怀孕了老板口头劝退

怀孕对女性的职业发展有哪些影响?
答：怀孕生子对女性的事业有巨大的影响。在一次新闻采访中，一位京东女高管在开会的时候告诉了老板刘强东，自己怀孕准备生子的事情之后，居然当场就被刘强东现场劝退解职了，场面1度十分尴尬。所以我们知道女高管尚且如此，被对待就更不要说普通的基层女员工了。1，一些用人单位在招聘的时候，会考虑到女性的年龄...

面试官:让你去劝退怀孕的员工,你会怎么做
答：最终她还是选择从劳动法的角度，直接就是说如果是去劝退怀孕的员工，这是不符合劳动法的，除非这位员工已经无法胜任工作，那样才可以进行劝退。如果只是因为怀孕的话，影响到工作了也可以调整到其它可以胜任的工作。让自己去劝退的话，这位员工实在不想辞职那自己也无可奈何。可以说小芳是充分站在员工的角度...

“我怀孕了,老板却跑来问我……”
答：所以，一旦这个岗位上的人，出现怀孕、或者父母长病，需要照顾几个月的问题，立马就会被谈话，问你，你打算怎么办？问你，如果你是老板，你该怎么办？谈来谈去，就剩下辞职这一条路了。这种现象，在生产性企业中，尤其普遍和正常。怀孕了，好，劝退。至于回不回的来，那就要看员工自带的光环了，有...

如果你公司中有入职后就怀孕的女性,你会如何看待她?
答：当然，现行的劳动法是倾向于员工的，员工不管任何时候进公司，只要怀孕，都是没有权利辞退员工的，但从道德层面讲，做人做事得将心比心，进公司没多久就怀孕，不得不让公司怀疑其是来混保险、生孩子的。我之前那家公司，就遭遇过这样的情况，该员工入职一个多月就怀孕了，老板先让我去劝退，员工不从，...

新员工怀孕怎么劝退
答：全过，如果怀孕了，你可以直接劝退他们，不要让他们在公司买单着补充一些钱给他们

私营企业领导劝员工辞职
答：1、如果他说希望你辞职，是劝退，不是辞退。就是说，劳动合同仍未解除，劳动关系仍然存在。2、根据劳动合同法第四十二条，除非你有重大过错，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，这段时间，公司不能辞退你，否则违法。3、公司和你未签劳动合同的行为是违法的，可以要求...

网友看法：

鄂香15350811232： 单位辞退我但是我怀孕了 他们就像让我做苦力活逼我自动辞职怎么办? -
澄迈县冯菲：: 要是正规单位的话,你可以索赔的,前提是你没有什么过失,并且工作也还凑活.毕竟法律规定孕妇产假有98天,并且工资照拿.总不能你为单位付出,但是到头来在你怀孕的时候把你给辞退了.你单位估计是怕你白拿几个月的工钱.但是碰到这样无情无义单位我是不建议在待下去,闹翻了就闹翻了,不过你要是不想闹直接辞职回家待产也挺好的.

鄂香15350811232： 怀孕了公司劝退,我已经在辞职书上签字还能告他吗 -
澄迈县冯菲：: 不可以! 法律禁止用人单位在女职工孕期没有《劳动合同法》第三十九条第二至六项规定的过错的情形下单方面解除劳动合同,但并不禁止协商一直解除合同,也不禁止女职工主动解除劳动合同.女职工在辞职书上签字,是主动解除劳动合同...

鄂香15350811232： 怀孕六个月公司劝退怎么办? -
澄迈县冯菲：: 劳动法有规定﹐如果怀宝宝了﹐是不可以辞职或劝退的.如果辞职类似情况可以去劳动局去告他.

鄂香15350811232： 怀孕7个多月,公司要将我劝退或停薪留职,或者换岗位,本人不同意将怎么办? -
澄迈县冯菲：: 劳动合同是双方约定的,任何一方都无权单方变更.除非是你不能胜任原工作,用人单位才能把你从合同约定的岗位上调离.关于工资报酬也是这样的,用人单位无权单方降低工资.怀孕妇女应享有哪些权利 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般...