不招35岁以上的员工

35岁是人生中的低谷期吗?为什么很多公司不愿意招35岁以上的员工?
答：并不是所有企业都不愿意招35岁以上员工，也不是所有岗位都不愿意招35岁员工。第一类，劳动密集型企业，你的工作经验对公司生产经验对公司没有任何价值，这时主要看中的是你体力支出，一旦到35岁，人的精力，创造力，体力都会下降，所以，他支付同样的报酬，但你的性价比其实是降低了，自然就不愿意招聘35岁...

很多老板不愿招35岁到40岁的员工,为什么会有这种情况?
答：家里边老人身体不太好要照料了，小孩上学要指导了，一定会占有很多时间精力，没法全身心投入到工作上。高校刚毕业的小女孩，一个人无依无靠的，用的时候是否更省心省力一点？35岁之上的职工，全是工作了十年的老员工，对经营者而言，投入的薪酬待遇还会高一些，比不上招更有活力的年轻人，薪资低，控制...

很多企业不要35岁以上的员工,那么奔四的人应该怎么办?
答：随着经济的快速发展，竞争力也越来越大，大学生、研究生等高学历群体也在与日俱长，很多时候35岁就变成了一个分水岭，很多企业招聘都会将年龄要求控制在35岁以下，除非你特别优秀才会放宽规定。作为一个奔四的人，首先，需要调节自己的心态，直面这个困难和挑战，其次，尽量去找到自己的工作突破口，最后，去...

为什么很多公司限制35岁以上求职者?
答：下面为您解答这个问题。首先来说年龄在求职中的确很是重要。因为公司还是更希望招聘年龄小的员工，一方面经验不多容易管理和培养，一方面年轻人精力和体力各方面都比较充沛。如果年纪大了，可以考虑管理岗，或者一些对经验有很高要求的岗位。首先一点是年纪大了，继续学习能力不够，而现在社会变化很快，所以...

很多企业不要35岁以上的员工,这是为什么?
答：但恰好是劳动资源丰富多彩，也慢慢将在我国大多数的企业惯坏了。促使在我国企业在招聘员工的过程中通常可以较小的费用来追求高效率的优秀人才，也更是由于这类供过于求的关联，企业也通常不容易招骋超出35岁的劳动工作者。由于35岁之上的劳动工作者通常都具有极其充实的时代经验与工作经历，她们大多数过去了...

为什么很多工厂不要35岁以上的求职者?
答：我觉得是这样的，但是不管怎么样，你都得努力，你的努力不会白费的，一定会有所回报，大家都一起加油吧，有困难也不要放弃。三十而立，35岁是一个人刚刚成家立业，上有老下有小的年纪，但是在职场上，却有一个不成文的‘套路’，招聘员工的年龄段始终限制在18—35岁。35岁以上的求职者在职场上显得...

为什么很多国企和事业单位,不招聘35岁以上的人?
答：所以在人力资本人口老龄化的当下，毕竟是有最佳的选择，我能来选择35岁以上的年青职工，何苦没去挑选年青职工的，因此35岁以上群体，通常是无法找到一份适合于自己的好的工作。这种才是了解，为何35周岁以上尽量不要换工作，尽量不要拆换工作单位的缘故，毕竟你，不一定能找到一个更加好的企业，不一定能够...

很多公司不要35岁以上的员工,这是为什么?
答：今天我简单统计了一下三大招聘网络的信息，除了一线员工之外，其余岗位对年龄都有限制，35岁以上的年龄限制占78%；按照当下年龄结构、普遍学习时间的延长、以及退休计划年龄后延的政策，35岁还正年轻，事业刚刚起步阶段，特别是研究、博士学历的人群，可是为什么很多企业将35岁作为年龄限制的门槛呢？网络时代的...

现在很多公司都在辞退年龄超过35岁以上的员工,原因到底为什么?_百度知...
答：科技在发展，需要注入新鲜血液。这个年龄以上用的是自己的经验，和自己之前的学习。我们需要引进新的人才，创新。创新的话你必须的有新的知识人才。不然你想啊，现在都是5G通用时代，你还在用2G时代，你完全跟不上节奏呀。公司不淘汰你，公司就会被淘汰了。总而言之，对35岁以上的员工产生偏见，不是公司...

华为清理34岁以上员工,企业为何都不愿意要“35岁高龄”员工?
答：最近一段时间，华为公司清理34岁以上的员工，纷纷引起了关注，有人表示，35岁左右就要注意自己的事业了，有没有存在的价值，需不需要做出一些改变。公司一般不选择35岁的员工，因为公司觉得35岁的员工不能像年轻人那样有积极性，学习的速度也会慢一点，企业宁愿需要像白纸一张的年轻人，也不需要经验丰富...

网友看法：

琴孔13745126377： 很多公司招工都限制35周岁? -
亭湖区戴茅：: 现在无论是工厂招聘还是别的企业招聘,一般年龄都会在18-35周岁之间.这是为什么呢? 有的重体力劳动的公司,35岁以上精力和体力确实达不到了.有的公司则认为年龄大的员工不好管理.用人单位觉得35岁以上的人,家庭负担重,孩子...

琴孔13745126377： 为什么单位招人都招35岁以下的?
亭湖区戴茅：: 确实发现这个普遍现象的存在,许多用人单位都明确标明年龄在35岁以下,尤其企业事业单位.从我自身公司要求方面,主要有以下几方面原因:中国传统思想的影响还是...

琴孔13745126377： 富士康招工为什么超过35岁就不要了 -
亭湖区戴茅：: 受不了那种工作强度

琴孔13745126377： 华为为什么不要35岁以上的 知乎 -
亭湖区戴茅：: 大部分企业都是这样的,要求35岁以下,年纪太大的没什么培养前途

琴孔13745126377： 工厂为什么不招40岁的 -
亭湖区戴茅：: 1、40岁的人有家庭责任,不会离职 老板其实不愿招40以上的,因为40以上的进了厂就埋头苦干不愿意出厂,年青没有家庭负担,做一两个月就走路了,老板不会发工资给他,一下老板就收入七八千,谁愿招40以上的.你们说是吗. 2、40岁...