你所处的行业，对简历的哪个部分更看重？怎么写更吸引hr?
简历要怎样吸引人，你不妨把自己当作招聘人，你要发钱请人做事，你看得上怎样的人？
首先要有能力吧，怎样才能知道你有能力，你必须是某大学本专业毕业的吧，这叫专业对口，如果是其他专业半路出家来的，也有可能把事情做好，但是没有本专业更有积淀是吧。专业只是敲门砖，也就说你有入场门票，进去之后，是骡子是马拉出来溜溜，投简历阶段不可能让你一试身手，怎么办？发个以前的作品吧，以前你做事什么样，能看个八九不离十。好了你是这个专业毕业的以前也做过类似的事情，可是投简历的人他不止你一个人啊，你会做的别人也会做，怎么办呢？
这就好比我们砌筑高大的墙体，必须有构造柱啊钢筋啥的来辅助一下，投简历也是，会做事只是一方面，还要做得好，我以前得过奖啊，被表扬过啊，我还有很多获奖证书，考了一些行业协会或者国家级的资格证书，那就牛逼大了，老板正需要呢，招了你都不用冒风险去找挂靠了。证书别人也有呢？开放的考试嘛，大家都可以考的，不用急，照片可以做得美美的，当然不能失真，不能让人看到真人大失所望，谁都喜欢和帅哥美女做同事不是吗？
还有一点，礼貌而不失气节，自带气质又很有礼貌的帅哥靓女，谁不喜欢呢？好了，简历注意事项大概就是这么几点，简言之，学历，专业，能力，证书，相貌，气质，决定了你的职场道路顺畅与否。招聘官在黄金周期间，每天要看上百封简历，对你们的简历描述就很重要，让他们在第一时间就能知道你的特长跟优势，那样对你来说，成功率会高一些以上是我这段开始弄简历得出的看法，希望对你有小小帮助，也祝你早日找到心仪的工作。
转眼间又快到了一年一度的求职季了，趁着寒假或者是年假，无论是就业还是跳槽都要赶紧准备起来了！毕竟好的岗位无数人抢破头都想要得到，稍晚一步就可能失去了先机！那么对于最为重要的简历来说应该如何在“门面”上优化，才能给HR眼前一亮的赶脚呢？赶紧来看一看吧!
1、学历
一个简历最开头的部分其实就是自己的学历了，前天我还跟我公司的HR聊天，我问他：“年后马上就要春招了，咱们公司今年对于招聘什么样的毕业生有什么想法吗？”接着这位资深HR就给我列了几所学校，并表示这几所名牌大学毕业的学生会优先考虑。由此看来学历真的是很重要的，是职场的一块敲门砖，我所从事的行业又是偏重于设计和研发的，所以在吸引人才方面自然会有所侧重。
2、荣誉及证书
一本小小的证书不能证明你全部的能力，但是却能代表你可以达到相应的能力水平。所以把自己最具有代表性的技能证书或者专业奖项言简意赅、清楚明白地写上去，就是最具压倒性的优势了，千万不要“事无巨细”从幼儿园的小红花开始写起！毕竟我也是见过这样的应聘者的。
3、工作经历
对于很多想要年后跳槽的朋友们，工作经历还是很重要的，虽然不必要那么详尽但是最好不要有空白期，实在没办法最好就给自己这段时间想一个“借口”，因为如果对HR说这段时间就是单纯的没有出去工作，对方对给你定义为“不踏实”，印象分就会大打折扣。
4、实习经历
很多应届毕业的小伙伴们就会说，自己刚刚毕业哪有什么工作经历啊。其实自己的实习经历也可以算作是工作经历呀！我跟HR大哥闲聊的时候，对方也表示，如果看到有去相关单位实习的经历是很加分的，毕竟接触过职场的年轻人，都会省去很多的磨合期，进入工作状态也会更加迅速，会优先考虑。
所以如果有余力的朋友们，趁着自己还没毕业，去尝试一些实习和兼职是很有必要的。既可以让自己的履历更加好看，也能在未来的面试中增加很多谈资，又能感受靠自己的努力赚钱的乐趣，何乐而不为呢！总而言之，多经历、多学习、多参与，这就是让自己简历闪瞎竞争对手的九字箴言了！
最后，祝大家都能找到心仪的工作~
有价值包括经验、技能、潜力和动机四个方面。做到有价值、易匹配、没硬伤，只能让你的简历合格，若要达到优秀的标准，必须要有亮点。
所谓“亮点”，就是让HR觉得你比别人出类拔萃和与众不同。例如，如果你是应届生，在知名公司的实习经历是亮点；作为Java程序员，参加过开源项目开发，得星过百是亮点；作为技术人员，拥有国家专利，发表过技术文章是亮点。
这些例子中的亮点，是大家公认的的耀眼成绩。如果你没那么耀眼的成绩怎么办？没关系，可以尝试在项目经历、个人经历、兴趣爱好中，找出影响较大的事项，寻找过程性、生活化的亮点，比如，喜欢看电影，习惯给看过的每部影片写影评，说明你喜欢思考总结，爱分享。
尽量把亮点总结成简练的一句话，加上数字来说明它的影响和意义。例如，工作5年一直保持每月至少读4本身的习惯。
四、HR查看简历的核心逻辑
其实，HR选人的逻辑，是以老板的视角，来看你的业绩、能力，是否达到了公司的要求。也是因为这一点，所以你的简历上面，需要体现出你怎么做事情，结果如何。结果才是体现出你和别人不一样的地方。
