为什么体制内的人越来越不怕领导了？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
社会环境的转型：佛系文化下，自我层面开始觉醒
随着社会经济的不断发展，人们的生活水平得到了很大程度的提高，人们的精神文明水平也得到了相应的提高。
互联网快速发展的时代，年轻人之中就有很多人接受了“教育”，让他们对于自我层面的思考有了一定的觉醒。这些教育往往可能是书本上的，也有可能是一些网络多元文化上的。
随着生活压力和社会竞争力的不断提高，让很多年轻人由习得性无助转化为了一种佛系心理。
同样也是因为这一代年轻人往往比较注重自我，注重内心的感受，崇尚享受生活。
对于他们来说，追求长远的目标已经不是首要任务，首要任务是享受当下，而不仅仅只是忙于工作，忙于生活。他们更注重精神层面的满足。
工作对于他们来说，只够自己吃饱饭就可以了，自我层面的觉醒，让他们不愿意变成金钱的奴隶，不愿意变成工作狂。
“女教师裸辞去看远方”就是一个典型的例子。
即便自己所处的体制内工作环境与普通公司的工作环境有差别，周围都是自己的上司和领导，随时都可能关乎着自己能够升职与否，
但是他们内心深处想要的自由和内心深处的觉醒，让他们不愿意以一种上下级的关系来处理自己和领导的相处关系。所以表现出体制内的年轻人越来越不怕领导。
社会助长效应：许多年轻人认为工作看能力不是人际关系
首先，很多能够考入体制内的年轻人，说明自身的条件也比较优秀。他们自身有着过硬的能力，自然也不愿意以一种讨好型的方式来换取自己工作的升职。
这与老一辈人注重人际关系的工作理念就截然不同。
其次，同样也是因为他们比较注重自我，注重自己的感受。一方面可能是受到影视文化的影响，另一方面也可能是受到生活环境的影响，
多因素作用下，让这些年轻人从心底就不喜欢阿谀奉承的人只注重人际关系的人，他们往往比较钦佩具有较强工作能力的人。
其实，这种心理不只年轻人有，其他年代的人也有，只不过这一代的年轻人大多数都是这样想的，也是这样做的，表现得更为突出罢了。
这其实也是一种群体效应的体现，自己所处的群体也和自己拥有着同样的观念，他们自己的行为和想法也会得到他们的认可和尊重。
这种认可和尊重在一定程度上就是社会助长效应，大部分年轻人对能力的看重，也让他们不再执着于与人之关系的处理。所以，与领导的相处也是以一种平等的心态来面对。
社会的包容性：条条大路通罗马
很多体制内的年轻人不怕领导，是因为他们有着更多的选择。
对于他们来说，追求长远的目标已经不是首要任务，首要任务是享受当下，而不仅仅只是忙于工作，忙于生活。他们更注重精神层面的满足。
工作对于他们来说，只够自己吃饱饭就可以了，自我层面的觉醒，让他们不愿意变成金钱的奴隶，不愿意变成工作狂。
可能是因为领导和受托人之间没有正确的沟通，或者也可能是领导的影响力和调节能力没有得到充分的保障。此外，现代社会的发展趋势也可能是影响到关系的一个重要原因
可能是因为领导和受托人之间没有正确的沟通，或者也可能是领导的影响力和调节能力没有得到充分的保障。此外，现代社会的发展趋势也可能是影响到关系的一个重要原因。
因为无欲无求了，也不想去升职了，所以说就无所谓了，反正他也开除不了他
铁饭碗，反正不会被开除，怕什么
体制内的人该如何跟领导相处?
答：经常迟到的人，虽然表面上领导不会说什么，但是时间久了之后也会将这样的人给开除。一个人特殊就会带动一群人的特殊，领导也是不会让公司当中出现这种现象。规矩一定要遵守，一旦有人触碰到了体制问题之后，很有可能就会让老板不想继续看到这种员工。失败是很常有的事情，不要觉得一味的胜利才是最好的...
体制内只干工作不攀领导,当个普通人行不行?
答：事实上公务员千千万，要想有领导级别谈何容易，有很多雄心勃勃入职公务员的人，到退休时还是连一个副科的起码级别也没有捞到。难道说这些一辈子的公务员就一无是处吗，当然不是。虽说所有的国家干部都称作公务员，但是入职公务员只是最普通级别，至少副科才算比较体面的领导干部级别。体制内的公务员谁不想...
你觉得编制真的比其他工作稳定很多吗?是否会鼓励孩子去考编?
