签订了三次固定期限劳动合同有效吗？
第三次强烈固定期限劳动合同是合法的。
法律规定是“可以”签订无固定期限劳动合同，没有说“必须”
1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。
2、根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
1）、劳动者在该用人单位连续工作满十年的：
劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
实践中，如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断，但是间断时间不长（如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系）的，一般情况下还是会认为是连续工作，而不会重新计算，这是司法实践对劳动者的保护，防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。
2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：
这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，适用于该条款规定。但这里规定的较为严格，就是“双十”规则，即既要满足在该用人单位连续工作满十年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。
3）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
《劳动合同法》规定本款的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。用人单位与劳动者订立劳动合同时就要注意不能将劳动合同期限约定过短，否则用人单位将面临两大难点：
①、关于经济补偿方面：《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定（即因合同期满终止）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
②、关于签订无固定期限劳动合同方面：用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这样的情形下，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
4）、视同订立无固定期限劳动合同的情形：
依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。
3、用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：
如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
只要劳动者愿意订立固定期，单位也同意的，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的，有限制的只在试用期阶段有规定而已。关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”，这样单位就不算违法。其实这两者没有什么关系，只是不过一个是合同明文规定了一定的劳动合同履行时间。而无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前30天提出解除劳动合同而已。连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。如果员工不做特别要求公司签订无固定期限合同，若员工提出订立固定期限劳动合同，公司应当与员工订立固定期限合同。无固定期限劳动合同是要用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三次劳动合同签订，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订三次固定期限劳动合同当然是有效的，因为根据《劳动合同法》的规定。如果连续订立了两次固定期限的劳动合同。并且劳动者没有法律规定的特别情形的话，再次订立劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同，但是如果劳动者自己提出的要订立固定期限的劳动合同的，那么用人单位和劳动者可以订立固定期限的劳动合同。所以在劳动者自己提出的情况下，是可以签订固定期限劳动合同的。这个合同也是有效的。
当然是有效的，因为根据《劳动合同法》的规定。如果连续订立了两次固定期限的劳动合同。并且劳动者没有法律规定的特别情形的话，再次订立劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同，但是如果劳动者自己提出的要订立固定期限的劳动合同的，那么用人单位和劳动者可以订立固定期限的劳动合同。所以在劳动者自己提出的情况下，是可以签订固定期限劳动合同的。这个合同也是有效的。涉及专业问题，建议委托律师处理。
签订三次固定期限劳动合同当然是有效的，因为根据《劳动合同法》的规定。如果连续订立了两次固定期限的劳动合同。并且劳动者没有法律规定的特别情形的话，再次订立劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同，但是如果劳动者自己提出的要订立固定期限的劳动合同的，那么用人单位和劳动者可以订立固定期限的劳动合同。所以在劳动者自己提出的情况下，是可以签订固定期限劳动合同的。这个合同也是有效的。
签订了三次固定期限，劳动合同都是有效的。这些执行完了以后基本上都是要续签而且都是固定的。
答：签订了三次固定期限劳动合同是有效的，如果员工要求签订固定期合同，第三次可以签固定期合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律分析只要劳动者愿意订立固定期，单位也同意的，双方可以订立固定期限的劳动合同，只...
答：连续签订三次固定合同，是否视作无固定合同？首先，这种情况下并不自动视作无固定期限合同。根据相关法律规定，如果在同一用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，在第三次签订合同时，如果劳动者提出或同意续签无固定期限合同，用人单位必须遵守，除非劳动者选择签订固定期限合同。何为无固定期限劳动合同？无固...
答：不可以视为无固定期限合同。根据相关规定，在同一单位连续两次签订固定期限合同，在第三次签订合同时，如果劳动者提出要签订无固定期限合同，单位必须签订；但如劳动者自己提出要签订固定期限合同，也是可以的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时...
答：1. 法律分析表明，即使已经签订了三份固定期限的劳动合同，劳动者或用人单位并不强制要求续签无固定期限的合同。2. 固定期限劳动合同是双方预先确定一个具体终止时间的协议。如果用人单位和劳动者协商一致，可以选择签订此类合同。3. 无固定期限劳动合同则是指没有明确终止时间的劳动合同。同样，其签订需要...
答：劳动者应当如实说明。连续签订三次固定期限劳动合同后不再续签了，可以向用人单位要求经济补偿金。签订劳动合同的双方必须具备主体资格，用人单位是合法企业，具备招工的条件，劳动者是十六岁以上的公民，具备劳动行为能力。劳动合同的内容不能违反法律规定，要能够表示劳动双方的真实意愿。
答：综上所述，劳动合同签满三次是劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
答：法律分析：依据我国劳动合同法的规定，劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的，并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者...
答：1、第一次签订劳动合同期限为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同；2、连续签订两次固定期限劳动合同，第三次签订劳动合同的，除劳动者明确提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定...
答：法律上存在三种情况可以订立无固定期限劳动合同：1. 双方协商签订：只要用人单位和劳动者基于平等自愿、协商一致的原则，且没有使用非法手段如胁迫、欺诈或隐瞒事实，就可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使是第一次签订劳动合同，只要双方协商一致，也可以选择签订无固定期限劳动合同。2. 默认签订：...
答：劳动合同法的相关规定如下：1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。2. 连续签订两次固定期限劳动合同，且第三次续签时，除劳动者明确提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。3. 劳动合同约定的试用期满，劳动...
