在看候选人简历时，HR第一眼看哪里？

查看每个公司的关键位置将在释放作业职位时优先考虑。迫切需要的帖子，例如管理职位。如果您从员工到领导者的某个职位投票，人力资源超过您交付的最高职位的一半以上。查看过去的工作经验，查看业界相关公司工作经验，无论是匹配。如果这个行业从未参与过，直接删除的可能性非常大。但是，跨行业不是不可能的。为了仔细雇用，行业不能太大，否则就是冒险。跨行业应该选择能够共享资源的行业，如社会关系，人们的关系，客户资源，或略有不同的经验，如旧道路的销售，可以尝试市场规划，如果有一个亮点，它应该是技术上突出的简历。

看你的成功案例如果您想要匹配的工作经验，那么您将看到您以前的工作的结果。因此，在描述这一部分时，您必须清晰清晰，多用数用数据，让人力资源部才有一次成功案件。如果你想获得面试机会，你可以填补薪水的面部。如果您有明确的工资目标，也可以直接写。这不必互相浪费。如果这些就像小时，那么你应该保持手机顺利，因为人力资源将随时与手机通信，确认仍然不清楚的事情，并同意采访时间。

看你的某些硬标准设置在恢复过滤的过程中。例如，学术需要学士学位，并且筛选的教育选项必须是本科的，这不是讨论的空间！教育背景——公司需要985，211毕业，人们在普通高校，恢复筛选必须失败，因为人力资源筛选，看不到你的简历。专业背景，要求专业背景必须是计算机课，除非您有培训/项目经验。公司服务—如果您留在公司。如果你想找到一个很好的工作，那么没有着名的学校背景，最好拥有着名的企业实习背景。

看你的年龄基本地位的年龄要求基本上是25或更少，年龄，薪酬更高，薪酬更高，领导地位差。工作时间一份工作辞职了半年，或连续长时间，这样的人不必。因为不稳定。四六级需要6级，不得招募四个人，你仍然准备好了。现在并不是说，在第6级必须有更多的牛，公司正在看你支付的过程。至少你可以证明你有学习能力，或者比其他人更多，或者比其他人更聪明。没有理由，没有六个层次的人。

