已婚未育女性在求职中有何优势和劣势呢？

作为一名女性，我身边确实有很多大龄未婚或已婚未育女性在找工作的过程中遇到了很多困难和碰壁的情况。

首先，我们需要认识到，婚姻和育儿是每个女性自己的选择，而不应该成为就业和职业发展的障碍。然而，在现实社会中，我们依然会发现，许多用人单位对于女性的婚育状态存在着歧视和偏见。他们可能认为已婚未育的女性在未来育儿时会对工作产生影响，而已婚已育的女性则可能面临时间和家庭的压力，难以全身心地投入工作中。这些偏见和歧视使得女性在就业市场上面临更多的困难和不公平待遇。

其次，我们需要认识到，职业发展需要时间和机会。大龄未婚或已婚未育女性可能因为家庭和个人原因错过了某些职业发展的机会，或者由于个人选择而放弃了某些机会。这并不意味着她们的能力和价值不如其他人，只是需要更多的时间和机会去证明自己。因此，用人单位应该更加注重女性的能力和潜力，而非婚姻和育儿状态，为女性提供更多的职业发展机会和平等的待遇。

最后，我们需要加强对性别歧视的宣传和教育。性别歧视是一种普遍存在的社会问题，需要全社会的努力才能够得以解决。我们应该呼吁政府和各大用人单位加强对性别歧视的监管和打击力度，同时加强对公众的宣传和教育，提高大家的性别平等意识，创造一个公平、公正、包容的社会环境。

综上所述，大龄未婚或已婚未育女性在找工作时遭遇的困难和碰壁，既有用人单位对婚育状态的歧视和偏见，也有职业发展需要时间和机会的现实问题。我们需要加强对性别歧视的打击和教育，为女性提供更多的职业发展机会和平等的待遇，创造一个公平、公正、包容的社会环境。