人到中年，体制内工作，提拔无望，收入偏低，应该如何破局？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
人到中年，升迁无望，如何化解“职业倦怠”危机?
体制内工作，稳定有保障，退休工资高，福利待遇好，工作也轻松，而且人到中年了，能不动就别动。中年还没提拔，确实比较难上升，但是可以专精业务，提升薪级。做不到的话，搞点兼职，可以改善一下收入。
人到中年，体制内工作，提拔无望，收入偏低，应该如何破局？首先要建立良好的人际关系，如果你得不到提拔和重用，往往是人际关系不好，或者是你的能力有限，应该多学习，多积累一些经验，多参加一些社会实践，提高自己的工作能力和业务水平，这样领导自然会慢慢的会认可你，工资也会慢慢的提高。
人至中年，休制内工作，提拔无望，收入偏低。你要么考虑勇敢地走出去，另谋出路，要么靠工作间隙干点小生意，多挣点钱来补贴家用。
人到中年，家庭和生活的压力巨大，一定要做好今后的规划，工作稳定但不会有大前途，要有一定的投资，保证资产升值，为今后积累资本，缴纳社保和医保，这样最起码能保证衣食无忧。
体制内的人如何看待提拔?
答：体制内很多人到中年的人面对的困局是升迁基本无望，工作基本没头，每天事无巨细的疲于应付，因此绝大多数人都会选择躺平或者主动边缘化；可体制内的二把手却不能这么做并且这个岗位某种程度其实是体制内很微妙的一个角色。虽然同是领导可有的时候一字之差确是天差地别，纵使很多时候是一把手负责制，但毕竟...
在体制的工作人员,如何实现升迁的愿望?
答：想要在基层得到提拔真的是相当难的一件事，而且天花板就那么高，顶死科级，极少数能到处级，那得多大的机缘啊？第二、恪守儒家思想“达则兼济天下，穷则独善其身”。说这个虽然有点阿Q精神，但是中国人，尤其是读了一点书并通过考试进入体制内的文化人读书人，多多少少儒家信徒，几千年的儒家文化基因...
在体制内,感觉升迁无望,你会选择摸鱼度日吗?
答：一：体制内的工作是铁饭碗，哪能说走就走。与其想这么多，不如在体制内摸鱼，一辈子安稳，福利待遇还好，不辞职就行，反正升迁无望，那就摸鱼度日。二：没有资源和背景的人是不可能升职的，很难。升职的希望很渺茫，就算再努力，领导也不会提拔自己，所以还不如摸鱼。三：用摸鱼的时间发展副业。摸鱼...
体制内工作的人,怎么实现人生价值?
答：1.关于晋升无望的问题。不知道题主的年龄是多少，就对自己下“晋升无望”的结论，我身边40岁提拔起来的人都不在少数。举个我同学的例子，我大学同学38岁那年考到省厅做一名普通公务员，当时我们大家都劝他不要去完全没有必要，然而他为了解决夫妻两地分居问题还是去了。没有想到，到省厅第2年就被提拔...
乡镇事业单编,提拔基本无望,有何出路?
答：这种情况，没有什么太好的办法，一般来说可以有以下出路：一、安心地在体制内工作，在提拔基本无望的情况下，加倍努力，做出成绩来，争取出现奇迹，在提拔下走出一条路来。如果运气好的话，能在事业单位提拔担任副科职领导，然后再运气好，能通过选任或调任，进入公务员队伍，成为一名公务员。当然，这需要...
在单位提拔无望,但领导又不断安排活,想做边缘人怎么办?
答：1、干活不要积极主动，学会拖沓。打工人努力工作的目的就是获得晋升和提拔，当无望的时候，工作态度就要发生转变。对领导分配的工作不要一腔热血地努力完成，要学会合理安排自己的时间，不要没日没夜地干，要把工作合理安排到每一天当中，而且还不耽误自己吃饭、午休和准点下班。工作是永远做不完的，但...
体制内工作10年还是乡镇科员,升职无望何去何从呢?
答：一方面能走职级晋升线路，先解决本人职务级别，享有科级干部工资待遇，为下一步干部提拔打下基础；另一方面，把握机会跳出来城镇，能够趁年纪还没到杠，参与市直单位之上企业筛选，最不济还可以寻找调离线路，到县委常委会单位或是两办等强悍企业，提升简历为个人发挥特长。请相信树挪死，人挪活。这条道路有...
体制内,面对甘当咸鱼,什么都不干的下属,该怎么办?
答：体制内的咸鱼,大多数都是单位里面年龄较大的,工龄较长的人员,是单位的老员工、老油条、老屁股。 ③提拔无望。有的咸鱼并不是工作不努力,也不是天生想当咸鱼,而是因为提拔晋升触碰到天花板,或者年龄到杠,或者是单位几任领导都看不上他们、不提拔他们。既然提拔无望,还不如彻底躺平。 ④作风懒散。稍微有责任心一点...
为什么努力工作但得不到领导的提拔?
答：其实我发现有很多体制内的朋友，都感到这样一种困境，明明已经很努力了，但是在职务上就是没办法更进一步、再升一级。反观身边的其他朋友，却轻轻松松的就提拔了，为什么呢？其实有时候，得不到提拔，不是你不够努力，而是你待错了地方。第一、升迁无望，让我最大的感受就是待的队伍不对。虽然现在...
体制内的提拔机制到底是怎样的呢?
