在单位提拔无望，但领导又不断安排活，想做边缘人怎么办？
1、干活不要积极主动，学会拖沓。打工人努力工作的目的就是获得晋升和提拔，当无望的时候，工作态度就要发生转变。对领导分配的工作不要一腔热血地努力完成，要学会合理安排自己的时间，不要没日没夜地干，要把工作合理安排到每一天当中，而且还不耽误自己吃饭、午休和准点下班。工作是永远做不完的，但命就只有一条。
2、领导给安排不要一口接下，学会周旋。领导在安排工作的时候也存在欺软怕硬的现象，很多时候能干的忙死，不干的闲死，工资是均分的，工作却永远都是一边倒，而且吊诡的是，并不是干的事情越多就能积累越多的工作经验，因为很多工作都是凌杂性质的。当领导给你安排活得时候，要跟领导表示自己手头挤压的事已经很多，再接下恐怕会耽误，如果领导还是执意分配，那就接下，然后拖着就行。
3、大部分活按时完成， 小部分活逾期完成。想要被边缘的人第一步就是要让领导认为你已经不可靠或者不能随传随到了。当你对领导的工作有所怠慢的时候，领导心里渐渐就有数了，分配给你的工作就会日益减少，个别同事的工作量就会有所上升。压缩个人工作量的最好办法就是收敛自己的锋芒、降低自己的能力，给人营造一种难堪大任的假象。
4、工作态度不要太积极，在领导面前展现懒散、不上进的一面。积极上进是一种态度，需要投入巨大的能量和精力，但如果不想干活，可以以正常的葛优躺姿态面对领导的各种铺天而来的工作和任务。虽然领导是分配工作的，并不直接参与工作的具体实践，但出了问题，他们依然是要担责任的，而且在大领导面前也难辞其咎，这个时候如果打工人让领导觉得自己不是个能够信任的人，甚至是还有可能给自己捅娄子的人，时间长了，领导自然会疏远你。
5、降低工作质量，不要事事都很完美。事事都追求完美是一件好事，但职场很复杂，有时候打工人的所谓执着和理想化不仅不会让自己晋升到更好的岗位，反而会在工资纹丝不动的情况下让自己被分配到更多的工作。适当降低自己的工作质量会让领导降低对自己的期待，当领导对自己的期待低了，那自己的压力自然就不用那么大了。
你可以选择拒绝，然后把你心里的想法告诉你的领导就可以了，只要做好事有投入的事情就可以了。
是应该去选择离职的，这个公司当中根本就没有发展，而且想要去做边缘人的话，根本就不可能。
这个时候就应该做好自己应该做的事情，然后一定要学会拒绝，在自己的力所能及范围之内，一定要将事情做得非常的完美。
如果自己无法扛住压力的话，直接离职比较好，不要给自己太大的压力，也挣不了几个钱。
答：首先，如果我们在上岸后发现自己提拔无望，我们依然要保持一颗为民服务的心，毕竟接下来你还要连续干30多年的公务员工作，如果早早的就对这份工作产生了厌倦，那么在后面的日子中你会度日如年，你不仅会得不到提拔，而且很有可能会遭到领导的厌恶，如果你想要获得同事们的尊重，那你就需要拿出一颗为民服务...
答：2、如果你对这个工作还有留恋的话，建议不要辞职。但是工作上不能“躺平”，不能只看见眼前的， 要相信你的每一份付出，都会被领导看在眼里的。我入职上一个公司的时候，正式行业进入下坡路的时候，所以后期我们公司基本上就是没有升职空间了，我当时的总经理跳槽走了之后，总公司一直说要派一个新的...
答：羞愧。即便一些心态较好的公职人员，似乎已经“正确认识”或者“坦然接受”提拔无望的现实，但是一些老同事的“鼓励”、老婆孩子的“抱怨”、亲朋好友的“关心”，似乎都在无时不刻的提醒着自己的“无能”——这样的“二次伤害”，让很多人难以面对。懊悔。经历上述心态之后，大概率会反思自己工作和生活中...
答：一个公司有三种人组成，决策者、中层领导、还有已成工作人员。决策者决定了发展方向，中层领导开始实施，而下层领导是最直接的实施人。中层，没话语权升迁权，上至业务下至粗活都得干，如何抉择该？中层领导可以参与到领导的目标决策中，而不是唯唯诺诺的接受领导的意向。在领导制定一个新的目标时，中层...
答：人到中年，体制内的工作虽然提拔无望了，但是应该也是非常稳定的。而且现在体制内的工作收入还算可以吧。如果真的像破局，还是建议找一些副业，或者转行干其他的事情。都是可以的。
答：2，升迁无望，自己的事业将无法继续发展，心中产生失落感。在职场上，只有不断升迁才能让自己的事业不断发展。……但是，职场上的升迁并不是无限的，在一定的时候，自己的升迁之路会走到尽头，自己会再也无法升迁。……这时候，有些人就会感到自己的事业再也无法进一步发展，于是就会产生出一种失落感，...
答：进入中年升迁无望是很失落，眼看着一个个提拔升迁的都是比自己小一轮的年轻人，心里失落、徬彷，但我经历沉淀、思索、成长，终于活出了中年人应有的状态。一、认清形势 在基层，乡镇的最高级别就是正科级，一个乡镇最多三个，能达到正科级就是乡镇的党委、政府、人大一把手。县级部门的正科级只有一个...
答：每一个要想在事业上有成就的人，一般情况下自己都还是要有过人之处。毕竟不可能每一个人一辈子都对你的一生包办到底，最终还是靠自己。要想被提拔重用，自己有能力是必然条件；能否被提拔是充分条件。积极主动的去探索自己存在的问题，而不是一味的去找领导的问题，这样你才能进步得更快。你才能更好地...
答：领导干部毕竟是领导，属下还是要尊重领导干部的。假如你还想被破格提拔器重得话，那样何不第二天到领导干部眼前认可个不正确，说领导干部大人不记奸险小人过，昨天是一时冲动，真的对不起，将来一定好好工作，不会辜负领导干部的期待，这些。还可以过后再请领导吃个饭，过年或过节的意恩。一般情况下，...
答：还在天真以为是巧合吗？可能也是领导根本不想提拔你！屁股决定脑袋，想要什么结果就要站在什么位置考虑问题，这样才能得到想要的答案。现在懂了为啥领导都是空降，一直轮不到你原因了吧。希望你再接再厉，通过实力和情商，解决领导担忧的问题，成为领导便是指日可待之事。
