东软实习生怎么辞职
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-03
东软实习生办了入职手续,怎么办理离职
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
直接走 实习什么都没给你办 走人不去了就行 东软离职非常麻烦 签字就得找五级 四级 三级 二级 一级员工签字 我当年实习的时候离职办了两天 管理 in a mess 服了
向你所在部门主管及人事行政部门提出书面申请，如果你的实习期超过了3个月那么你要提前一个月提出申请，如果实习期不足1--3个月你要提前3天提交申请，结了工资就可以走人了。
实习啊。你给领导说一下就可以走了。只要没转试用期。
沈阳东软实习生
答：新人会分配给你一位导师，一般刚去的时候就是打杂的，帮导师整理整理表格文档邮件啥的。开发上做一些边边角角的程序，做技术预研，就是说让你给程序做个很小功能，有可能将来用得上，让你练练手，主要还是让你熟悉环境。基本就是这样了，熟练以后会让你真正做一些实际项目 ...
东软的实习生,笔试面试已经通过,还没签。说是面试通过后还要公司审批...
答：楼上，此言差矣！！！如果在东软实习，那么一般不会被刷掉。至少现在为止我没听说哪个同学要被刷掉，当初说是这么说不过真到时候基本都不会刷人。东软现在特别缺人，现在招聘，校招的我感觉只要是人就能去，我们开发部项目开发时总从别组借人。 至于待遇，要分部门，部门不同，待遇也不会一样。总体...
沈阳东软集团人力资源实习生怎么样?待遇如何?提升空间如何?急急急...
答：东软就是巧用实习生的，没有班车，加班加点，挣那么点钱，感觉不是很好，希望慎考虑，人际关系复杂的地方
广州东软集团的实习生怎样?
答：这家公司很烂，做外包的，以后工作一定不要去。实习的话还可以考虑一下，毕竟是个大公司，写在简历里面也好看，不过确实学不到东西，工作低级重复，不过你这个是非开发类的应该不会那么差劲。没有更好的实习去处就去吧，毕业之前只要不签3方它就奈何不了你，签了3方你就等于进火坑了，记住别给它签...
东软的人力资源实习生留用几率大吗
答：东软的hr实习和见习生很多的，最后留用的机会不是特别大，除非你干的十分优秀。因为东软行政工作正常学历要求是硕士的。至于工作还是考研，看你想从事什么方面的hr工作了。如果是单纯的猎头，直接工作比较好。想做高管，还是考研把
大连东软公司让实习生十一加班正常不
答：不正常。根据查询找法网显示，用人单位与实习生建立的是劳务关系，除实习协议另有约定的以外，单位不得随意安排实习生加班，更不得强制其加班，有强制行为的，实习生可以直接拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
东软招实习生规则
答：我可以告诉你：实习生很可能加班！如果你要问：给你的适应期是多久？我也可以告诉你：1天~3年！在东软混了1年也写不了多少程序的不是1人，也不少于100个人经济危机也没见东软减了多少人各个部门都是对内说别的部门怎么怎么样其实别的部门也没怎么怎么样东软，为什么是一所大学因为，东软将教会你...
东软实习生做哪些工作
答：那要看你去哪个部门了。。基本上实习生与1级、2级员工的工作内容是相同的。编码的编码、测试的测试。来了大概最多也就给你1周左右的时间，就要尽快进入项目组了。公司招人来是干活的，不可能花钱白养你，6个月试用期，能干留下，干不了闪人。。。辛苦？软件这行是典型的吃人不吐骨头，晚上加班是...
东软实习生(软件开发方向)的待遇?比如吃住,薪资等~我目前是沈阳的在读...
答：东软沈阳那边实习生没工资也没补贴，住免费。如果毕业后正式入职的话，211类研究生工资5000，本科3500。6个月试用期，转正不涨工资，第一年不涨工资，住500每个月，5险一金都是沈阳最低标准，加班费每小时8块，每个月前30个小时不算。待遇就这样，够详细了吧。另外善意的提醒你一句，如果你毕业学校是...
东软实习生都要干什么工作
答：东软的实习生的招聘是根据各个事业部的人员情况和项目情况进行衡量的。实习生招入后，通常都会有相应的开发和项目相关的培训，一般是测试、开发的相关工作。对于补助，每个事业部是不同的，这也跟实习所在的事业部的内部规定和效益相关。如果在实习过程中能够跟着做下来一个完整的项目，那么对于个人来讲是...
