连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了，公司不续签了。应该怎么计算赔偿？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-14
合同到期公司不续签要赔偿吗？
二、你可以主张第三次应当签订无固定期限劳动合同而没有签订的双倍工资（一般只支持11个月），然后再主张解除劳动合同的经济补偿金。
附：《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照劳动合同法规定，劳动合同到期，公司不续签劳动合同，那么要支付经济补偿，按劳动者近12个月平均工资来支付。
连续3年固定期限劳动合同，就是9年，公司要支付9个月工资作为经济补偿。
合同到期，公司不续签，没有赔偿，可以正常解除合同。
公司按照服务年限支付工资即可。
劳动合同到期用人方不同意续签，应当支付赔偿金，赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，如果未提前一月书面通知，还需额外支付一月工资作为赔偿。
公司违法解除劳动合同，那么你三次三连就说明你在这公司做了九年，那么公司要赔18个月的工资给你
签订了三次固定期限劳动合同有效吗?
答：其实这两者没有什么关系，只是不过一个是合同明文规定了一定的劳动合同履行时间。而无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前30天提出解除劳动合同而已。连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。如果员工不做特别要求公司签订无固定期限合同，若员工提出订立固定期限劳动合同，公司应当...
签了三次固定期合同了,不再续签
答：法律主观：连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律客观：《劳动合同法》...
在公司签了三次合同仍然是固定期限可以要求公司赔偿吗?
答：如果是第三次签订劳动合同是有赔偿的。如果是我国的用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有法律所规定的情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位...
续签合同时第三次签了固定期劳动合同是否合理
答：续签劳动合同时，用人单位第3次跟员工签固定期限的劳动合同是完全不合理的，因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果之前已经连续两次签订了固定期限的劳动合同，在第3次续签劳动合同的时候，应该跟员工签订无固定期限的劳动合同。一、续签合同时第三次签了固定期劳动合同是否合理? 续签合同时...
劳动合同续签三次终身了吗
答：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同续签一般签几年 劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律...
...第二次3年,第三次5年,是不是属于无固定期限的员工?
答：（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分析签订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件，无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动...
在同一单位连续签订三次劳动合同是否可以转为终身员工
答：在同一单位连续签订三次劳动合同不是转为终身员工，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位...
您好,公司与我签订了三次合同,分别是4年,4年,3年,这样合理吗?_百度...
答：如果公司在第三次签订劳动合同时，未经你同意就强行续签为期三年的劳动合同，公司的做法就是违法的。由于你已经签订过二次固定期限劳动合同，具备可签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后，你有权要求续签无固定期限劳动合同。你未主动提出续签无固定期限劳动合同，又未对公司续签三年固定期限劳动合同的...
合同续签三次是否为终身合同
答：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同续签一般签几年 劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律...
与单位签订劳动合同连续三次以后再签,怎么签?
答：人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。连续签订3次劳动合同需要怎样办理按劳动合同法规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者...
劳动合同到期，用人单位不续签，员工能否要求赔偿？听律师普法。社会，法律，法制，律师，员工，用人单位，劳动法，合同，赔偿。
您好，连续签订两次固定期限劳动合同，第三次续签的，应当签订无固定期限合同。因此从这个方面说您单位应当与您签署无固定期限合同，但是不会自动转换为无固定期限。
另外合同到期终止，非劳动者原因的，单位应当支付终止合同经济补偿金。
二、你可以主张第三次应当签订无固定期限劳动合同而没有签订的双倍工资（一般只支持11个月），然后再主张解除劳动合同的经济补偿金。
附：《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照劳动合同法规定，劳动合同到期，公司不续签劳动合同，那么要支付经济补偿，按劳动者近12个月平均工资来支付。
连续3年固定期限劳动合同，就是9年，公司要支付9个月工资作为经济补偿。
合同到期，公司不续签，没有赔偿，可以正常解除合同。
公司按照服务年限支付工资即可。
劳动合同到期用人方不同意续签，应当支付赔偿金，赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，如果未提前一月书面通知，还需额外支付一月工资作为赔偿。
公司违法解除劳动合同，那么你三次三连就说明你在这公司做了九年，那么公司要赔18个月的工资给你
答：其实这两者没有什么关系，只是不过一个是合同明文规定了一定的劳动合同履行时间。而无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前30天提出解除劳动合同而已。连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。如果员工不做特别要求公司签订无固定期限合同，若员工提出订立固定期限劳动合同，公司应当...
答：法律主观：连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律客观：《劳动合同法》...
答：如果是第三次签订劳动合同是有赔偿的。如果是我国的用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有法律所规定的情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位...
答：续签劳动合同时，用人单位第3次跟员工签固定期限的劳动合同是完全不合理的，因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果之前已经连续两次签订了固定期限的劳动合同，在第3次续签劳动合同的时候，应该跟员工签订无固定期限的劳动合同。一、续签合同时第三次签了固定期劳动合同是否合理? 续签合同时...
答：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同续签一般签几年 劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律...
答：（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分析签订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件，无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动...
答：在同一单位连续签订三次劳动合同不是转为终身员工，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位...
答：如果公司在第三次签订劳动合同时，未经你同意就强行续签为期三年的劳动合同，公司的做法就是违法的。由于你已经签订过二次固定期限劳动合同，具备可签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后，你有权要求续签无固定期限劳动合同。你未主动提出续签无固定期限劳动合同，又未对公司续签三年固定期限劳动合同的...
答：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同续签一般签几年 劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律...
答：人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。连续签订3次劳动合同需要怎样办理按劳动合同法规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者...
