已婚未育女性求职有何优势和劣势？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
已婚未育是职场的敏感问题，很多在职女性，特别是事业型女性，往往婚后不敢马上要宝宝，生怕一旦去生养宝宝，自己多年奋斗的职位就被新人取代，影响了自己的职业生涯发展；而失业的已婚未育女性，面试过程中被考官貌似不经意间问及子女问题，然后再无下文，从而屡屡受挫。企业在发布招聘信息时，为了显示出“公平就业”，所以一般不会出现类似“已婚已育优先”等歧视性语言。但在实际操作中，很多单位却是按照“已婚已育优先”进行操作，更甚者，招聘标准只以“已婚已育”作为招聘录用人员的先决条件。造成如此局面，企业也有说不清道不明的各种苦楚。
当然，已婚未育绝不会是女性求职过不去的坎。只要她们在求职过程中，充分准备且做好取舍，那么问题也会迎刃而解。
1、提升核心竞争力。企业招录用员工，更看中应聘人员的职业素质和综合能力，以及与岗位的匹配度，若求职者有着不可被替代的竞争优势，那么已婚未育也只是细枝末节的问题了。
2、选择能够包容已婚未育女性的企业。如何去判断这些企业，在实际操作中确实存在一定的难度。一般熟人推荐的单位，由于中间人比较了解企业和个人的情况，所以求职成功率也会大大提升；专业职业中介机构推荐，也是让已婚未育女性少走弯路的较好选择。
3、保持诚信。已婚未育女性若在面试过程中承诺两三年内没有生育计划，那么在获得工作机会的同时，必须信守诺言，赢得企业的认可，才能获得更长久的职业发展。
4、在职的已婚未育女性，若近期有生育计划的，可考虑完成人生的三期问题，再进行跳槽。这样，既保证了自己能享受到国家的相关生育政策，也不会因为盲目跳槽，而使自己陷入职场的真空期。当然，其中利弊，须自己衡量，进行取舍。
已婚未育女性在求职时有什么利弊?
答：甚至我们看到现在女人一些女性，她们也是会主动的去找一些更适合自己的工作。我们发现女性在找工作的时候很多的公司和企业都会问他们有没有结婚？有没有生孩子？所以有些人就想知道已婚未育的女性在就业中有什么利弊？对于很多的女性来说，她们在求职的过程当中就会发现很多的公司和企业在他们求职的时候都会...
已婚未育的女性在找工作上有什么劣势呢?
答：第一，已婚女性相比于未婚女性也是具有很大优势的：心性上更加成熟，更懂得感恩和珍惜，更注重稳定不会动不动就跳槽，现在没结婚都是98后的小姑娘，心性浮躁稳定性差，离职率居高不下，同样会增加企业选人育人的用工成本。第二，从企业长远发展角度说，如果一个企业愿意包容一位优秀的母亲，未来她将会...
已婚未育女性在招聘时的优势在哪?
答：不可否已婚已育的职场女性具备这些优势，然当小孩子有个头疼脑热或是没人照顾或是学习跟不上时又得从工作中分心出来照顾家庭和小孩，一旦工作没紧跟上便有可能面临被老板炒鱿鱼，除非是小孩有人带或是小孩已有十来岁，不然同样还是令用人单位心有疑虑。已婚未育的女性对比来说，已婚已育的女性其实有...
女职员已婚已育和未婚未育的优劣势分别是什么?
答：4. 更丰富的人际关系。人生阶段不同,已婚已育者的人际交往圈子会更广,这也给事业发展带来更多的机会,有利于竞争力的提高。所以,总体而言,未婚未育者和已婚已育者的竞争力都有各自的优势,究竟谁更具备竞争力,还是需要结合具体工作要求和个人情况来判断。但无论哪一方,最终还是需要通过个人努力不断学习...
已婚未生育的女性就业如何?