答：大家应该见识过同学聚会里的奇葩现象，要么是一类炫耀自己家财业大的，而另一种就是体制内的，蜻蜓点水式就能让你觉得他们工作很体面。而且体制内的人的父母也是觉得光耀门楣，虽然不一定是啥大的官职，但是足以满足他们的自尊心。这就是为什么我要鼓励我的孩子考编，因为这个社会太现实了。就像你问题中...
在体制内被领导提拔,可是为什么越来越焦虑?
答：参军的情况下，跟这一有点儿分歧，跟那一个有点儿分歧，只不过便是由于讲话心态不好了，拿快递不用说谢谢，这些。你成为中高层以后，应对的分歧就太多了，领导的面色，同级的埋怨，属下的软抵抗，规定人，要搞定事。手上握着属下的升职实权，看起来是权利，实际上 也是义务。你没破格提拔谁，谁就恨...
在体制内混的比较好的人,他们除了文笔好之外,还有什么特点呢?
答：特别会来事，情商很高，总是能够说出让领导很开心的话，应变能力也很强。
职场厚黑学:为什么体制内越有能力和干劲的年轻人,越
答：领导会给你安排越来越多的工作任务，算是重视你吧！（但是升迁调动可不是领导一人说了算，参考小编前几天文章，职场厚黑学体制内三句黄金语：你要行、有人说你行、说你行的人要行）。也许你说，年轻人就必须要多做！观点正确，但现实残酷……今天我们要说的是体制内99+1=0的定律。人的精力有限...
怎么和领导闹翻的人相处呢?
答：其实，体制内与领导闹翻的人多了去，也不是你一个。首先要不怕，但绝对不能置之不理，因为在体制内，领导掌握着主导权和决定权，以后会对你的升迁造成影响。再说，从现在的社会来说，一个领导要对付职工，能够采取的措施越来越少，而且越到基层，职工的小辫子越来越少，领导的漏洞越来越多。但如果...
走出体制的人有多少后悔了?哪些人在体制内更适合呢?
答：对于有经商天赋的人来说，走出体制是一件非常不错的事情，可能会取得成功，可是创业是需要能力的，如果没有这个才能，还是老老实实的待在体制才是更好的选择，否则怎么人人都称这个是铁饭碗呢？每个人的选择和想法都不同，体制内的人越到中年可能会越来越安逸，而走出体质的人可能会面临焦虑，面临被...
体制内不被领导重视,怎么破局?大家能分享些方法吗?
答：因为没有一个领导会喜欢一个能力太强的人。虽然他们说“精英管理”，但你不能不在心里明白，你不能让自己盖过你的老板！勤奋和熟练是你的优势；但如果你故意表现出来，那是你的错。知道如何在不提高标准的情况下在正确的时间汇聚“光”，将使你在工作中更有优势。事实上，越低调，人们就会越不注意...
随着社会经济的不断发展，人们的生活水平得到了很大程度的提高，人们的精神文明水平也得到了相应的提高。
互联网快速发展的时代，年轻人之中就有很多人接受了“教育”，让他们对于自我层面的思考有了一定的觉醒。这些教育往往可能是书本上的，也有可能是一些网络多元文化上的。
随着生活压力和社会竞争力的不断提高，让很多年轻人由习得性无助转化为了一种佛系心理。
同样也是因为这一代年轻人往往比较注重自我，注重内心的感受，崇尚享受生活。
对于他们来说，追求长远的目标已经不是首要任务，首要任务是享受当下，而不仅仅只是忙于工作，忙于生活。他们更注重精神层面的满足。
工作对于他们来说，只够自己吃饱饭就可以了，自我层面的觉醒，让他们不愿意变成金钱的奴隶，不愿意变成工作狂。
“女教师裸辞去看远方”就是一个典型的例子。
即便自己所处的体制内工作环境与普通公司的工作环境有差别，周围都是自己的上司和领导，随时都可能关乎着自己能够升职与否，
但是他们内心深处想要的自由和内心深处的觉醒，让他们不愿意以一种上下级的关系来处理自己和领导的相处关系。所以表现出体制内的年轻人越来越不怕领导。
社会助长效应：许多年轻人认为工作看能力不是人际关系
首先，很多能够考入体制内的年轻人，说明自身的条件也比较优秀。他们自身有着过硬的能力，自然也不愿意以一种讨好型的方式来换取自己工作的升职。
这与老一辈人注重人际关系的工作理念就截然不同。
其次，同样也是因为他们比较注重自我，注重自己的感受。一方面可能是受到影视文化的影响，另一方面也可能是受到生活环境的影响，
多因素作用下，让这些年轻人从心底就不喜欢阿谀奉承的人只注重人际关系的人，他们往往比较钦佩具有较强工作能力的人。
