论述目标管理的基本组成要素？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
目标管理的核心要素：
1、确定所需资源；
2、与相关人员沟通到位；
3、不折不扣的执行；
4、定期回顾与改进；
5、总结与提升。
目标管理是通过有效授权，提升组织效率与团队凝聚力，迅速提升员工能力的有效管理举措。
目标管理在组织内部建立了一个相互联系的目标体系，而这种体系把员工有机的组织起来，使集体力量得以发挥。
同时目标管理的实行就意味着组织管理民主化、员工管理自我控制化、 成果管理目标化。于是目标管理事实上是一种总体的、 民主的、自觉的和成果的管理。这也正是目标管理的魅力所在。
扩展资料
制定目标的SMART原则：
——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；
——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
——R代表相关性(Relevant），指绩效指标是与工作的其它目标是相关联的；绩效指标是与本职工作相关联的；
——T代表有时限(Time-bound)，注重完成绩效指标的特定期限。
参考资料来源：百度百科-目标管理理论
参考资料来源：百度百科-目标管理
答：目标管理的核心要素：1、确定所需资源；2、与相关人员沟通到位；3、不折不扣的执行；4、定期回顾与改进；5、总结与提升。目标管理是通过有效授权，提升组织效率与团队凝聚力，迅速提升员工能力的有效管理举措。目标管理在组织内部建立了一个相互联系的目标体系，而这种体系把员工有机的组织起来，使集体力量...
答：1、目标管理构成要素 (1)、实施目标管理构成要素一:制定 (2)、实施目标管理构成要素二:执行 (3)、实施目标管理构成要素三:评估 2、目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地...
答：目标管理五要素：1、企业文化：或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业的价值文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为...
答：1、系统性要素。所谓系统，就是存在联系并产生统一功能的多要素集合。管理的对象总是一个特定的系统。管理的目的就是为了让该系统实现其功能预设。2、人本主义要素。人是管理的主体和对象，人的积极性和创造性的充分发挥是管理活动成功与否的关键。管理活动必须以人为本，必须把人的能动性作为管理活动的...
答：企业管理包括基本要素：管理主体、管理目的、管理方法与艺术。管理主体：指在管理过程中具有主动、支配和影响作用的要素。既包括单个管理者，也包括由管理者群体组成的机构。管理客体：指管理主体为达到预期目的所发挥管理职能于其上的对象物。主要包括人员、资金、技术、物资、组织和信息等。管理目的：指管理...
答：简单的讲，管理的组成要素有三：那就是人、事、物三者。（1） 人：是指企业中的一切运作都是由人来完成，没有人则一切都无法动。（2） 事：是指所有的事件、作业、流程…等，要完成一项特定作业的一切作为均是。（3） 物：就是人在完成特定作业中，所有有关的实体物品，包括窗体、设备、物品…...
答：管理活动有五种要素组成，即计划、组织、指挥、协调、控制。这是法约尔在管理学理论上最突出的贡献，奠定了管理学的基础，建立了管理学的主要框架，沿用至今：(1)计划。就是探索未来，制定行动计划。(2)组织。好的计划有好的组织，组织是对计划执行的分工。(3)指挥.简单说就是使员工发挥自身潜力的一...
答：②重新审议组织结构和职责分工。目标管理要求每一个分目标都有确定的责任主体。因此预定目标之后，需要重新审查现有组织结构，根据新的目标分解要求进行调整，明确目标责任者和协调关系。③确立下级的目标。首先下级明确组织的规划和目标，然后商定下级的分目标。在讨论中上级要尊重下级，平等待人，耐心倾听下级...
答：构成要素：（1）人：组织由（两个或两个以上）的人组成，这些人为了共同的目标走到了一起。最基本要素。唯一具有主观能动性的要素。（2）共同目标——前提要素。组织拥有一个（经常更多）目的或目标。他们有目的和存在的理由。员工要认同，目标分层次。（3）结构—载体要素。他们有互相协调的手段，...
