空降领导而让我晋升无望，我要怎么样把情绪调整好？
工作多年，却一直混迹在普通工薪层，只是因为能力不够，爬不上去？
明明有希望进入管理层，偏偏这个时候，公司恰巧安排了一个空降领导，只是个意外？
如果你现在还不明白公司的意图，不了解公司空降领导背后的深意，那么，你这一辈子就只能是个普通打工仔的命了！
想摆脱打工仔的身份，就要学会转换思维，不能再用打工族的思维考虑这个问题。
你要试着用领导的思路去思考，站在领导的角度想问题，有朝一日才可能升职加薪，实现晋升。
如果你实在想不明白为什么公司会空降领导，而不让自己这个老员工承担管理工作。
就接着往下看，现在开始学习领导的思维方式也不晚。
第一点：外来人员干净人，不管在什么地方，都会不由自主的抱团取暖，尤其是在职场。
外来人员的到来就是打破公司现有的人际圈子，为公司改头换面，去掉以往陈旧的关系，为公司发展注入新的动力。
干净也就意味着在公司没有根基，上任领导岗位后短时间发展不出势力，也就没有能力变动现有的公司政策，便于公司更高层的领导巩固自己的权力地位，一切都在公司老总的控制之下运行。
还有一点，外来人员还没有被公司氛围熏陶，不会出现被公司文化同化的情况，就可以在一个客观的角度看公司目前存在的问题，而不像本公司的人已经是局内人，不识庐山真面目， 只缘身在此山中。
第二点：外来员工可以有效减少内部的明争暗斗
简单来说，每次争夺领导的位置，都是一场公司内部的严重内斗，就像皇子想当皇帝，皇子之间各种明争暗斗互相使坏总是避免不了的。这时候外来人员的进入可以及时终止这种损害公司利益的行为。
人从来都是不患寡而患不均，不管领导的位置给了公司内部的谁，总会有人心里不平衡，嫉妒可以毁掉一个人，这也为后来的同事之间矛盾冲突升级埋下了祸根。
提拔一个人，一拨人眼红，公司就会难以维持下去。
第三点：越是优秀的员工越会被打压
和大多数人认为的相反，越是优秀的员工越是容易被打压，而不是被领导当个宝，也就谈不上提升了。
怀才自然容易傲物，以为给公司带来利益自然可以得到提拔。殊不知，领导提拔下属，首先关注自己的利益，然后才是公司整体的利益。
越是优秀的人越容易骄傲，不喜欢拍领导马屁，和领导的利益不在一条线上，既然提拔你得不到你的忠心，那还不如提拔一个外人，还能收获感恩戴德！
你看，为什么每次到你提拔的时候就会空降一个领导过来？还在天真以为是巧合吗？可能也是领导根本不想提拔你！
屁股决定脑袋，想要什么结果就要站在什么位置考虑问题，这样才能得到想要的答案。现在懂了为啥领导都是空降，一直轮不到你原因了吧。
希望你再接再厉，通过实力和情商，解决领导担忧的问题，成为领导便是指日可待之事。
这个时候还是要及时的能够调整一下自己的工作状态，不要让这些负面情绪影响自己的工作，适当的可以给自己放个假。
改变自己的想法，你要告诉自己可能是自己能力不如人，所以才没有坐上那个岗位。
答：银行最可怕的是没有资源就将是遥遥无期的锻炼,晋升无望,工作单一枯燥,人际关系复杂,心很累,而且跳槽会随着工龄的增加越来越难,对下一份工作没有任何经验可谈。我女儿今年高考,就有很多朋友劝我,女儿上个金融专业挺好,又好就业又高大尚,可是她自己根本就不喜欢这一行,我也觉得跟“钱”打交道挺累的,还要自身...
答：为想干事能干事的员工提供激励措施，工资待遇不能改变的情况下，在年终考核和职称晋升上优先考虑，树立有为才有为的理念。总结，大多数人都有积极追求进步的内心，很多消极怠工不遵守纪律都是单位领导工作方法不正确造成的，制定严格的奖惩制度并带头执行才能有效改变这种情况。
答：（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。一、公务员职级并行：四种人可晋升副处级1.已任正科级满3年的...
答：有的说他做得对,因为孩子可以再生一个,妻子却不能死而复活。有的说他做错了,因为妻子可以另娶一个,孩子却不能死而复活。 我听了人们的议论,也感到疑惑难决:如果只能救活一人,究竟应该救妻子呢,还是救孩子?于是我去拜访那个农民,问他当时是怎么想的。 他答道:“我什么也没想。洪水袭来,妻子在我身过,我抓住...
答：前日下午,崇州怀远中学教学楼发生垮塌事件,在突如其来的灾害面前,该校700多名师生绝大多数顺利脱险,但该校英语老师吴忠红却永远离开了他爱的学生——地震袭来,学生从楼梯口蜂拥而下,这位老师引着孩子疏散时,听到有学生掉队,他义无返顾从三楼返回四楼,这时楼体突然垮塌,这位老师和几名孩子被吞噬……...
答：或者去占据其他县的职数。总的来看，近些年，每年能提拔2-3人，已经是这么多年提拔力度较大的。从到龄退下来休息看，一个担任了正科级的领导，如果不能晋升一个级别，是不会同意退下来的，即使不能再挑重担，也要到人大、政协的各委、室去待一待，把正科级岗位占着。因此，副科级要想晋升正科级很...
答：或者去占据其他县的职数。总的来看，近些年，每年能提拔2-3人，已经是这么多年提拔力度较大的。从到龄退下来休息看，一个担任了正科级的领导，如果不能晋升一个级别，是不会同意退下来的，即使不能再挑重担，也要到人大、政协的各委、室去待一待，把正科级岗位占着。因此，副科级要想晋升正科级很...
答：自己的目标是职业与待遇更上一层楼,原单位升职加薪无望,做空降兵何乐而不为?总之,结合自己的目标经过利害算计后发现做空降兵后比呆在原来的位置好,那就大胆一试。试成了是经验,试不成是经历。 比如老板的期望值过高的问题,一般要多进行沟通,摆事实、讲道理。让老板给足你相应的时间。同时,让老板知道你在勤奋...
答：自己的目标是职业与待遇更上一层楼,原单位升职加薪无望,做空降兵何乐而不为?总之,结合自己的目标经过利害算计后发现做空降兵后比呆在原来的位置好,那就大胆一试。试成了是经验,试不成是经历。比如老板的期望值过高的问题,一般要多进行沟通,摆事实、讲道理。让老板给足你相应的时间。同时,让老板知道你在勤奋、...
