解除劳动合同工龄补偿的时间计算问题
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
协商解除劳动合同工龄计算
1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
、因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算。
2、因组织调动在同一集团或关联机构连续工作时间可以根据一笑计算：因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。
3、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算，实际上就是说劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算；劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限，应当做为计发经济补偿金的年限。
4、合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。
根据劳动合同法第九十七条的规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”
所以虽然你是在2004年签订的合同，但你的经济补偿应该从2008年开始算。
同时你们公司是以什么理由解除合同的，如果是违法解除的话，还可以要求其给付经济补偿标准的二倍的赔偿金。
如果是到期 终止补偿 是从2008开始
是解除 你可以要求继续履行合同 要么就要协商 协商金额不能低于从你开始在该单位工作的工龄
而不是2004年 比如你国营时期 98年是开始时间 当然要是改制 你领取过补偿 就另议了！
若其强制解除 要支付双倍补偿金的赔偿金！
具体不明可以打 12333 01012333 当地或国家 劳动局的热线
公司违法解除劳动合同 可要求损害赔偿金
工龄应从2004年开始计算
详情可加qq:957635877
参考内容
解除劳动合同赔偿金工龄算法是怎样的
答：解除劳动合同赔偿金工龄算法是工作时间在一年的支付一个月的工资，工作时间在半年的付给劳动者半个月的工资，如果工作时间有一年了但是没有半年的一般是按照一年来算的，经济补偿都是一次性支付的。 一、解除劳动合同赔偿金工龄算法是怎样的？《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工龄补偿金怎么计算
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、非个人原因解除或终止合同补偿如下(从08年1月1日起计算时间)2、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
辞退员工补偿标准工龄计算
答：法律分析：辞退员工补偿工作年限的计算是一般每满一年就会多支付一个月的工资；如果是六个月以上而不满一年的同样也会按一个月的工资来进行支付；而对于不满半年的就会按半个月的工资来进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
公司与员工解除劳动合同计算工龄补偿时,08年以前的工龄怎么算?按新劳...
答：2008年1月1日以前的工作年限，一年工龄补偿一个月工资，不足一年的按照1年计算，并由用人单位向劳动者按此标准进行补偿。法律分析《中华人民共和国劳动法》实施后，对经济补偿金的计算方式进行了修改，根据法不溯及既往原则，针对2008年1月1日前劳动者的工作年限应按照已废止的《违反和解除劳动合同的经济...
赔偿工龄怎么算的
答：法律主观：离职补偿中的工龄，是按照员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来算。员工在本公司每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半月工资的补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般...
解除劳动合同薪酬工龄是如何计算的?
答：其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。综合上面所说的，解除劳动合同薪酬工龄就是属于工作的年限，一般在计算时就会从签订合同之日开始计算，如果中途存在有离开的话，那么就会中断当事人工年龄，所以，在处理的时候就需要按法律所规定条款来，这样才能保障到劳动者的合法权益。
长期劳动合同解除赔偿方法是按工龄和收入来计算吗?
答：劳动合同解除就是按劳动者的工作年限和收入来进行合理计算；如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动...
劳动合同解除补偿金的计算依据是怎么规定的
答：解除劳动合同补偿金的计算依据是，补偿金应该结合职工的工龄计算，工龄每满一年就可以额外领取一个月的工资，这一个月的工资是按照解除劳动合同前12个月平均工资计算的，工龄不满6个月就被辞退的，能领半个月的工资。 一、劳动合同解除补偿金的计算依据是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第...
关于劳动合同解除经济补偿中工龄计算问题
答：劳动合同解除经济补偿中工龄按本单位工作年限计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或者终止，用人单位支付经济补偿金的工龄按本单位连续工作年限计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向...
至次年12月1日算1.5年
单位解除劳动合同，那么根据劳动合同法规定，劳动者办理工作交接时，单位就必须结清经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局解决。
你好，经济补偿金的计算应该从2004年计算。依据如下：1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
、因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算。
2、因组织调动在同一集团或关联机构连续工作时间可以根据一笑计算：因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。
3、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算，实际上就是说劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算；劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限，应当做为计发经济补偿金的年限。
4、合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。
根据劳动合同法第九十七条的规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”
所以虽然你是在2004年签订的合同，但你的经济补偿应该从2008年开始算。
同时你们公司是以什么理由解除合同的，如果是违法解除的话，还可以要求其给付经济补偿标准的二倍的赔偿金。
如果是到期 终止补偿 是从2008开始
是解除 你可以要求继续履行合同 要么就要协商 协商金额不能低于从你开始在该单位工作的工龄
而不是2004年 比如你国营时期 98年是开始时间 当然要是改制 你领取过补偿 就另议了！
若其强制解除 要支付双倍补偿金的赔偿金！
具体不明可以打 12333 01012333 当地或国家 劳动局的热线
公司违法解除劳动合同 可要求损害赔偿金
工龄应从2004年开始计算
详情可加qq:957635877
参考内容
答：解除劳动合同赔偿金工龄算法是工作时间在一年的支付一个月的工资，工作时间在半年的付给劳动者半个月的工资，如果工作时间有一年了但是没有半年的一般是按照一年来算的，经济补偿都是一次性支付的。 一、解除劳动合同赔偿金工龄算法是怎样的？《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、非个人原因解除或终止合同补偿如下(从08年1月1日起计算时间)2、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
答：法律分析：辞退员工补偿工作年限的计算是一般每满一年就会多支付一个月的工资；如果是六个月以上而不满一年的同样也会按一个月的工资来进行支付；而对于不满半年的就会按半个月的工资来进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
答：2008年1月1日以前的工作年限，一年工龄补偿一个月工资，不足一年的按照1年计算，并由用人单位向劳动者按此标准进行补偿。法律分析《中华人民共和国劳动法》实施后，对经济补偿金的计算方式进行了修改，根据法不溯及既往原则，针对2008年1月1日前劳动者的工作年限应按照已废止的《违反和解除劳动合同的经济...
答：法律主观：离职补偿中的工龄，是按照员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来算。员工在本公司每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半月工资的补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般...
答：其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。综合上面所说的，解除劳动合同薪酬工龄就是属于工作的年限，一般在计算时就会从签订合同之日开始计算，如果中途存在有离开的话，那么就会中断当事人工年龄，所以，在处理的时候就需要按法律所规定条款来，这样才能保障到劳动者的合法权益。
答：劳动合同解除就是按劳动者的工作年限和收入来进行合理计算；如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动...
答：解除劳动合同补偿金的计算依据是，补偿金应该结合职工的工龄计算，工龄每满一年就可以额外领取一个月的工资，这一个月的工资是按照解除劳动合同前12个月平均工资计算的，工龄不满6个月就被辞退的，能领半个月的工资。 一、劳动合同解除补偿金的计算依据是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第...
答：劳动合同解除经济补偿中工龄按本单位工作年限计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或者终止，用人单位支付经济补偿金的工龄按本单位连续工作年限计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向...
