职场面试，面试官最看重的是什么?
我们把求职者分为两种情况，或者两种类型，一定要区别对待，因为他们的侧重点是不一样的。
第一种是没有职场经验和有少量职场经验的人
这类型的求职者以应届毕业生为主，也包含一些工作一年左右的人。
这种类型的求职者，对于企业而言，是谈不上所谓的工作能力的，因此，企业更关注他们的是工作之外的一些东西。
比如稳定性，忠诚度。如果求职者能体现出这两个关键属性，那么他必定会受到企业的青睐。
因为这种类型的求职者入职之后在短时间之内没有办法熟练的工作，企业必定会投入资源对他们进行培训。如果你稳定性，忠诚度不高的话，你培训完跳槽，这对企业而言是很大的损失。
求职者怎么才能体现出它的稳定性和忠诚度呢？有循序渐进的发展规划，有踏踏实实工作的态度，有明确实际的生活目标，当然也有一些更实际的东西，比如你的户口是在本地，比如你的另一半也在本地，又比如你们在本地已经购买了房子。
第二种是有丰富职场经验的人
这种类型的求职者基本上都在职场摸爬滚打了许多年，有丰富的职场经验，有丰富的工作经验，有较高的工作能力。
而企业在招聘有经验的员工的时候，工作能力是否匹配，那就是必须要考虑的。但是丰富的工作经验以及较高的工作能力也意味着人员成本的提高。
那么企业必定会找一个平衡点，或者牺牲某些因素。
比如你的工作能力高，岗位职责又高度匹配，工资又在公司的可接受范围之内，你被企业接收没有问题。
如果在同等情况下有多个人选，那么工作态度和稳定性就是最终决定的因素了。
这里的稳定性和上面提到的稳定性还略有差别，这里的稳定性从你跳槽的频率也可以反映出。当然至于工作态度，那肯定是必须的，作为一个有经验的工作能力较高的应聘者，如果你的工作态度有问题，那企业肯定会有疑虑的。
首先看重是个人能力，你的能力是不是跟应聘职位匹配，还要看人品，人品不好很可能带坏一堆人，最后还要看沟通表达能力，这样单位工作起来会更和谐
职场面试根据职业不同，面试官侧重的方向也不太一样，但通常都有以下几点组成：
01专业能力，尤其是一些招聘专业性比较强的岗位，那么专业能力肯定是作为第一位的，只有专业能力过硬才能够胜任这份工作，所以对于面试官来说，在面试的过程中，对于专业能力肯定是，最最看重的一个方面一定要学会突出自己的专业能力。
02沟通能力，所谓的沟通能力简单的说就是语言表达能力，如果一个人在面试的过程中，连最基本的一些语言表达都无法做到的话，那么往往给面试官的第一印象就是非常糟糕的，因为这样的人往往在进入职场之中，也无法跟周围的人保持良好的沟通。
03职业道德，可以说这是一个做人最基本的底线，相信所有的职位在面试的过程中职业道德都是必须要看的，所以在面试的时候，一般面试官会提出一些相关的问题，而且还会对求职者进行一些背景的调查。
04形象气质，往往跟陌生人见面第一面的时候，都是以形象气质来判断好坏，所以在职场之中面对面试官的时候，一定要保持最佳的形象气质，这样才能够给面试官一个好的印象。
05守时，面试的时候一般来说都会通知几点到现场进行面试，所以一定要做到守时千万不能迟到，否则迟到的话往往连面试的机会都没有，而即便能够面试，一个不守时的人，面试官是不会给任何机会的。
