分析影响人力资源需求的因素。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-20
【答案】：影响人力资源需求的因素主要有：
(1)顾客需求的变化(市场需求)。一般来说，市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况，影响一个企业规模的变化。市场需求增大，企业自然会扩大规模，投入更多的人力和物力。
(2)生产需求(或者企业总产值)。对短期预测来说，销售收入情况往往不能反映生产人员的数量情况，而产品的产值和产量既直接反映了生产规模，也间接反映了对生产人员的需求量。
(3)劳动力成本趋势(工资状况)。一般说来，劳动力成本高，企业会选择以机器代替人；劳动力成本低，企业就可能多使用一些劳动力。
(4)劳动生产率的变化趋势。如果劳动生产率增高，企业会选择使用较少的人力。
(5)追加培训的需求。是对企业现有人员进行培训以使其适应岗位需要，还是从外面招聘，这也是影响需求的一个方面。
(6)每个工种员工的移动情况。工种之问的移动使得熟练工人向更有技术性的相关工种调整，企业需要新人来适应初级和简单的工种。
(7)旷工趋向(或出勤率)。出勤率的高低直接影响在职人员的总数量。一般说来，出勤率高，则员工总量需求低；出勤率低，则企业需要更多员工来满足工作需要。
(8)政府方针政策的影响。政府的方针政策不仅直接影响企业的用人制度，还间接影响企业的用人战略。
(9)工作小时的变化。通常工作时间长，企业需要的人员少；工作时间短，则需要的人员多。
(10)退休年龄的变化。退休年龄的变化对企业人力资源的影响是显著的，面对众多即将退休的员工，企业要考虑如何使他们的工作能够接续下去。
(11)社会安全福利保障。如果福利保障好，一般来说企业人才流失的程度就比较轻。
影响人力资源需求的因素有哪些?
答：目前，影响人力资源需求的因素虽然有很多，据新思路学校负责人介绍说，主要有以下三种：企业在发展的不同阶段所处的内部环境、外部环境、自身的优势和劣势都在发生变化，应认真分析预测期内企业面临的各种变化，及这些变化对人力资源的影响。比如：1）行业的发展趋势是什么？这种趋势对公司的人力资源政策会...
人力资源需求预测的影响因素包括( )。
答：【答案】：A、B、D、E 本题考查人力资源需求预测的因素。在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素。C说法属于无关干扰项，复习中注意原文说法，不确定不要选。
影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括
答：如人口老龄化、人口集中诸城市、下一代劳动力国民教育水平的提高等因素，均可能会直接影响到人力资源需求。综上所述，影响人力资源需求预测的宏观因素广泛，涉及到经济、政策、人口等多方面的影响。对于人力资源管理者来说，要充分地理解并预测这些宏观因素的影响，以更好地分析和评估未来人力资源需求，为...
人力资源需求预测的影响因素
答：外部环境因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变化；行业发展状况变化。内部因素：企业目标的变化；员工素质的变化；组织形式的变化；企业最高领导层的理念。
影响人力资源需求预测的因素有哪些
答：人力资源需求预测的影响因素有外部因素和内部因素。外部环境因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变化；
人力资源需求分析的要素有什么?
答： 2．影响专业技术人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、出 ① 以编者对某一大型企业A的人力资源规划专题研究的成果为基础进行分析。勤率、生产技术水平、新项目投资、科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖，...
影响人力资源供求的因素有哪些
答：1、地区富余劳动力 2.地区吸引力 3.公司人事政策是跟随性还是领导型 4.公司所在行业的发展前景 工作条件 5.公司对职工素质的要求 6.国家经济政策 7.公司影响力 吸引力等等具体的分析方法和具体解析建议看一些专业书籍
影响人力资源需求的因素有哪些?
答：目前，影响人力资源需求的因素虽然有很多，据新思路学校负责人介绍说，主要有以下三种：企业在发展的不同阶段所处的内部环境、外部环境、自身的优势和劣势都在发生变化，应认真分析预测期内企业面临的各种变化，及这些变化对人力资源的影响。比如：1）行业的发展趋势是什么？这种趋势对公司的人力资源政策会...
员工辞职属于影响人力资源需求预测的什么因素
答：3、劳动力成本的变化趋势：毋庸置疑，随着我国经济的不断发展，劳动力成本呈逐年上升趋势。这对于企业来讲影响很大，企业会最大限度使用内部员工，尽量不对外招聘新员工，这对企业人力资源需求分析会产生影响。4、市场的动态变化：从市场动态看，由于消费者的需求复杂，供求矛盾频繁，加之随着城乡交往、地区...
