续签合同时第三次签了固定期劳动合同是否合理
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
续签劳动合同时，用人单位第3次跟员工签固定期限的劳动合同是完全不合理的，因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果之前已经连续两次签订了固定期限的劳动合同，在第3次续签劳动合同的时候，应该跟员工签订无固定期限的劳动合同。
一、续签合同时第三次签了固定期劳动合同是否合理?
续签合同时第三次签了固定期劳动合同是不合理的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、续签劳动合同有哪些注意事项?
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
6、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
综上所述，虽然一般情况下劳动合同的期限是劳资双方自由协商确定的，但我国法律制度中也强行规定了几种公司必须签无固定期限劳动合同的情形。第3次续签劳动合同时，就算签成了无固定期限劳动合同，只要符合法定条件，双方都能提前终止劳动关系。
续签合同时第三次签了固定期劳动合同是否合理
答：续签合同时第三次签了固定期劳动合同是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除...
签了三次固定期合同了,不再续签
答：法律主观：当员工连续两次续签固定期限劳动合同后，第三次续签时，除非员工主动要求续签固定期限合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。只要用人单位和员工达成一致，就可以签订此类合同。法律客观：《劳动合同法》第四十六条规定，在以下情况下，用人单...
...劳动合同已经签了,但是人事把日期也成了固定期限可以追责吗?_百度...
答：劳动者依法提出签订无固定期限劳动合同，用人单位提出终止劳动合同不再续订，属于违法终止劳动关系，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、您没有主动向公司主张过签订无固定期限合同，此时不可以向公司主张赔偿。三、法律依据：《劳动合同法》、司法案例（2016）...
合同第三次续签是终身吗
答：合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。 一、合同第三次续签是终身吗 合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期...
签订了三次固定期限劳动合同有效吗?
答：连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。如果员工不做特别要求公司签订无固定期限合同，若员工提出订立固定期限劳动合同，公司应当与员工订立固定期限合同。无固定期限劳动合同是要用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三次劳动合同签订，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，...
签三次合同视为无固定期吗
答：法律分析：连续两次签订了固定期限劳动合同，合同到期后如果双方都愿意续签合同，那么单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果第三次是固定期限劳动合同，不能直接视为无固定期限劳动合同。只有单位自用工之日起超过一年未签劳动合同的，才视为与劳动者签订了无固定期限...
签了三次固定期合同了,不再续签
答：法律主观：连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律客观：《劳动合同法》...
劳动合同已经签订第三次了,但是是固定期合同,是否可以要求公司改签为...
答：劳动合同已经签订了三次了，但是固定期合同是否可以要求公司改为无固定期限合同，公司不会给你改成无固定期限合同的，合同都是有期限的。
连续签三次劳动合同,还需要再签订劳动合同吗
答：连续签三次劳动合同，不是必须再签订劳动合同。具体如下：1、只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；2、如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。签订劳动合同需要满足以下基本...
第三次签了固定期限劳动合同
答：法律主观：其实法律上不会阻止个人第三次签订固定期限 劳动合同 。 若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月 工资 。 员工...
一、续签合同时第三次签了固定期劳动合同是否合理?
续签合同时第三次签了固定期劳动合同是不合理的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、续签劳动合同有哪些注意事项?
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
6、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
综上所述，虽然一般情况下劳动合同的期限是劳资双方自由协商确定的，但我国法律制度中也强行规定了几种公司必须签无固定期限劳动合同的情形。第3次续签劳动合同时，就算签成了无固定期限劳动合同，只要符合法定条件，双方都能提前终止劳动关系。
答：续签合同时第三次签了固定期劳动合同是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除...
答：法律主观：当员工连续两次续签固定期限劳动合同后，第三次续签时，除非员工主动要求续签固定期限合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。只要用人单位和员工达成一致，就可以签订此类合同。法律客观：《劳动合同法》第四十六条规定，在以下情况下，用人单...
答：劳动者依法提出签订无固定期限劳动合同，用人单位提出终止劳动合同不再续订，属于违法终止劳动关系，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、您没有主动向公司主张过签订无固定期限合同，此时不可以向公司主张赔偿。三、法律依据：《劳动合同法》、司法案例（2016）...
答：合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。 一、合同第三次续签是终身吗 合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期...
答：连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。如果员工不做特别要求公司签订无固定期限合同，若员工提出订立固定期限劳动合同，公司应当与员工订立固定期限合同。无固定期限劳动合同是要用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三次劳动合同签订，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，...
答：法律分析：连续两次签订了固定期限劳动合同，合同到期后如果双方都愿意续签合同，那么单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果第三次是固定期限劳动合同，不能直接视为无固定期限劳动合同。只有单位自用工之日起超过一年未签劳动合同的，才视为与劳动者签订了无固定期限...
答：法律主观：连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律客观：《劳动合同法》...
答：劳动合同已经签订了三次了，但是固定期合同是否可以要求公司改为无固定期限合同，公司不会给你改成无固定期限合同的，合同都是有期限的。
答：连续签三次劳动合同，不是必须再签订劳动合同。具体如下：1、只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；2、如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。签订劳动合同需要满足以下基本...
答：法律主观：其实法律上不会阻止个人第三次签订固定期限 劳动合同 。 若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月 工资 。 员工...
