怀孕辞职亏不亏

怀孕了想辞职,但不知道怎么开口
答：怀孕了想辞职，但不知道怎么开口。其实这个事没有什么不好意思的，直接就说身体不舒服就可以，这个是最好的理由和借口，因为这个身体健康是第一位的，其他的都是次要的。

员工入职三天怀孕休完产假辞职,这算职场碰瓷吗?
答：员工入职三天怀孕休完产假辞职，不过是无奈之举。近日，有媒体报道，宁波一家互联网公司的女员工孙小姐入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职，在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。于是，有网友热议，这算不算职场碰瓷？其实，我们可以想一想，企业知道利用规则合理...

怀孕后是该辞职还是该继续上班?
答：我认为如果是想专心生孩子，或者是体质不好的话，还是应该辞职安心在家待产的，最近看了纪录片生门和人间世，对于生命真的是有很大的敬畏之心，很多人的体质根本就不适合生孩子，但是她还是为了有一个后代而义无反顾。生命降临的时候是很不容易的，所以在怀孕之后才应该一直注意，在家庭条件允许的情况下...

为什么很多人一怀孕就辞职?
答：1.工作不开心，借孕期这个缓冲期，给以后做好规划 闺蜜告诉我，她之所以辞职就是觉得现在的工作已经到了死胡同，进入了瓶颈期，虽然整天都很忙，但也很难抽出时间去更好地规划自己的人生，所以正好趁着怀孕离职，孕期在家休息的阶段，好好想想自己以后的规划，为自己以后的工作和事业充电。这个算是很多...

我老婆怀孕以后就辞职了,社保那些就都停了。然后我是正常参保,请问可以...
答：女方生育时没有工作，可以用男方的生育保险报销生育时的医疗费用。与医疗报销相同比例。一般约为75%左右。没有生育津贴了（也就是产假工资）亏了。98天生育津贴按3000元每月工资计算也差不多一万元呢。而且如果不辞职，生育保险报销是100%。为什么辞职呢。

怀孕一定要辞职吗?
答：当然不需要。如果觉得有必要，可以申请停薪留职，依法保护自身的合法权益，而不是辞职。下面就来说说相关的规定:一、孕妇怀孕期间的法律规定 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、任何单位不得因结婚、...

马上就要跟我老婆结婚了不知道该不该辞职而且老婆也刚怀孕了!公司婚假...
答：你好，你是马上要结婚，为什么要辞职。？就是因为异地，需要照顾怀孕的老婆吗？我觉得大可不必。15天，结婚应该是可以了。老婆怀孕初期如果反应厉害的话，你即使辞职也解决不了这个问题。如果不是，怀孕初期不太需要人照顾的。老婆一个人自己能行的。所以你大可不必辞职。

网友看法：

熊堵18841173293： 孕妇想和公司解除合同,公司能赔偿吗 -
范县驷陈：: 任何时候的自动辞职都不会得到任何经济补偿,更别说赔偿了. 你老婆怀...

熊堵18841173293： 怀孕了应该辞职吗? -
范县驷陈：: 这个问题很简单,你完全可以不予理会,劳动法第四十二条之规定用人单位在女职工产期、孕期、哺乳期也是不可以解除劳动合同的!当然,如果你怕由于你的坚持而丧失升职或者在这个医院继续发展的机会...

熊堵18841173293： 怀孕后辞职的话没办法享受生育津贴了吗怀孕后由于各 -
范县驷陈：: 是的,生育之前辞职的就没有生育津贴 生育前后必须有单位正常连续缴纳社保满1年,你生育当月,生育之前几个月,或者还包括生育之后几个月必须有社保,要有社保就要有单位给你交社保,有单位当然就是你要有工作的意思啊.所以生之前辞职的话无法享受生育待遇.你要么就生完领完待遇辞职. 还有一种是领取失业金期间,满足条件的也有生育保险待遇