其实，这种心理不只年轻人有，其他年代的人也有，只不过这一代的年轻人大多数都是这样想的，也是这样做的，表现得更为突出罢了。
这其实也是一种群体效应的体现，自己所处的群体也和自己拥有着同样的观念，他们自己的行为和想法也会得到他们的认可和尊重。
这种认可和尊重在一定程度上就是社会助长效应，大部分年轻人对能力的看重，也让他们不再执着于与人之关系的处理。所以，与领导的相处也是以一种平等的心态来面对。
社会的包容性：条条大路通罗马
很多体制内的年轻人不怕领导，是因为他们有着更多的选择。
对于他们来说，追求长远的目标已经不是首要任务，首要任务是享受当下，而不仅仅只是忙于工作，忙于生活。他们更注重精神层面的满足。
工作对于他们来说，只够自己吃饱饭就可以了，自我层面的觉醒，让他们不愿意变成金钱的奴隶，不愿意变成工作狂。
可能是因为领导和受托人之间没有正确的沟通，或者也可能是领导的影响力和调节能力没有得到充分的保障。此外，现代社会的发展趋势也可能是影响到关系的一个重要原因
可能是因为领导和受托人之间没有正确的沟通，或者也可能是领导的影响力和调节能力没有得到充分的保障。此外，现代社会的发展趋势也可能是影响到关系的一个重要原因。
因为无欲无求了，也不想去升职了，所以说就无所谓了，反正他也开除不了他
铁饭碗，反正不会被开除，怕什么
答：经常迟到的人，虽然表面上领导不会说什么，但是时间久了之后也会将这样的人给开除。一个人特殊就会带动一群人的特殊，领导也是不会让公司当中出现这种现象。规矩一定要遵守，一旦有人触碰到了体制问题之后，很有可能就会让老板不想继续看到这种员工。失败是很常有的事情，不要觉得一味的胜利才是最好的...
答：事实上公务员千千万，要想有领导级别谈何容易，有很多雄心勃勃入职公务员的人，到退休时还是连一个副科的起码级别也没有捞到。难道说这些一辈子的公务员就一无是处吗，当然不是。虽说所有的国家干部都称作公务员，但是入职公务员只是最普通级别，至少副科才算比较体面的领导干部级别。体制内的公务员谁不想...
答：大家应该见识过同学聚会里的奇葩现象，要么是一类炫耀自己家财业大的，而另一种就是体制内的，蜻蜓点水式就能让你觉得他们工作很体面。而且体制内的人的父母也是觉得光耀门楣，虽然不一定是啥大的官职，但是足以满足他们的自尊心。这就是为什么我要鼓励我的孩子考编，因为这个社会太现实了。就像你问题中...
答：参军的情况下，跟这一有点儿分歧，跟那一个有点儿分歧，只不过便是由于讲话心态不好了，拿快递不用说谢谢，这些。你成为中高层以后，应对的分歧就太多了，领导的面色，同级的埋怨，属下的软抵抗，规定人，要搞定事。手上握着属下的升职实权，看起来是权利，实际上 也是义务。你没破格提拔谁，谁就恨...
答：特别会来事，情商很高，总是能够说出让领导很开心的话，应变能力也很强。
答：领导会给你安排越来越多的工作任务，算是重视你吧！（但是升迁调动可不是领导一人说了算，参考小编前几天文章，职场厚黑学体制内三句黄金语：你要行、有人说你行、说你行的人要行）。也许你说，年轻人就必须要多做！观点正确，但现实残酷……今天我们要说的是体制内99+1=0的定律。人的精力有限...
答：其实，体制内与领导闹翻的人多了去，也不是你一个。首先要不怕，但绝对不能置之不理，因为在体制内，领导掌握着主导权和决定权，以后会对你的升迁造成影响。再说，从现在的社会来说，一个领导要对付职工，能够采取的措施越来越少，而且越到基层，职工的小辫子越来越少，领导的漏洞越来越多。但如果...
答：对于有经商天赋的人来说，走出体制是一件非常不错的事情，可能会取得成功，可是创业是需要能力的，如果没有这个才能，还是老老实实的待在体制才是更好的选择，否则怎么人人都称这个是铁饭碗呢？每个人的选择和想法都不同，体制内的人越到中年可能会越来越安逸，而走出体质的人可能会面临焦虑，面临被...
答：因为没有一个领导会喜欢一个能力太强的人。虽然他们说“精英管理”，但你不能不在心里明白，你不能让自己盖过你的老板！勤奋和熟练是你的优势；但如果你故意表现出来，那是你的错。知道如何在不提高标准的情况下在正确的时间汇聚“光”，将使你在工作中更有优势。事实上，越低调，人们就会越不注意...