答：其实，站在用人单位的角度，我们也是可以理解的，毕竟他们是需要考虑到实际的效益，才能够让自己的企业生存下去的。但是对于已婚未育的女性来说，在求职就业过程中也是有着一定的优势，有的用人单位认为这样的已婚未育的女性一方面是有着工作经验，另一方面来说，她们对于薪水的期望值是相对比较低的。这在...
已婚未育的女性在职场中处于劣势吗?
答：综合起来看也没有太明显的优势或者劣势。之所以有人会觉得已婚未育是职场劣势主要是因为很多企业都倾向于雇佣有婚姻与孩子的人，大多数时候，他们更愿意利用这些人，因为他们通常比没有结婚或没有孩子的人更加稳定，更有耐心，他们能更好地完成工作。因此，已婚未育的职场人士由于没有孩子，在很多情况下，...
已婚未育的女性在职场中有什么优势吗?
答：而那些已婚未育的女性，就不能做到这些。首先，他们已经结婚了，但还未有生育孩子，随时随地，他们就有可能怀孕，怀孕以后单位就要对他们有所照顾，而且单位也不能辞退他们，还要把他们调到一个清闲一些的工作岗位 不能让他们干太累的活，也不能经常让他们加班加点， 所以，在对这些已婚未育女性的使用上...
已婚未育的女性在就业中有哪些优劣势?
答：已婚未育的女性在就业中我觉得没有什么有力的地方，除了弊端还是弊端。这样的女性在职场中的发展会受到各种限制。曾经在一个电视节目中，京东一个副总级别的女领导在怀孕之后开会直接就被老板刘强东在会上委婉的劝退了，弄得女副总一脸的尴尬，但是还不得不微笑，我看的出这种微笑是有多么的勉强和无奈。
职场妈妈在职场上有哪些劣势和优势?
答：已婚未育女性在就业中的各有利弊，但我认为在就业中有利的部分很少，但弊端还是有很多的，我认为主要有以下两点。第一，从人员发展的角度来考虑也不容易接受。进入家庭，有可能会面临经济的压力，也有可能会面临突如其来的生 育问题。这些都让本人无法专注在工作上。很多女性可能会说这几年都不会考虑...
已婚未育的优势和劣势分别有哪些?
答：已婚未育的职场人士往往拥有较少的社交圈范围，因为家庭已经建立成型。这使得他们不容易结识新朋友，也不能从中获取有用的职场资源。此外，相比有小孩的职场人士，他们往往缺少职场内部的动力，因为在没有孩子之前，他们没有太多的刺激，他们比较缺乏职场上的激情和毅力。此外，他们在职场上有一定的劣势，...
当然，已婚未育绝不会是女性求职过不去的坎。只要她们在求职过程中，充分准备且做好取舍，那么问题也会迎刃而解。
1、提升核心竞争力。企业招录用员工，更看中应聘人员的职业素质和综合能力，以及与岗位的匹配度，若求职者有着不可被替代的竞争优势，那么已婚未育也只是细枝末节的问题了。
2、选择能够包容已婚未育女性的企业。如何去判断这些企业，在实际操作中确实存在一定的难度。一般熟人推荐的单位，由于中间人比较了解企业和个人的情况，所以求职成功率也会大大提升；专业职业中介机构推荐，也是让已婚未育女性少走弯路的较好选择。
3、保持诚信。已婚未育女性若在面试过程中承诺两三年内没有生育计划，那么在获得工作机会的同时，必须信守诺言，赢得企业的认可，才能获得更长久的职业发展。
4、在职的已婚未育女性，若近期有生育计划的，可考虑完成人生的三期问题，再进行跳槽。这样，既保证了自己能享受到国家的相关生育政策，也不会因为盲目跳槽，而使自己陷入职场的真空期。当然，其中利弊，须自己衡量，进行取舍。
答：甚至我们看到现在女人一些女性，她们也是会主动的去找一些更适合自己的工作。我们发现女性在找工作的时候很多的公司和企业都会问他们有没有结婚？有没有生孩子？所以有些人就想知道已婚未育的女性在就业中有什么利弊？对于很多的女性来说，她们在求职的过程当中就会发现很多的公司和企业在他们求职的时候都会...
