有经验的职场面试官看重什么？
作为一个刚刚经历过秋招、春招的研三学姐，下面是我结合自己的经历为大家总结的面试过程中面试官比较看中的几个点。
一、学历
学历真的很重要，这一点在所有找工作的经历中都很重要。而且面试官不光会关注你的最后学习，对你的第一学历也会有所关注。所以学历真的很重要。
二、实习或者是实践经历
应届毕业生平时接触社会很少，大部分时候都是待在学校里面。所以，有一定的实习和实践经历就会很吸引面试官，能够让你在面试中脱颖而出。
三、谈吐和神态
好的谈吐和神态也非常被面试官重视。能够在面试过程中讲话条理清晰、层次分明也会让面试官感觉眼前一亮。好的谈吐和神态绝对是加分项。
四、逻辑思维能力
还有一点是面试官比较看中的，就是你的逻辑思维能力。在面试的过程中，面试官会提出一些问题，主要是为了考验你分析和处理问题的能力。这个时候如果你可以对答如流的话就稳了。
五、家庭住址、社交圈等
第五点就是针对于不同的工作来说了，比如一些营销类的工作，面试官可能更倾向于你的家庭住址是否本地、毕业院校是否属于本市。这一点主要是涉及到你身上能够给公司带来的资源。
最后，我想要告诫大家在面试的过程中一定要自信、自信、再自信！面试本身就是一个双向选择的过程，不要认为自己处于弱势的一方，企业在挑选你的同时，你也在挑选企业。
职场面试根据职业不同，面试官侧重的方向也不太一样，但通常都有以下几点组成：
01专业能力，尤其是一些招聘专业性比较强的岗位，那么专业能力肯定是作为第一位的，只有专业能力过硬才能够胜任这份工作，所以对于面试官来说，在面试的过程中，对于专业能力肯定是，最最看重的一个方面一定要学会突出自己的专业能力。
02沟通能力，所谓的沟通能力简单的说就是语言表达能力，如果一个人在面试的过程中，连最基本的一些语言表达都无法做到的话，那么往往给面试官的第一印象就是非常糟糕的，因为这样的人往往在进入职场之中，也无法跟周围的人保持良好的沟通。
03职业道德，可以说这是一个做人最基本的底线，相信所有的职位在面试的过程中职业道德都是必须要看的，所以在面试的时候，一般面试官会提出一些相关的问题，而且还会对求职者进行一些背景的调查。
04形象气质，往往跟陌生人见面第一面的时候，都是以形象气质来判断好坏，所以在职场之中面对面试官的时候，一定要保持最佳的形象气质，这样才能够给面试官一个好的印象。
05守时，面试的时候一般来说都会通知几点到现场进行面试，所以一定要做到守时千万不能迟到，否则迟到的话往往连面试的机会都没有，而即便能够面试，一个不守时的人，面试官是不会给任何机会的。
06协作能力，现在在职场之中，往往很多的工作都是需要团队的协作，因此在面试的过程中面试官也会特意的侧重考查这部分的能力，如果一个人能够很好的完成协作，那么在以后的工作中也还能够很好的配合别人。
07工作经验，现在在找工作的时候，可能很多人都碰到了这样的问题，往往一些比较满意的职位，都是需要一定工作经验的，因为你积累了一定的工作经验，这就说明你在上一份工作里面是认真工作的态度。
08情绪控制，尤其是在一些特别的工作场合，对于这种情绪的控制也是非常重要的，比如说一些服务行业，如果面对顾客肯定是需要耐心的人解释，千万不能够爆发自己的情绪，所以面试官一般来说在面试这些行业的时候，都会特意的考察情绪控制方面的能力。
一般来说职场面试官最看重的是面试者对提问的回答和应对。
面试往往是一个招聘过程中最后的一个环境，这个环节也是最重要的环节。一个好的面试官当第一眼看到一个人之后，往往就会对人产生初步的判断，但由于心理学当中存在的一种效应就是首因效应，就是以第一印象去判断一个人。然而现实生活中往往存在着表里不一的现象，很多求职者都会妆扮自己。所以凭印象来判断一个人是不准确的。
因此，面试当中还设置了提问环节，这样可以对面试者进行全面的了解。
职场上，在求职过程中，接受面试官的考核，是极为重要的一项内容。……只有在面试官面前充分展示自己的才华，才能获得面试官的认可，最终获得升职加薪的机会。
作为求职者来说，必须学会与面试官沟通、在面试官面前展示自己才华的能力。……同时，求职者必须明确那些有经验的职场面试官在面对求职者的时候最看重那哪些方面的内容，这样自己才能有针对性地进行准备，做到心中有数，充分展示自己的才华。
具体来说，有经验的面试官最看重的，就是以下几个方面的问题。
1，专业技能。
职场上，一个人完成本职工作靠的就是自身所拥有的专业技能。……只有掌握高人一筹的专业技能水平，才能做出更好的业绩。