当然，要想让HR能够多看几眼发现你的才华，在最基础的简历制作过程中，还要注意以下3点：
1、简历内容与应聘岗位相匹配。
2、措辞简洁易懂，呈现胜任力。
3、排版层次分明，突出重点。
简历吸引人的编写方法是：面试目标一定要明确；文字要简练并突出重点；简历的格式要有美学意识；要从最近的经历开始写，按照时间倒推的方式列举教育经历、个人信息、工作经历等；简历内容要控制在一页纸的长度。简历中常出现的问题是：1、简历内容缺乏针对性；2、求职简历出现明显错误；3、电话沟通时一问三不知；4、求职简历不完整；5、求职简历表述过于简略；6、简历模板格式化。
：1、简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，比如你之前的工作成绩、你的特长等，在简历上用加粗、加大字来突出。 2、一般来说，公司在招聘时都有职位要求，你可以根据职位的要求来写你的特点或者以前工作经历，这样CALL你的几率大很多
人是不能太闲的，闲久了，努力一下就以为在拼命。过度考虑别人的感受，是一种对自己的不认同。总是活在别人眼神里的人，也等于从来不曾存在过。你再优秀也会有人对你不屑一顾，你再不堪也会有人把你视若生命。人生的需求如同吃饭，只能吃两碗的饭量，如果贪图平淡心态
答：1、学历 一个简历最开头的部分其实就是自己的学历了，前天我还跟我公司的HR聊天，我问他：“年后马上就要春招了，咱们公司今年对于招聘什么样的毕业生有什么想法吗？”接着这位资深HR就给我列了几所学校，并表示这几所名牌大学毕业的学生会优先考虑。由此看来学历真的是很重要的，是职场的一块敲门砖...
答：我觉得应该是看一下你简历上有没有一定的社会经验，其次是要看你个人的能力有哪些，比如说英语四六级、计算机、会计证等一些证件信息，还会看你大学是否得过奖学金，你的社会交往能力如何，以及你应对事情的处理方法等等都是HR需要了解的，因为这些东西都是决定你是不是被录取的敲门砖，如果你的简历上有...
答：专家强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。 二、目...
答：第1点肯定是硬性要求。当然是要看这个员工的专业能力和实际能力，是否是公司所需要的那种人才。而最好的体现形式就是自己的专业以及技能还有性别，在这样的基础上再去看这个人的学历背景以及其他方面的成就。第2点就是匹配度。当一个企业去招聘的时候，肯定是有一定目的性，想要选择最适合这个岗位的人，...
答：五，薪职待遇，如果能力很优秀的员工在入职3年5载后就对公司要求加薪等，也是给老板增加麻烦，所以一般在薪资待遇方面一定是需要求职者与老板的预期是对等的。面试者踏实肯干愿意服从命令，不提过多要求，不二心也显得尤为重要，当然这部分在简历上是很难判断出来的，所以你可以在简历上的自我评价一栏表明...
答：但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果...
答：而且,既然你有学习、研究新事物的能力,你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术,那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,那些工作经验同样提供可适用,可转移运用技术来支援你应聘的工作。 5-勤能补“拙” 突出勤奋肯干,你应该在简历中的工作技能部分...
答：由于我自己是做互联网行业的，我就拿互联网最基本的程序员简历举例了哈。1、java后台开发 2、部分前台页面编写 这叫啥也没写。1、作为一个java程序员，后台模块主要职责有：后台代码的编写、包括数据库操作、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口、编写接口文档、绘制流程图等 2、前台页面的实现。我...
答：4、 核心的中高策管理者人员特点：核心的中高层管理者也是有工作经验者，之所以作为一个单独的类型，是因为这类岗位重要性远超其他类型的岗位，这类人员的面试一般是单位的最高管理者参加。那么HR对简历的侧重点也与一般岗位的简历有所不同。看简历的侧重点：看简历中候选人所在单位的行业地位、规模、...
答：而今的社会已经是社会分工非常细化的状态，对人才的需要通常看中的第一要素便是“专业对口”。特别是在一些大企业中，很多岗位的工作划分的比较具体。例如生产环节的其中一环，或者是研发岗位中的某一个模块，这些都对专业细分领域的匹配度要求较高。所以在简历中更充分的体现你在某个专业细分领域的知识...