曾经有个读者问我筛选一封简历最快需要多久的时间，我的回答是3～5秒。这并不是危言耸听，如果你每天像我一样一打开邮箱就有30多封简历印入眼帘，你也能练就快速筛简历的技巧。你可能要问3～5秒钟可以看到什么内容？凭什么能如此武断地决定一封简历的命运？的确，这么短的时间看不了太多的内容，但是足以把硬性条件不合格的简历筛选出局。
对于一些招聘网站上收过来的简历，在邮件正文中就有brief，可以看到年龄、性别、学历、婚姻状况、工作经验年限、当前所在地、上一份工作（岗位、公司）、毕业院校、目前状态（离职或是在职），看似好像很多内容，其实不过三行的信息量，一眼就可以扫完。而且根据招聘要求，不一定上述所有的信息都要全部细看，只用看招聘简章中必须满足的若干要求即可，所以3～5秒时间完全足够。
比如招聘简章中是要招一个5年左右的中级岗位，那么你的工作经验还不到3年，或者已经超过8年，那么直接就没有机会了。或许只有3年工作经验的你能力非常强，但是从简历的brief是表现不出来的，毕竟还有好多封可能更合适的简历在等待筛选，没有时间浪费在机率不大的简历上。除非收到的简历比较少，同时你上一份工作的公司、毕业院校、学历等表现出足够的优势，那么才有可能被看简历的细节。为什么工作经验超过也不行？你难道自降身价也不行？是的，不行，因为一个岗位的设置也要考虑应聘者的年龄，如果你的年龄比管你的主管还大也是可能有问题的，而且也能从侧面反映你当前的水平。
再比如要求学历是本科及以上，如果你是专科也就没有机会了。并不是招聘企业看中学历，不关注能力，而是学历的确在很多时候是敲门砖，不排除有学历低的人比学历高的人更优秀，但是从整体概率上讲还是学历高一些的人更有优势。而且很多公司招聘学历是个硬性条件，没有达到要求就要走特批的程序，在有比较多的选择下HR和部门经理也不愿自找麻烦。
还有性别可能也是一个快速筛选简历的条件，有的岗位适合男性，如果是女性求职者的简历可能就会被淘汰，有的岗位适合女性，如果是男性求职者的简历可能就会被淘汰。这并非是性别歧视，这是岗位要求。有的岗位男女皆可，这个时候可能就要看一下部门里的性别比例，筛选简历的人就会有个倾向性。有时候还会结合婚姻状况综合来判断，比如有的要求是未婚，有的要求是已育。
招聘简章中规定的几个硬性条件达标，或者有个别不达标但是其它地方相对比较突出，比如部门着急招人，而你刚好是离职状态，那么你的简历可能才会被细看。因为有的招聘网站推送到邮箱中的简历还要输入密码才可以打开看详情，有的简历详情需要下载并保存才能看，有的简历还需要付费才能看详情，所以如果能通过brief就能筛掉的简历是懒得做这些的，只有真正硬件条件过关的才可能有机会被看详情。
看简历详情的速度可快可慢，快的可能不到一分钟，慢的估计也就三分钟，除非是设计师等职位还有附有作品的可能会花费时间稍久一点。看详情也是会抓一些重点信息，最主要的就是工作经历跟招聘岗位的契合程度，如果差别比较大那就会被淘汰。也有工作经历中跳槽很频繁的也会被直接淘汰，这个是因公司而异，有的公司还是期望员工更稳定一些。
除此之外还会关注期望的薪资，如果你在简历上写的期望薪资跟招聘岗位可给予的薪资幅度差距较大，尤其是期望薪资远高于招聘岗位薪资的时候，除非是工作经历特别优秀，否则也会被淘汰。因为一般正规公司的岗位不同级别都有对应的薪酬范围，如果没有特殊原因，不会去破这个例，这样对整个部门的平衡有影响。所以在简历上写上期望薪资可能是一把双刃剑，一面是可能会让你失去面试的机会，另一面也是不用浪费彼此的时间，不然几轮面试挺顺利结果Offer薪资谈不拢也会让人失望。
还有一个简历上的双刃剑是放自己的照片，不要说什么以貌取人之类的，你放出照片不就是让人看的吗？如果看了之后无感知的意义是什么？一个人的外貌的确会影响到简历筛选者的主观判断，只是可能有的岗位影响没有那么大，但是如果招聘岗位的确对相貌有要求那么就会有很大关系。你可能因为一个头像获得面试机会，也可能因为它失去面试机会，尤其是在你的工作经验也很一般的时候。
至于简历上其它的部分，什么自我介绍、兴趣爱好基本上不会细看，一眼扫过去都是些诸如什么爱运动、爱看书、兴趣广泛之类的通用介绍，简历筛选者很少会看中这些，这些会有HR做素质面试时来细问。还有什么各种技能水平等级其实关注度也不大，因为这个有水分，到技术面试阶段自然有更详细的评估。如果是国内的公司，不是外企，可能也不会看你的英文简历。
所以，我前面说的30封简历中能进入下一轮面试邀约的可能只有2～3封，其它的全部躺在了回收站等待被清空。现实就是这么残酷。
你的简历就是你自己，只要你不造假，上面的内容都是你的状态或者积累。就从上面的简历筛选过程来看，要想让你的简历脱颖而出，可能设计精美的简历作用较小，而是你自己这个人的各项硬件指标以及工作经历真正符合招聘岗位的要求。所以，你在投简历的时候可能就要有的放矢，明知自己不符合要求的岗位你仍然投简历就要抱着不会获得面试的心态，而不应该抱怨自己明明投了那么多简历还没有面试通知。
理财趁年轻——愿你能过上想要的生活，微信公众号：沐丞的自由生活（ID：mucheng-life）