答：第一，已婚女性相比于未婚女性也是具有很大优势的：心性上更加成熟，更懂得感恩和珍惜，更注重稳定不会动不动就跳槽，现在没结婚都是98后的小姑娘，心性浮躁稳定性差，离职率居高不下，同样会增加企业选人育人的用工成本。第二，从企业长远发展角度说，如果一个企业愿意包容一位优秀的母亲，未来她将会...
答：不可否已婚已育的职场女性具备这些优势，然当小孩子有个头疼脑热或是没人照顾或是学习跟不上时又得从工作中分心出来照顾家庭和小孩，一旦工作没紧跟上便有可能面临被老板炒鱿鱼，除非是小孩有人带或是小孩已有十来岁，不然同样还是令用人单位心有疑虑。已婚未育的女性对比来说，已婚已育的女性其实有...
答：4. 更丰富的人际关系。人生阶段不同,已婚已育者的人际交往圈子会更广,这也给事业发展带来更多的机会,有利于竞争力的提高。所以,总体而言,未婚未育者和已婚已育者的竞争力都有各自的优势,究竟谁更具备竞争力,还是需要结合具体工作要求和个人情况来判断。但无论哪一方,最终还是需要通过个人努力不断学习...
答：其实，站在用人单位的角度，我们也是可以理解的，毕竟他们是需要考虑到实际的效益，才能够让自己的企业生存下去的。但是对于已婚未育的女性来说，在求职就业过程中也是有着一定的优势，有的用人单位认为这样的已婚未育的女性一方面是有着工作经验，另一方面来说，她们对于薪水的期望值是相对比较低的。这在...
答：综合起来看也没有太明显的优势或者劣势。之所以有人会觉得已婚未育是职场劣势主要是因为很多企业都倾向于雇佣有婚姻与孩子的人，大多数时候，他们更愿意利用这些人，因为他们通常比没有结婚或没有孩子的人更加稳定，更有耐心，他们能更好地完成工作。因此，已婚未育的职场人士由于没有孩子，在很多情况下，...
答：而那些已婚未育的女性，就不能做到这些。首先，他们已经结婚了，但还未有生育孩子，随时随地，他们就有可能怀孕，怀孕以后单位就要对他们有所照顾，而且单位也不能辞退他们，还要把他们调到一个清闲一些的工作岗位 不能让他们干太累的活，也不能经常让他们加班加点， 所以，在对这些已婚未育女性的使用上...
答：已婚未育的女性在就业中我觉得没有什么有力的地方，除了弊端还是弊端。这样的女性在职场中的发展会受到各种限制。曾经在一个电视节目中，京东一个副总级别的女领导在怀孕之后开会直接就被老板刘强东在会上委婉的劝退了，弄得女副总一脸的尴尬，但是还不得不微笑，我看的出这种微笑是有多么的勉强和无奈。
答：已婚未育女性在就业中的各有利弊，但我认为在就业中有利的部分很少，但弊端还是有很多的，我认为主要有以下两点。第一，从人员发展的角度来考虑也不容易接受。进入家庭，有可能会面临经济的压力，也有可能会面临突如其来的生 育问题。这些都让本人无法专注在工作上。很多女性可能会说这几年都不会考虑...
答：已婚未育的职场人士往往拥有较少的社交圈范围，因为家庭已经建立成型。这使得他们不容易结识新朋友，也不能从中获取有用的职场资源。此外，相比有小孩的职场人士，他们往往缺少职场内部的动力，因为在没有孩子之前，他们没有太多的刺激，他们比较缺乏职场上的激情和毅力。此外，他们在职场上有一定的劣势，...
