解除劳动合同赔偿金工龄算法是怎样的

解除劳动合同赔偿金工龄算法是工作时间在一年的支付一个月的工资，工作时间在半年的付给劳动者半个月的工资，如果工作时间有一年了但是没有半年的一般是按照一年来算的，经济补偿都是一次性支付的。

一、解除劳动合同赔偿金工龄算法是怎样的？

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、协商解除劳动合同应注意什么问题？

协商解除劳动合同主要是应注意解除劳动合同要有协议，同时要明确解除合同的类型，必须明确是哪一方提出的，对于解除协议中要明确双方的义务。

1、谨防“协商解除无协议”。

协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。

2、协议中明确劳动合同解除的类型。

劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。

3、协议中明确解除合同的提出方。

对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。

4、协议中明确解除劳动合同后双方的义务。

这主要包括用人单位和员工两方。用人单位应当给员工办理好离职手续以及与员工结清工资和相关补偿金。员工方面的义务有：

(1)工作交接;

(2)工作终止;

(3)财物返还;

(4)债务清偿;

(5)应支付的工资和补偿金;

(6)商业秘密、知识产权、竞业禁止。

用人单位在与劳动者签订劳动合同后，在劳动者没有违规违法的情形下，用人单位是不能随意的与劳动者解除劳动合同的，如果用人单位必须要与劳动者解除劳动合同的，需要与劳动者协商同意后才能解除，并且要支付经济补偿。

十年以上工龄解除劳动怎样赔偿
答：具体如下：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；2、超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收...

关于公司经济裁员 员工工龄十年以上的是怎么经济补偿和赔偿
答：公司裁员，员工工龄在十年以上，是根据其工作年限来计算赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资，超过半年未满一年按一年计算，最多赔偿12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

超过15年工龄被辞退怎么赔偿
答：超过15年工龄被辞退的赔偿金最多是12个月的工资，而且这12个月的工资是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的，不过，前提条件是该员工被公司违法辞退，不管工龄有多久，如果个人有重大过错被辞退，是没有赔偿的。 一、超过15年工龄被辞退怎么赔偿?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿...

十年以上工龄解除劳动怎样赔偿n+
答：根据《劳动合同法》的相关规定，十年以上工龄的员工若被解除劳动合同，其赔偿情况如下：1. 经济补偿金：用人单位应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 赔偿金：若用人单位违反...

工龄15年单位可以解除劳动合同补偿标准是多少
答：证明书;4、居住证复印件;5、现居住地社区证明原件;综上所述，法律并未规定过职工工龄有15年，用人单位就一定不能解除劳动合同，而且不管员工的工龄长短，如果用人单位违法解除劳动合同，需要给员工支付的是赔偿金，赔偿金是按照补偿金的双倍计算的，最终的赔偿标准跟工龄和被辞退前一年的平均工资相关。

工作满10年辞退怎么赔偿
答：工作满10年以上辞退如何补偿：1、双方协商辞职的，应当按照合同约定和实际情况进行赔偿。一般来说，劳动者在公司的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资，六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的，按半个月计算。如果是10年的工龄，可以赔偿10个月的工资；2、如果公司单方面辞退员工，将支付双倍...

二十年老员工被辞退如何补偿
答：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。20年工龄辞退最多赔偿多少 1、20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。

...他解除劳动合同,公司应赔偿多少呢?假如他的工龄是16年
答：此外，如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金 。《劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...