从学校毕业出来肯定要进公司工作，也会把自己的简历投向各大公司。而一个大公司在招聘的时候肯定会参考新员工的方方面面，然后再抉择是否适合在公司内发展。那么，在看候选人简历时，HR第一眼看哪里？

第1点肯定是硬性要求。当然是要看这个员工的专业能力和实际能力，是否是公司所需要的那种人才。而最好的体现形式就是自己的专业以及技能还有性别，在这样的基础上再去看这个人的学历背景以及其他方面的成就。

第2点就是匹配度。当一个企业去招聘的时候，肯定是有一定目的性，想要选择最适合这个岗位的人，当这个应聘者达到硬性要求之后，会根据这个人的简历，安排不同的工作岗位，来增加人岗匹配度，将这个员工在公司里的奉献能力最大化。

第3点简历中的加粗部分。这个是从直观上比较有冲击力的部分，所以说在做简历的时候可以用加粗字体的方式，引起招聘人的注意力，当然也可以选择下划线或者是标注备注等。而这些点必须是自己的优点，想被人发现的点。

Hr看简历绝对不会阅读全部内容，只会在30秒至40秒内关注自己想要看的点。这是一个人想要找到一份好工作的策略，司的招聘人员在看简历的时候，肯定会有麻木的时候，如果你的这份简历能够做到加粗或者是下划线，突出自己的点，相信会引起观看人的注意也能够增加自己应聘成功的机会。

这个问题特别好好，通过回答这个问题，我也会提出对于候选人书写简历的一些建议。

HR是存在个人差异化的群体，所以我的答案只是讲一般来说，HR在筛选简历的时候会首先看哪部分。

首先，简历做成一张A4纸大小，尽量精简到一页。

一般HR看到候选人简历时，首先看到的是简历上半部分，一般来说，就是个人基本信息，照片，个人经历这几部分。所以要把这些做清楚，简明扼要，照片也要根据投递职位挑选一张合适照片。

其次，关注个人简历中的突出部分。

比如突出的加粗关键词以及个人经历。

因为筛选简历是根据条件筛选，所以HR会在简历中发掘候选人的能力适配度，这一部分是最重要的。

简历要通过个人经历的表述让HR能很快认知到候选人具备的能力是什么。所以在书写经历时要认真根据所应聘岗位的要求按照重要程度罗列个人经历，这部分不是越多越好，而是越突出越能简明扼要的表达能力的才是好的。

第三，如果没有能力把简历美工做到不错的水平，干脆制作一张简洁明了的简历。

要注意一张简历本身就应该是候选人本人所有重要内容的浓缩体现，不论是简历中的重要经历还是个人信息联系方式都一定要保证真实性与准确性，尤其是不要犯常识性错误，不经意间的一点疏忽都可能会在HR那里的影响大打折扣或者会因为留下错误的个人联系方式而错失机会。

把握好自己也把握好机会才是一个好的开端。

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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

HR最关注候选人简历中的三项内容：

1、候选人毕业的学校和专业

HR或猎头都一样，打开简历，首先看你的学历和毕业学校，之后还会看你的第一学历是否是本科。这些不是HR和猎头们非要看的指标，而是几乎所有大公司不成为的规定。

假设HR给你的老板推荐一个没有学历的人，你可以观察你老板第一反应是什么？肯定怀疑你HR的能力，久而久之就会远离你，不带你玩了。

假设猎头给HR推荐一个学历比较低的人，HR肯定会怀疑你猎头的专业性和对人才的判断能力等，估计都不会给你合作了。

2、是否有行业标杆公司和标杆项目工作经验

如果你的学历过关后，剩下来HR们关注的是你是否有标杆公司或标杆项目的工作经验。比如你是电商运营总监，HR们首先看的是你离职的公司在业内排名或业内的知名度。如果不是，基本上都不会往下看了。