因此，有经验的面试官最看重的就是求职者的专业技能水平如何。
2，言谈举止。
一个人的综合素质，可以通过他的言谈举止来展现。……言谈举止优雅大方，这个人肯定具有高人一筹的综合素质。……有经验的面试官就是通过这个方面来考核求职者的综合素质高低的。
3，反应能力。
一个人职场上能否完成本职工作任务，反应能力是重要因素。……反应迅速、准确，才能准确完成工作任务，做出业绩。……如果反应迟钝，这个人的素质就不高了。
有经验的面试官最看重的能力当中，这也是非常重要的一项。
4，应变能力。
职场中，遇到复杂问题的时候，应变能力有多强，决定着一个人能够在多大程度上解决这个复杂问题。
因此有经验的面试官对这方面能力非常看重。
以上就是职场上有经验的面试官对面试过程中最看重的几方面问题。……求职者应该重点提升这几方面能力，这样才能获得面试官的肯定和认可，顺利通过面试，成功入职。
基础项：要过关
1、形象：无论面试岗位是否对外在有要求，形象尽可能做到端庄大方，表现出自己商务、职业的一面。
2、举止：落落大方，不谄不媚
3、请记住，陌生人第一次见面的前8秒钟，就决定了自己在对方心中的第一印象。交朋友、谈恋爱尚且如此，也还有后续相处来改变不好的首次印象。而面试，第一印象不好，压根没机会复试来为自己扳回一局。
必须项：要优质
1、专业技能：无论是行政支持类，还是研发、生产、营销、服务、管理等岗位，请瞄准岗位的核心要求，准备简历，更要预演面试官发问过程，有备而来，展现自己的专业性；
2、工作经验：经验不是越丰富越好，面试官更看重的是，是在3-5年内、在同一家公司、同一个专业领域有专精深的经验积累，而不是频繁跳槽、不是博采众长却平庸的毫无特色；
3、必须项是做考验求职者的，因为面试官最看重。越自信、越专业、越有经验积累、越是给面试官留下“我驾轻就熟，能很大的改变你们的现状”感，越佳。
加分项：要有惊喜感，带来超预期体验。
1、面试官都喜欢小有企图心的求职者。我会问每位求职者，2、3年内、5年之后对工作的规划是怎么样的？我并不希望他们说的很确凿、很坚定，只需要她在话语间能透露：“对工作有追求，对自己有要求。”这两点的潜台词就是“我会负责努力的工作。”
2、面试官深爱热情大方洋溢正能量感，对工作有很高的意愿度的求职者。如果觉得求职者综合条件比较符合要求，我就会将这个岗位的两个“难处”先讲明。一个是路程遥远，一个是单休和偶尔加班。能接受，当然好，不能接受，我也不希望他为了入职委屈自己，1、2周以后不适应又离开，对双方都是时间成本和机会成本。而在我讲明这两点之后，表现出高意愿，并具体说明缘由，比如“我有车，很方便”或是“我之前也是单休，习惯了”的人，我会超级欢喜。
3、围绕你的岗位要求，站在你的上级考虑，“还有哪些资质我具备更佳？”以商务接待专员举例，普通话发言标准、声线好听、英文棒、会小语种、情商高、随机应变能力强、就是加分项。
1/你的专业程度俗话说得好，有本事的人，说话越权威。对于面试官来说，这句话同样受用。但是对于刚毕业甚至还没有毕业就要工作的同学来说，哪里来的可以拿的出手的职场本事呢？最简单直接的就是拥有较高的学历，或者部分含金量较高的证书，但是以上这些单纯靠一时半会能够提升的可能都太低了。
2/ 你的可靠性为了增加表述内容的可靠性，你只需记住一个道理：不要直接表现得自己很厉害。要把自己的利益（面试成功）与自己所陈述的问题分开，如果面试官觉得你一直为了获得面试成功而在夸大事实说自己很牛，那么你的可信度将会受到质疑。有些时候，有些经历不得不做个“小夸张”，以争取或者面试官的青睐（首先这个“小夸张”不能过于脱离现实了）。根据Heider提出的态度改变平衡理论(balance theory)，你就需要用两个难以改变的可信观点，来改变面试官对同在一个系统内的第三点的认知。
3/ 你是否受面试官欢迎是否受面试官欢迎包括了这三方面的因素：应聘者外表、是否可爱，以及与岗位的匹配度。第一，应聘者外表。这可不是什么外貌主义协会，外貌歧视，这里的标准是候选人一定要注意自己的形象，让自己外观上更整洁、漂亮一些，并且在交流、沟通中表现出更多的亲切和乐观，这样会更容易获得信任，在说服面试官时也更有优势。第二，是否可爱。这个可爱可不是说那种娇滴滴的撒娇，而是你表现出来的自信沉着、充满热情、有进取心，把你润物无声的自然感表现出来，面试官自然就会觉得你这个人“很可爱”。在面试的时候，有人会刻意地拿捏腔调，注意抑扬顿挫，希望能够通过优美的声线获得面试官的好评。其实，这样的表现会显得缺乏生活化，拉远了心理距离，难以获得他人认可。