06协作能力，现在在职场之中，往往很多的工作都是需要团队的协作，因此在面试的过程中面试官也会特意的侧重考查这部分的能力，如果一个人能够很好的完成协作，那么在以后的工作中也还能够很好的配合别人。
07工作经验，现在在找工作的时候，可能很多人都碰到了这样的问题，往往一些比较满意的职位，都是需要一定工作经验的，因为你积累了一定的工作经验，这就说明你在上一份工作里面是认真工作的态度。
08情绪控制，尤其是在一些特别的工作场合，对于这种情绪的控制也是非常重要的，比如说一些服务行业，如果面对顾客肯定是需要耐心的人解释，千万不能够爆发自己的情绪，所以面试官一般来说在面试这些行业的时候，都会特意的考察情绪控制方面的能力。
面试官会注意求职者这3点！
1、求职者的工作经验
“经验犹如一盏明灯的光芒，它使早已存在于头脑中的朦胧的东西豁然开朗。”
经验这种东西，是很多公司招聘员工的基础，也是面试官的首先看重的方面。
换位置思考一下，如果你是面试官，面对从同一所学校毕业的两位求职者。
一个在学校做过兼职，有过一些工作经验；另一个每天就是吃喝玩乐，没有考虑过工作的事情。
在这个时候，你会选择哪一个求职者？
相信大部分人，都会选择有工作经验的求职者。
原因并不是他跟岗位更加适配，而是有工作经验的求职者，已经提前了解过职场规则，不会像个职场新人一样，带着一脸好奇的目光。
这种求职者在进入工作后，也能够快速地掌握工作，学习期的时间也可以大大地缩短。
毕竟，公司招聘员工就是为了弥补岗位的空缺，自然会优先选择那些有经验的求职者。
2、求职者的个人状态
个人状态是很重要的方面，能够第一眼看看出求职者的对工作的重视程度。
当然，这里的个人状态指代很多方面，包括：外貌状态、准备情况、言行举止……
其中，外貌状态算是比较重视的一个方面，也关乎着能否给面试官留下好印象。
可能很多人会认为，相比外貌来说，工作能力明显是更加重要的，但是无法第一眼给面试官留下印象，就很难在众多的求职者中脱颖而出。
举个例子：
有两个求职者一起结伴来面试，在能力上两者差距不是很大的，但在外貌上却迥然相反。
一个人明显在穿戴上下了功夫，西服套装搭配挑选的领带，发型也是利落的模样，整个人看起来很是清爽和阳光；
另外一个人，头发就像是没有整体过的鸟窝，身上的衣服看起来就像几天没洗过一样，整个人看起来邋里邋遢的。
作为面试官的话，你会选择哪位求职者？
这个答案应该不用多说了，即使人们常说：“人不可貌相，海水不可斗量”，但在相同的条件之下，要是连自己的个人状态都无法保证，又怎么能让人放心将工作交给你呢？
3、求职者的心态情况
有些时候，求职者在面试时，会碰到一些看起来“奇葩”的问题，不知道该怎么回答。
在这种情况，大部分人都无法保持情绪稳定，眼神之中出现慌乱，整个人看起来十分的紧张。
从正常的角度来说，这是一种常见的情绪反应，也能够看出求职的心态情况。
不过，往往出现这种反应的求职者，大概率都跟工作无缘，会被面试官淘汰出局。
很多时候，“奇葩”的问题并没有准确的答案，目的是为了考验求职者的应变能力。
也就说是，面试官想要看看求职者面对难题时，能够保持冷静的情绪，开口将答案说出来。
要知道，人在冷静的时候，有着很大概率想出正确答案，一旦情绪出现紊乱的情况，思绪就会被打乱，答案离自己只会越来越远。
因此，求职者一定要保持心态情况，冷静应对面试官的考验。
职场面试，面试官最看重的是什么?