如果你是阿里、京东、亚马逊等大公司出来的，HR们马上会认真的看完你的简历，哪怕你的简历写得不好，他们也会看完。

之后开始了解和分析你所在的team是否是大的team，是否承担过大的项目。对候选人来说，是否有大的项目或公司标杆项目工作经验。如果这些都通过了，他们在没有见到你人的时候，马上认为你就是他们要挖的人才。这也是为什么很多面试者很快就会接到offer的原因。是因为他们在没有见到你的人，看你的具有高学历、大公司大team的标杆经验，他们HR和Boss们就在内心中认为你就是他们想挖的人，想办法把你挖到，不是去面试你，而是担心你会不会加盟他们公司的问题。和你见面，是“求”你加入他们公司，帮助他们公司解决遇到的问题或去高攀你（因为你背后的资源），想方设法把你搞到公司。

3、跳槽的频率

跳槽次数是很多HR都很在意的事，特别是在北京这个互联网和金融非常发达的城市，人员跳槽自然频繁。

HR们最讨厌的是一年跳槽多次或一年跳槽一次的人。老王建议，职场上，要做到3-5年或2-3年跳槽一次，绝对不能太频繁了，这个你懂的。不然你的简历都会石沉大海。

现在职场，凡是做到上市公司或国内非常知名公司VP及以上职位的人士基本上都是非常高的学位，大部分都是博士学位。特别是互联网公司，如果没有硕士、博士基本上很难做到VP及以上职位。

可能hrd 1眼去看眼简历的时候，他会去看这个人简历的的一个整体效果，界面以及一个简历的整体布局，其次呢，就是看基本信息，还有就是工作经验赞，这就是特殊技能。一般来说呢，一些hr他会有强烈的有经验的去判断，从简历方面去判断你这个人是具体是一个怎样的人，如果说你的整体解密，整体界面布局好，又或者是语言描述精确精准的话，那么基本上基本基础的哪其实就是去判断你的专业，难言专业能力就是工作人工作经验的农民，这些年积累下来的技能。从而从一个整体上去判断你的基础的能力，然后进行一个决断。

一般会让HR眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作经验;2、有特别突出的个人技能;3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。

大家在制作简历，有些甚至修改了十几稿，不断提炼升华，但是，从最基础的要素来说，简历必须具备哪些内容，是必须非常明确的，绝不能追求了华丽的简历包装，内容上却有所缺失。

研发型公司、国企、校招更关注名校背景，大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，

HR在筛选简历的时候是这样进行操作的：

一、首先看简历的整体结构。

有一些求职者的简历，没有写求职意向或者写了多个求职意向，个人信息不完整，或者满篇的错字病句，基本上可以说明求职者对这份工作的期待，并没有那么高，HR可以将其简历直接删除。

二、看简历中是否符合招聘的硬性指标。

比如年龄，资格证书，学历，毕业院校，毕业时间，都是企业比较常见的招聘硬性指标。不同企业的硬性指标，略有不同。

三、然后就是看过往经历，HR会根据岗位要求，找出与招聘要求强相关的求职者。

有些HR还会根据求职的工作经历描述，看过往工作内容是不是与企业要求的吻合，工作时间时间长短和专业深度是不是符合岗位要求，之前所任职位是不是与招聘岗位想匹配等，来综合判断求职者与招聘岗位是匹配程度，并经行评级。

还会对一些关键词和关键数据进行标注，便于面试的时候提问和确认简历真实性。

四、最后还会看求职者的工作经历描述，预估求职者的工作稳定性和职业发展趋势。

比如，在一家公司的工作时间长短，几个月就换一家公司，稳定就比较差，不适合录用。

一般来说，有比较明确职业定位的人，工作经历一般都会在一个行业内，如果每份工作行业跨度非常大，且之间相关性很低，说明求职者的职业定位不清晰，对公司的发展可能帮助不大，不适合录用。

从上面也可以看出，HR在筛选简历的时候，无非就从过往的经历、证书、所学专业等是看求职者是否与招聘岗位的需求想匹配。