有经验的职场面试官，最看重的是员工的抗压能力
。职场中，尤其是风投类公司，分分钟上下几千万、几个亿都是常有的事情。事情办得很好，老板认可和赏识；事情办砸了，老板暴跳如雷，劈头大骂。心理承受能力不行的人，不适合在职场上工作，因为职场上的挫折和磨砺太多，很容易让一个人的精神崩溃。
抗压能力强，意味着不管是面对怎样的挫折，都不会轻易地被打败，拥有鼓起勇气从头再来的毅力和决心；也意味着不管是面临怎样的挑战，都能迎难而上，为公司带来更多的利益，跟随公司一同成长和发展。
因此，在选拔员工时，首要看中他是否有很强的抗压能力。
当然也看中员工的学习能力。
那些成功人士，在成长的过程当中，不断摸索和学习。
学习让他们拥有前卫和先进的想法，能在同样的局势中快人一步，对局势的看法更加准确和敏锐；因为这种敏锐，他们能将自己的想法转变为现实，不是空想家；学习还帮助他们在实践的过程中发现自身的不足，并加以改进和提升，让自己的事业越做越好。
要想在职场当中有所成就，学习能力也非常重要。
答：1. 职场经验丰富的面试官首先重视的是候选人的品格，包括责任感、上进心、成熟度和潜力。2. 对岗位的热情、相关专业知识、良好品格和独立思考能力，对有经验的面试官来说极为关键。3. 人品被视为首要因素，因为面试官相信一个人的为人决定了其人生道路，包括对待他人和自己的态度，例如感恩、宽容、自律...
答：3. 逻辑表达能力 人们常遇到这样的情况：自己表达不清楚，而别人却能清晰传达，令人信服。逻辑表达能力强的人，言行有序，条理清晰，能让人信服，减少误解和错误。当众人能力相当时，老板更倾向于提拔逻辑表达能力强的员工。4. 团队协作能力 除了上述能力，团队协作也是评估员工的重要指标。单打独斗难以...
答：一般来说职场面试官最看重的是面试者对提问的回答和应对。面试往往是一个招聘过程中最后的一个环境，这个环节也是最重要的环节。一个好的面试官当第一眼看到一个人之后，往往就会对人产生初步的判断，但由于心理学当中存在的一种效应就是首因效应，就是以第一印象去判断一个人。然而现实生活中往往存...
答：有经验的职场面试官最看重的是个人的人品，有责任感，上进心和潜力可挖。如果一个员工对他所应聘的岗位特别的热衷，而且也有相关的专业知识，人品好有担当，有独立的思维。对于有经验的职场面试官来说，非常看重。人品之所以放在第一位，就是职场面试官认为一个人他的做人方式，决定了他的人生轨迹。对...
答：如果你是应届毕业生：1、你的文凭；2、你的思维方式；3、你的职业规划；如果你是社会经验人士：1、你的工作经验：重点关注所在的企业、岗位以及负责的工作内容；2、你的思维方式：对于问题的思维方式，阐述的条理性；3、你的文凭。
答：1、专业能力，尤其是一些招聘专业性比较强的岗位，那么专业能力肯定是作为第一位的，只有专业能力过硬才能够胜任这份工作，所以对于面试官来说，在面试的过程中，对于专业能力肯定是，最最看重的一个方面一定要学会突出自己的专业能力。2、沟通能力，所谓的沟通能力简单的说就是语言表达能力，如果一个人在...
答：一、学历 学历真的很重要，这一点在所有找工作的经历中都很重要。而且面试官不光会关注你的最后学习，对你的第一学历也会有所关注。所以学历真的很重要。二、实习或者是实践经历 应届毕业生平时接触社会很少，大部分时候都是待在学校里面。所以，有一定的实习和实践经历就会很吸引面试官，能够让你在...
答：1.抗压能力 职场中，尤其是风投类公司，分分钟上下几千万、几个亿都是常有的事情。事情办得很好，老板认可和赏识；事情办砸了，老板暴跳如雷，劈头大骂。心理承受能力不行的人，不适合在职场上工作，因为职场上的挫折和磨砺太多，很容易让一个人的精神崩溃。抗压能力强，意味着不管是面对怎样的挫折，都...
答：首先看重是个人能力，你的能力是不是跟应聘职位匹配，还要看人品，人品不好很可能带坏一堆人，最后还要看沟通表达能力，这样单位工作起来会更和谐
答：心理方面：心理承受能力：现代职场竞争大、都市生活压力大，如果心理承受能力不好，一般不堪重任，公司自然不敢把大项目交给这样的员工，因为这类员工情绪波动也大，还会影响周边的同事。心智是否成熟：这也是面试官考虑的一个方面。一个成熟的职场人，不会以自我为中心，愿意为了工作做一些让步，在与人共事...