基础项：要过关
1、形象：无论面试岗位是否对外在有要求，形象尽可能做到端庄大方，表现出自己商务、职业的一面（艺术设计等行业有可能看中有特性的外在，此类审美可忽略词条）。
2、举止：落落大方，不谄不媚
3、请记住，陌生人第一次见面的前8秒钟，就决定了自己在对方心中的第一印象。交朋友、谈恋爱尚且如此，也还有后续相处来改变不好的首次印象。而面试，第一印象不好，压根没机会复试来为自己扳回一局。
必须项：要优质
1、专业技能：无论是行政支持类，还是研发、生产、营销、服务、管理等岗位，请瞄准岗位的核心要求，准备简历，更要预演面试官发问过程，有备而来，展现自己的专业性；
2、工作经验：经验不是越丰富越好，面试官更看重的是，是不是在3-5年内、在同一家公司、同一个专业领域有专精深的积累，而不是频繁跳槽、不是博采众长却平庸的毫无特色；
3、必须项是做考验求职者的，因为面试官最看重。越自信、越专业、越有经验积累、越是给面试官留下“我驾轻就熟，能很大的改变你们的现状”感，越佳。
加分项：要有惊喜感，带来超预期体验。
1、面试官都喜欢小有企图心的求职者。我会问每位求职者，2、3年内、5年之后对工作的规划是怎么样的？我并不希望他们说的很确凿、很坚定，只需要她在话语间能透露：“对工作有追求，对自己有要求。”这两点的潜台词就是“我会负责努力的工作。”
2、面试官深爱热情大方洋溢正能量感，对工作有很高的意愿度的求职者。如果觉得求职者综合条件比较符合要求，我就会将这个岗位的两个“难处”先讲明。一个是路程遥远，一个是单休和偶尔加班。能接受，当然好，不能接受，我也不希望他为了入职委屈自己，1、2周以后不适应又离开，对双方都是时间成本和机会成本。而在我讲明这两点之后，表现出高意愿，并具体说明缘由，比如“我有车，很方便”或是“我之前也是单休，习惯了”的人，我会超级欢喜。
3、围绕你的岗位要求，站在你的上级考虑，“还有哪些资质我具备更佳？”以商务接待专员举例，普通话发言标准、声线好听、英文棒、会小语种、情商高、随机应变能力强、就是加分项。
1. 工作经验和背景的匹配度。现在企业招聘新员工，都希望能够快速的让新人创造价值，所以在招聘的时候，一般都会要求有与职位相匹配和有工作经验的求职者参加面试，很多求职者往往都会忽视的一点，就希望有一个技能，一份工作一直干下去，这点很不好。细心的人会发现，有一定工作经验的职场人都做过很多项目，那么这样的职场人，在面试的时候工作经验就会比较丰富，可以大大的增加面试通过率。

2. 诚信很重要。有些人在面试的时候，加了一点水分在里面，有些稍微的夸大自己，这可以理解，毕竟也是希望可以通过面试，但是过度的夸张就会让人反感和担忧，有些项目本来自己就是一个小部分的参与者，但却说自己是整体的负责人，被问及相关问题时，总是搪塞和撒谎，其实这些对于一个经验丰富的面试官来说一眼就能看出来，所以在面试的时候一定不要过于夸张。因为用人单位也会担心，不诚信的人将来在公司工作，是否也会欺骗自己的领导。

3. 沟通与配合的素质。每个企业都想把优秀的人才招聘进来，所以大部分面试官都希望面试者是可沟通、可合作的，可以很好的处理好人际关系的，这样大家在一起工作才会开心。如果沟通能力稍弱的话，可以在私底下多锻炼锻炼，多学习学习，或者看一下之前的回答或文章，其实只要内心想做，都可以提高的。
相信每一个踏入职场的工作人员，第一步肯定是需要经过面试的，在面试的过程中，很多人可能比较苦恼，自己感觉非常的顺利，为什么就是没有通过呢？其实在面试的过程中还是有很多学问的，那么面试官一般来说最看重的是哪些方面？
1、专业能力，尤其是一些招聘专业性比较强的岗位，那么专业能力肯定是作为第一位的，只有专业能力过硬才能够胜任这份工作，所以对于面试官来说，在面试的过程中，对于专业能力肯定是，最最看重的一个方面一定要学会突出自己的专业能力。
2、沟通能力，所谓的沟通能力简单的说就是语言表达能力，如果一个人在面试的过程中，连最基本的一些语言表达都无法做到的话，那么往往给面试官的第一印象就是非常糟糕的，因为这样的人往往在进入职场之中，也无法跟周围的人保持良好的沟通。
3、形象气质，往往跟陌生人见面第一面的时候，都是以形象气质来判断好坏，所以在职场之中面对面试官的时候，一定要保持最佳的形象气质，这样才能够给面试官一个好的印象。
4、守时，面试的时候一般来说都会通知几点到现场进行面试，所以一定要做到守时千万不能迟到，否则迟到的话往往连面试的机会都没有，而即便能够面试，一个不守时的人，面试官是不会给任何机会的。
5、协作能力，现在在职场之中，往往很多的工作都是需要团队的协作，因此在面试的过程中面试官也会特意的侧重考查这部分的能力，如果一个人能够很好的完成协作，那么在以后的工作中也还能够很好的配合别人。
6、工作经验，现在在找工作的时候，可能很多人都碰到了这样的问题，往往一些比较满意的职位，都是需要一定工作经验的，因为你积累了一定的工作经验，这就说明你在上一份工作里面是认真工作的态度。
答：作为面试官，你最看中面试者的哪方面？操作步骤,专业能力，尤其是一些招骋专业能力非常强的职位，那麼专业能力肯定是做为第一位的，仅有专业能力扎实才可以担任这个工作中，因此针对面试官而言，在面试的环节中，针对专业能力肯定是，最为重视的一个层面一定要学好突显自身的专业能力。沟通交流能力，说白...