首先你需要找到你的主管领导沟通，得到同意批准后，发邮件给公司人力并且抄送相关领导。然后去人事那领取离职流程单，找各个负责人签字、规划设备就可以离职了。
实习生的职可以根据个人意愿随时提出；如果签订劳动合同转为正式员工通常需要一个月，不过一般时间都可以商量，一切都看你主管领导。
另外建议别去东软，选择一家企业文化，公司氛围好一些的公司对个人发展更有帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
直接走 实习什么都没给你办 走人不去了就行 东软离职非常麻烦 签字就得找五级 四级 三级 二级 一级员工签字 我当年实习的时候离职办了两天 管理 in a mess 服了
向你所在部门主管及人事行政部门提出书面申请，如果你的实习期超过了3个月那么你要提前一个月提出申请，如果实习期不足1--3个月你要提前3天提交申请，结了工资就可以走人了。
实习啊。你给领导说一下就可以走了。只要没转试用期。
答：新人会分配给你一位导师，一般刚去的时候就是打杂的，帮导师整理整理表格文档邮件啥的。开发上做一些边边角角的程序，做技术预研，就是说让你给程序做个很小功能，有可能将来用得上，让你练练手，主要还是让你熟悉环境。基本就是这样了，熟练以后会让你真正做一些实际项目 ...
答：楼上，此言差矣！！！如果在东软实习，那么一般不会被刷掉。至少现在为止我没听说哪个同学要被刷掉，当初说是这么说不过真到时候基本都不会刷人。东软现在特别缺人，现在招聘，校招的我感觉只要是人就能去，我们开发部项目开发时总从别组借人。 至于待遇，要分部门，部门不同，待遇也不会一样。总体...
答：东软就是巧用实习生的，没有班车，加班加点，挣那么点钱，感觉不是很好，希望慎考虑，人际关系复杂的地方
答：这家公司很烂，做外包的，以后工作一定不要去。实习的话还可以考虑一下，毕竟是个大公司，写在简历里面也好看，不过确实学不到东西，工作低级重复，不过你这个是非开发类的应该不会那么差劲。没有更好的实习去处就去吧，毕业之前只要不签3方它就奈何不了你，签了3方你就等于进火坑了，记住别给它签...
答：东软的hr实习和见习生很多的，最后留用的机会不是特别大，除非你干的十分优秀。因为东软行政工作正常学历要求是硕士的。至于工作还是考研，看你想从事什么方面的hr工作了。如果是单纯的猎头，直接工作比较好。想做高管，还是考研把
答：不正常。根据查询找法网显示，用人单位与实习生建立的是劳务关系，除实习协议另有约定的以外，单位不得随意安排实习生加班，更不得强制其加班，有强制行为的，实习生可以直接拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
答：我可以告诉你：实习生很可能加班！如果你要问：给你的适应期是多久？我也可以告诉你：1天~3年！在东软混了1年也写不了多少程序的不是1人，也不少于100个人经济危机也没见东软减了多少人各个部门都是对内说别的部门怎么怎么样其实别的部门也没怎么怎么样东软，为什么是一所大学因为，东软将教会你...
答：那要看你去哪个部门了。。基本上实习生与1级、2级员工的工作内容是相同的。编码的编码、测试的测试。来了大概最多也就给你1周左右的时间，就要尽快进入项目组了。公司招人来是干活的，不可能花钱白养你，6个月试用期，能干留下，干不了闪人。。。辛苦？软件这行是典型的吃人不吐骨头，晚上加班是...
答：东软沈阳那边实习生没工资也没补贴，住免费。如果毕业后正式入职的话，211类研究生工资5000，本科3500。6个月试用期，转正不涨工资，第一年不涨工资，住500每个月，5险一金都是沈阳最低标准，加班费每小时8块，每个月前30个小时不算。待遇就这样，够详细了吧。另外善意的提醒你一句，如果你毕业学校是...
答：东软的实习生的招聘是根据各个事业部的人员情况和项目情况进行衡量的。实习生招入后，通常都会有相应的开发和项目相关的培训，一般是测试、开发的相关工作。对于补助，每个事业部是不同的，这也跟实习所在的事业部的内部规定和效益相关。如果在实习过程中能够跟着做下来一个完整的项目，那么对于个人来讲是...
