老板会同意吗
答：你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时...

网友看法：

涂晶17656291386： 我怀孕了,需要辞职.是不是马上就可以不做呢?还有我的工资是不是可以全部领完呢? -
岳塘区仇怖：: 可以马上辞职,并且也可以马上不做.建议不要辞职,因为《公司法》对孕妇是很照顾的,公司在你怀孕期间是不能开除你并且还得支付给你一些补助费.工资还能领哦.

涂晶17656291386： 妇女因为怀孕而不能继续从事现在的工作,要求辞职,用人单位是否应该马上批准? -
岳塘区仇怖：: 根据劳动法规定任何企事业单位不得在女性员工怀孕、产期随意解雇员工!所以你单位是没有理由不批准的,建议你如果能坚持最好坚持到产期,这样你可以享有带薪的产期呀,多好的机会.

涂晶17656291386： 在厂里上班怀孕按照劳动合同能马上辞工嘛? -
岳塘区仇怖：: 不可以,劳动法明确规定,辞职需提前一月提交书面辞职报告.除非用人方违反劳动法,否则劳动者提前离职,用人方有权追究由此造成的经济损失.

涂晶17656291386： 怀孕想离职,但是公司申请离职后要再等一个月,怀孕可以提前离职吗?不批怎么办? -
岳塘区仇怖：: 不能提前离职,不批你非要走就扣工资呗,怀孕也可以上班的,还有产假有工资多好

涂晶17656291386： 非正式单位怀孕了辞职能马上走么 -
岳塘区仇怖：: 辞职了马上走是违法的.按法律规定流程辞职,试用期提前3天,试用期后提前30天书面通知单位,到时可以离职;单位必须在办理离职手续后,付清工资.但你要想法留下足够的证据.如果你违法离职,需要赔偿因此而造成的损失.相关的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.