答：体制内提升无望是常态要用平常心看待 体制内，职位就那么多，僧多粥少，提拔不了的是大多数。何况体制内稳定性强，辞职、调动等情况少，一眼就能望到头。很多人一辈子就在一个部门、一个岗位直到退休。体制内的提拔了，平台更高了，资源更多了，站得高看得远，人脉更广了。工作成就感和价值感的...
可以到话，考个注册类的电气工程师，或者一级建造师，那收入杠杠的。
人到中年，体制内的工作虽然提拔无望了，但是应该也是非常稳定的。而且现在体制内的工作收入还算可以吧。如果真的像破局，还是建议找一些副业，或者转行干其他的事情。都是可以的。体制内工作，稳定有保障，退休工资高，福利待遇好，工作也轻松，而且人到中年了，能不动就别动。中年还没提拔，确实比较难上升，但是可以专精业务，提升薪级。做不到的话，搞点兼职，可以改善一下收入。
人到中年，体制内工作，提拔无望，收入偏低，应该如何破局？首先要建立良好的人际关系，如果你得不到提拔和重用，往往是人际关系不好，或者是你的能力有限，应该多学习，多积累一些经验，多参加一些社会实践，提高自己的工作能力和业务水平，这样领导自然会慢慢的会认可你，工资也会慢慢的提高。
人至中年，休制内工作，提拔无望，收入偏低。你要么考虑勇敢地走出去，另谋出路，要么靠工作间隙干点小生意，多挣点钱来补贴家用。
人到中年，家庭和生活的压力巨大，一定要做好今后的规划，工作稳定但不会有大前途，要有一定的投资，保证资产升值，为今后积累资本，缴纳社保和医保，这样最起码能保证衣食无忧。
答：体制内很多人到中年的人面对的困局是升迁基本无望，工作基本没头，每天事无巨细的疲于应付，因此绝大多数人都会选择躺平或者主动边缘化；可体制内的二把手却不能这么做并且这个岗位某种程度其实是体制内很微妙的一个角色。虽然同是领导可有的时候一字之差确是天差地别，纵使很多时候是一把手负责制，但毕竟...
答：想要在基层得到提拔真的是相当难的一件事，而且天花板就那么高，顶死科级，极少数能到处级，那得多大的机缘啊？第二、恪守儒家思想“达则兼济天下，穷则独善其身”。说这个虽然有点阿Q精神，但是中国人，尤其是读了一点书并通过考试进入体制内的文化人读书人，多多少少儒家信徒，几千年的儒家文化基因...
答：一：体制内的工作是铁饭碗，哪能说走就走。与其想这么多，不如在体制内摸鱼，一辈子安稳，福利待遇还好，不辞职就行，反正升迁无望，那就摸鱼度日。二：没有资源和背景的人是不可能升职的，很难。升职的希望很渺茫，就算再努力，领导也不会提拔自己，所以还不如摸鱼。三：用摸鱼的时间发展副业。摸鱼...
答：1.关于晋升无望的问题。不知道题主的年龄是多少，就对自己下“晋升无望”的结论，我身边40岁提拔起来的人都不在少数。举个我同学的例子，我大学同学38岁那年考到省厅做一名普通公务员，当时我们大家都劝他不要去完全没有必要，然而他为了解决夫妻两地分居问题还是去了。没有想到，到省厅第2年就被提拔...
答：这种情况，没有什么太好的办法，一般来说可以有以下出路：一、安心地在体制内工作，在提拔基本无望的情况下，加倍努力，做出成绩来，争取出现奇迹，在提拔下走出一条路来。如果运气好的话，能在事业单位提拔担任副科职领导，然后再运气好，能通过选任或调任，进入公务员队伍，成为一名公务员。当然，这需要...
答：1、干活不要积极主动，学会拖沓。打工人努力工作的目的就是获得晋升和提拔，当无望的时候，工作态度就要发生转变。对领导分配的工作不要一腔热血地努力完成，要学会合理安排自己的时间，不要没日没夜地干，要把工作合理安排到每一天当中，而且还不耽误自己吃饭、午休和准点下班。工作是永远做不完的，但...
答：一方面能走职级晋升线路，先解决本人职务级别，享有科级干部工资待遇，为下一步干部提拔打下基础；另一方面，把握机会跳出来城镇，能够趁年纪还没到杠，参与市直单位之上企业筛选，最不济还可以寻找调离线路，到县委常委会单位或是两办等强悍企业，提升简历为个人发挥特长。请相信树挪死，人挪活。这条道路有...
答：体制内的咸鱼,大多数都是单位里面年龄较大的,工龄较长的人员,是单位的老员工、老油条、老屁股。 ③提拔无望。有的咸鱼并不是工作不努力,也不是天生想当咸鱼,而是因为提拔晋升触碰到天花板,或者年龄到杠,或者是单位几任领导都看不上他们、不提拔他们。既然提拔无望,还不如彻底躺平。 ④作风懒散。稍微有责任心一点...
答：其实我发现有很多体制内的朋友，都感到这样一种困境，明明已经很努力了，但是在职务上就是没办法更进一步、再升一级。反观身边的其他朋友，却轻轻松松的就提拔了，为什么呢？其实有时候，得不到提拔，不是你不够努力，而是你待错了地方。第一、升迁无望，让我最大的感受就是待的队伍不对。虽然现在...
答：体制内提升无望是常态要用平常心看待 体制内，职位就那么多，僧多粥少，提拔不了的是大多数。何况体制内稳定性强，辞职、调动等情况少，一眼就能望到头。很多人一辈子就在一个部门、一个岗位直到退休。体制内的提拔了，平台更高了，资源更多了，站得高看得远，人脉更广了。工作成就感和价值感的...