答：7．抗压能力 无论做什么样的工作，都会面临一定的压力，如果你不具备抗压能力，在职场压力出现的时候，往往不能很好地开展工作。抗压能力实际上代表了一种工作态度，因此，面试官对此会非常重视。科艺嘉的目标是用20年服务，建立中国人力资源管理软件优秀专业品牌。
答：一般来说职场面试官最看重的是面试者对提问的回答和应对。面试往往是一个招聘过程中最后的一个环境，这个环节也是最重要的环节。一个好的面试官当第一眼看到一个人之后，往往就会对人产生初步的判断，但由于心理学当中存在的一种效应就是首因效应，就是以第一印象去判断一个人。然而现实生活中往往...
答：一般来说，“忠厚、老实、忠诚”这些都是比较重视的，有些企业不同，应聘工作岗位不同，要求也会有些许的不一样。比如医院，注重谨慎、细致；银行则注重，细心、有耐心、遵纪守法。
答：首先，松弛感表现出求职者的心理成熟度和应对能力。面试过程中，面试官会有意或无意地给求职者施加一定的压力，以测试他们在紧张环境下的表现能力。若求职者松弛自如，能够冷静地回答问题、展示自己的实力，这将增加面试官对其能力和自信心的认可。而如果求职者缺乏松弛感，容易出现紧张、回答不流畅或丢失...
答：面试官最看重应届毕业生哪些素质？人踏实，肯学习。文梦惜仙 我认为对于应届生而言，面试官最看重的素质，总结起来就是两点：1、人踏实。2、肯学习。人踏实，可以从三个方面来说：第一，时间观念。时间观念不仅仅指的是能够及时回应面试信息、按时到达面试地点，更重要得是透过对时间观念的重视，能够...
答：面试官看中求职者的哪些能力,每个企业在招人的时候都希望能找到适合的人,所以求职者想要自己面试成功率提高就要锻炼自己的个人能力,下面分享面试官看中求职者的哪些能力? 面试官看中求职者的哪些能力1 一、解决问题的能力 每天,我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效...
答：如果你是应届毕业生：1、你的文凭；2、你的思维方式；3、你的职业规划；如果你是社会经验人士：1、你的工作经验：重点关注所在的企业、岗位以及负责的工作内容；2、你的思维方式：对于问题的思维方式，阐述的条理性；3、你的文凭。
答：我们都知道，面试通常有好几轮。而这么多回合的面试，实际上就是在对你的综合能力进行全方位的打分。不同轮选的面试官，所关注的点也不一样，我们逐一来说明。一，第一轮：HR面试。HR的面试往往在第一轮，其实这是对求职者的一个基本了解。通常HR都会问你很多考验你职业道德以及职业规划的问题，比如...
答：如果你是面试官,在面试中,你会更看重对方过去的成功,还是他当下的表现呢?其实,两者都很重要。本质上来说,面试官看的是「现在的你」如何去呈现和反思「过去的你」。所以,这可以拆解出两个需要解决的问题:1)如何呈现和反思过去?2)如何把握当下和面试官的互动?试想一下,当面试官请你讲一个,你在过去工作中最...
