体制内不被领导重视，怎么破局？大家能分享些方法吗？
体制内不被领导重视，怎么破局？大家能分享些方法吗？领导层在制度内不重视它的原因，无非是内部原因和外部原因。所谓“穷人必可恨”，这与他们自身的力量、方法和个性有关；在外部，它与机组环境有关。在工作中，我们不可避免地会遇到各种各样的困难和问题，比如“不知道、做不到、做不到”。面对困难和问题，我们必须积极应对，而不是刻意回避或被动等待。
在工作场所，总有一些人相信，只要他们继续变得优秀，他们就可以被领导者重用！事实上，“森林里的木头很漂亮，风会把它毁掉”！事实上，很多时候，你做得越好，领导就会越压制你！因为没有一个领导会喜欢一个能力太强的人。虽然他们说“精英管理”，但你不能不在心里明白，你不能让自己盖过你的老板！勤奋和熟练是你的优势；但如果你故意表现出来，那是你的错。知道如何在不提高标准的情况下在正确的时间汇聚“光”，将使你在工作中更有优势。事实上，越低调，人们就会越不注意它。对于做事，你可以更好地规划战略，赢得千里之行！
你不知道怎么抬头看路，只是移动了一下自己，系统中的一些人经常加班，自我感觉良好。他们认为，与同事相比，他们是单位里最努力、最疲惫的人，各种评价和奖项都是为自己准备的。但最终的结果是，不仅各种评价都与他无关，而且领导说他工作粗心。在空气不好的单位，只允许老黄牛耕地，不给他们草，也给背景牛和相关牛草。作为一个人，在系统中做事情的比例在不同的单位是不同的。在某些单元中，做事情需要7分，做人需要3分；有些单位有做事五分和做人五分；另一方面，一些单位必须做三件事，做七件事。
你缺乏理解领导者真实想法的能力，系统内工作的本质是领导。因此，无论你做什么，你都应该按照领导者的真实意图去做，你才能为领导者赢得结果。只有给他更多的反馈，他才能重视你。就像有些事情一样，你只需要练习，但当你来到那里时，你必须务实，你必须把领导人团结起来，做到务实。领导表面上什么都没说，其实他内心很不满，很容易对你有意见。
不被领导重视，首先要分析原因，是因为个人和领导有矛盾，还是因为自己的能力不足，建议提高自己的能力，是金子总会发光，同时也可以学习其他部门的工作，为调到其他部门做准备。
其实你要知道体制内想要被重视更多的还是需要你有一定的人脉背景，还有就是能够有一定的关系。这样才能够让领导重视你。
突出自己的实力,干好自己应该干的事情,这样才可以受到更多的人的重视,领导安排的工作非常漂亮的完成。
答：只有给他更多的反馈，他才能重视你。就像有些事情一样，你只需要练习，但当你来到那里时，你必须务实，你必须把领导人团结起来，做到务实。领导表面上什么都没说，其实他内心很不满，很容易对你有意见。
答：人到中年，体制内的工作虽然提拔无望了，但是应该也是非常稳定的。而且现在体制内的工作收入还算可以吧。如果真的像破局，还是建议找一些副业，或者转行干其他的事情。都是可以的。
答：职场中、体制内也是这样的道理，很多事情惹不起躲得起，承担不起这个后果就不要做，要知道不作死就不会死。朋友说：第一条、第三条我都能做到，但第二条我怕我做不到，因为我大学刚刚毕业，没有什么社会经验，和领导相处、同事相处又不能不说话，那我怎么办？我说：你们大学生有知识、有文化，但是...
答：4、多安排一些可有可无的繁杂琐事给他做。所以对待这些下属要懂得分化，他们各个击破，拉打结合，以点带面，该拉拢的要拉拢，该打击的要打击，该撤换的要撤换。职场都是为了利益而存在的，他们很好分散，不是铁板一块。
答：昨天与一体制内朋友聊天。她很困惑，被一个吃不饱饿不死的稳定工资与稳定的工作环境困住。似乎又没有可歌可泣的生活挫折，可以来给平静的工作与生活一个离开的理由。我这样比喻她的工作：温水煮青蛙。在安逸中等体制慢慢将自己淘汰，白白耗费了青春与工作的激情！她认同，但却无力破局！突然感慨，也...
答：在职场上，无论是在体制内还是体制外，大多人都经历过被边缘化的情况，有些是因与上司不和被调离核心部门，有些是因自己犯了错误被组织处理，当然，也还有一小部分，是自己主动提出，要去“清水衙门”。不管哪一种情况，都要认清一个事实，你即将进入消沉期，即自己必须以后在边缘部门上班了，单位的...
答：其实在大城市上班也不一定非要留在大城市生活一辈子，而现在不少小县城发展也不错，可以先在这些大城市挣钱，然后可以回到老家考公务员或者事业单位，在体制内也比较稳定，所以在大城市工作期间也可以慢慢的看一些公务员的书，等自己确实在大城市待不下去了，然后回到老家考公务员，也不至于让自己失业。现在...
答：破局之路四星级酒店的积弱态势,既表明了四星级酒店正在被种种因素困住了手脚,不能及时适配行业魔方的新玩法,但与此同时,我们也可以揣测,假以时机,四星级酒店会像当年的中端酒店一样,成为将来资本打卡、业者追逐的新风口。不过,要打破僵局,破茧而出,四星级酒店或许可以在以下几个方面做出尝试:甩掉全服务包袱,重视...
答：首先一个就是人脉方面，名校的大学生进入体制后，他的人脉可能会比较广一些。这个很明显，毕竟名校出来，他的资源会更广，各行各业更优秀的人，他也接触的比较多，那么这种情况下的话，他发展肯定也会比较多。另外的话，名校生他往往能力可能会更强一些，这个是概率问题，所以他更努力的话，发展起来也...
答：但是体制内危机也并非没有，他也在吐槽薪资和升迁的问题。我们几个好友在交流这些事情的时候，都感叹可能副业都要常态化了。就我个人来说，如果一定要在现实生活中选择一项副业长期做下去，我可能会选择继续教点兴趣或艺术课吧，必要时刻还能转换为主业，很是不错。最后，重视选择。在选择之初，当然除非真...