影响企业人力资源供求的因素有哪些
答：（一）影响企业人力资源计划的内部因素 l．企业目标 2，员工素质 3．组织形式，4、企业最高领导层的理念 （二）影响企业人力资源计划的外部因素 1．劳动力市场 2．政府相关政策 3．行业发展状况
(1)顾客需求的变化(市场需求)。一般来说，市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况，影响一个企业规模的变化。市场需求增大，企业自然会扩大规模，投入更多的人力和物力。
(2)生产需求(或者企业总产值)。对短期预测来说，销售收入情况往往不能反映生产人员的数量情况，而产品的产值和产量既直接反映了生产规模，也间接反映了对生产人员的需求量。
(3)劳动力成本趋势(工资状况)。一般说来，劳动力成本高，企业会选择以机器代替人；劳动力成本低，企业就可能多使用一些劳动力。
(4)劳动生产率的变化趋势。如果劳动生产率增高，企业会选择使用较少的人力。
(5)追加培训的需求。是对企业现有人员进行培训以使其适应岗位需要，还是从外面招聘，这也是影响需求的一个方面。
(6)每个工种员工的移动情况。工种之问的移动使得熟练工人向更有技术性的相关工种调整，企业需要新人来适应初级和简单的工种。
(7)旷工趋向(或出勤率)。出勤率的高低直接影响在职人员的总数量。一般说来，出勤率高，则员工总量需求低；出勤率低，则企业需要更多员工来满足工作需要。
(8)政府方针政策的影响。政府的方针政策不仅直接影响企业的用人制度，还间接影响企业的用人战略。
(9)工作小时的变化。通常工作时间长，企业需要的人员少；工作时间短，则需要的人员多。
(10)退休年龄的变化。退休年龄的变化对企业人力资源的影响是显著的，面对众多即将退休的员工，企业要考虑如何使他们的工作能够接续下去。
(11)社会安全福利保障。如果福利保障好，一般来说企业人才流失的程度就比较轻。
答：目前，影响人力资源需求的因素虽然有很多，据新思路学校负责人介绍说，主要有以下三种：企业在发展的不同阶段所处的内部环境、外部环境、自身的优势和劣势都在发生变化，应认真分析预测期内企业面临的各种变化，及这些变化对人力资源的影响。比如：1）行业的发展趋势是什么？这种趋势对公司的人力资源政策会...
答：【答案】：A、B、D、E 本题考查人力资源需求预测的因素。在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素。C说法属于无关干扰项，复习中注意原文说法，不确定不要选。
答：如人口老龄化、人口集中诸城市、下一代劳动力国民教育水平的提高等因素，均可能会直接影响到人力资源需求。综上所述，影响人力资源需求预测的宏观因素广泛，涉及到经济、政策、人口等多方面的影响。对于人力资源管理者来说，要充分地理解并预测这些宏观因素的影响，以更好地分析和评估未来人力资源需求，为...
答：外部环境因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变化；行业发展状况变化。内部因素：企业目标的变化；员工素质的变化；组织形式的变化；企业最高领导层的理念。
答：人力资源需求预测的影响因素有外部因素和内部因素。外部环境因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变化；
答： 2．影响专业技术人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、出 ① 以编者对某一大型企业A的人力资源规划专题研究的成果为基础进行分析。勤率、生产技术水平、新项目投资、科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖，...
答：1、地区富余劳动力 2.地区吸引力 3.公司人事政策是跟随性还是领导型 4.公司所在行业的发展前景 工作条件 5.公司对职工素质的要求 6.国家经济政策 7.公司影响力 吸引力等等具体的分析方法和具体解析建议看一些专业书籍
答：目前，影响人力资源需求的因素虽然有很多，据新思路学校负责人介绍说，主要有以下三种：企业在发展的不同阶段所处的内部环境、外部环境、自身的优势和劣势都在发生变化，应认真分析预测期内企业面临的各种变化，及这些变化对人力资源的影响。比如：1）行业的发展趋势是什么？这种趋势对公司的人力资源政策会...
答：3、劳动力成本的变化趋势：毋庸置疑，随着我国经济的不断发展，劳动力成本呈逐年上升趋势。这对于企业来讲影响很大，企业会最大限度使用内部员工，尽量不对外招聘新员工，这对企业人力资源需求分析会产生影响。4、市场的动态变化：从市场动态看，由于消费者的需求复杂，供求矛盾频繁，加之随着城乡交往、地区...
答：（一）影响企业人力资源计划的内部因素 l．企业目标 2，员工素质 3．组织形式，4、企业最高领导层的理念 （二）影响企业人力资源计划的外部因素 1．劳动力市场 2．政府相关政策 3．行业发展状况
