很多企业不要35岁以上的员工，那么奔四的人应该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
随着经济的快速发展，竞争力也越来越大，大学生、研究生等高学历群体也在与日俱长，很多时候35岁就变成了一个分水岭，很多企业招聘都会将年龄要求控制在35岁以下，除非你特别优秀才会放宽规定。作为一个奔四的人，首先，需要调节自己的心态，直面这个困难和挑战，其次，尽量去找到自己的工作突破口，最后，去寻找一个副业也是非常不错的选择。
心态是非常重要的一件事情，只有保持积极乐观的生活态度，才能够使大脑保持冷静，去想到更好的解决办法，很多人在遇到这种情况时，会抱怨命运的不公从而一直颓废下去。这样非但解决不了问题，还会使境况变得更糟，每个人的生命中都会遇到各种各样的挑战，找工作也是其中的一个方面，在企业歧视你的年龄时，自己要抱有信心，这样才能彰显出活力和勇气，一个对公司充满热情的人，可能在不经意之间就获得了他的青睐。
很多人之所以40岁就业难，原因在于自己身上没有独特的优势，也就导致没有办法跟年轻人竞争了，毕竟年轻人还有很长的职业生涯，脑子也会更加的灵活，发展前景是非常好的，公司愿意在他身上消耗成本去培养他。所以一定要对自己的职业进行相关分析，找到自己的优势和劣势所在，提前做好一切准备，尽量去找到突破的方向，只要你能够给企业带来一定的利益，那么年龄就不是问题了，也能够淘汰掉其他的人。
综上所述，企业之所以能够聘用你，是希望你能够给公司带来更大的经济成本，他们不会无缘无故的去培养一个人，只有你在所有人里脱颖而出，所谓的年龄、薪资等要求都可以忽略不计。怕就怕在你自己都将这件事情看作是缺点，毕竟年龄也是一种资历，就看你会不会使用它了。
1、创业开店做老板 2、经营网店 3、炒股，做职业股民 4、继续在原来的职业领域找工作 也可以去参加专业技能培训 。
个人认为奔四的人应该去做一些生意进行创业，这样能够满足家里面的开销。
这些人都应该要更加考虑自己的未来，并且要提高自己的能力，才能够有机会。
答：很多企业不要35岁以上的员工，这是为什么？这类情况实际上是被中国早几十年人口老龄化给惯坏了的状况。大家都清楚在20世纪新中国创立之初百业待兴，因此领导阶层下达了激励人口数量迅速增长的相应现行政策，一时间中国人口数量疯涨，这涨起的极大人口数量为了更好地在我国金几十年的经济繁荣投入了挥之不去...
答：我们在招聘市场上经常能看到这样的现象，很多招聘公司的信息上明确要求不要35岁以上的员工，越来越多的公司和企业也开始倾向年轻人，有的公司甚至不惜开出有经验的老员工，用一个刚刚毕业的大学生进公司。虽然这样的现象目前来说并不是很多，但是依旧值得大家重视。对于高龄老员工在职场上竞争力越来越弱的...
答：这个年龄段的人很容易成为“老兵”。而且，在这个阶段，各种类型的公司都在赞扬和提拔年轻人。如果你是一个年轻的领导者，你希望你的团队充满活力，拥有更年轻的团队。35岁以后，由于前几年的超负荷，身体或多或少都有不好的迹象，所以我知道超常的时间没有年轻的那么长。35岁以后，当他们结婚生子时，...
答：我们在应聘求职的时候会发现很多公司在发聘招聘需求的时候会要求年龄在35岁以下，有些公司甚至会清退年龄35岁以上的员工，很多人到中年的时候就会面临这一危机。我觉得要应对中年危机应该让自己多学习一点知识，让自己成为不可替代的人，并且学习多方面的技能，让自己有后路可退。一、努力提高自己的能力，让...
答：从这点也能理解公司的招骋考虑。3.大多数人相信大家都有较为稳定工作中，30岁成为了当今社会职场上的一条核心要点。虽然很多国家都证实有一定的年龄限定，年龄规定有可能不一样，但基本都是在30岁以后。因此很多基本上都是按照这个年龄限定来设置求职者的年龄限定。由于到三十岁，人精力要比年青人弱。...
答：首先我们会发现很多公司都不愿意招超过35岁的人，从而让很多35岁以后的人在找工作的过程中特别困难。但是之所以会形成这种现象，主要还是因为超过35岁的人在工作的过程中，可能并不会拥有必要积极的工作态度。从而不会给公司带来比较高的效益，因此在这种情况下公司会选择招聘一些比较年轻的员工进行工作。35岁...
答：如果招聘的是35岁以上的中老年人，他们的身体状况暂且不论，工作几年之后，就到了退休年龄，那么，对于公司来说，是非常不利的。其实，我还是想说，希望这个社会多给中老年人一些就业机会，不要总是一刀切，硬性剥夺35岁以后的一些就业权利，甚至是公考的机会。历史上姜子牙80岁才做了丞相，可见也有一些...
答：许多私营企业在进行大规模淘汰35岁大龄员工的时候，主要的逻辑是降低员工成本。由于35岁以上员工所具备的工作经验、技能等，导致他们的薪资和福利待遇比新员工要高，他们也需要更多的保险、医疗保障等各种福利，这对企业的经济负担较大。相比之下，新的员工成本更低，且他们有更多的机会接受新知识、新技能和...
答：今天我简单统计了一下三大招聘网络的信息，除了一线员工之外，其余岗位对年龄都有限制，35岁以上的年龄限制占78%；按照当下年龄结构、普遍学习时间的延长、以及退休计划年龄后延的政策，35岁还正年轻，事业刚刚起步阶段，特别是研究、博士学历的人群，可是为什么很多企业将35岁作为年龄限制的门槛呢？网络时代的...
答：就像这次发生疫情，有些人即使失业了，但是因为家里的储蓄足够，所以也并不害怕，也有足够的时间去应对。年轻的时候我们靠能力挣钱，等到中年时我们就应该靠人脉挣钱了，像很多中年人换工作就是通过自己身边的人脉关系而找到的，内推永远比自己投简历找工作的成功率要高得多得多。
