十年以上工龄解除劳动怎样赔偿n+
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-17
根据《劳动合同法》的相关规定，十年以上工龄的员工若被解除劳动合同，其赔偿情况如下：
1. 经济补偿金：用人单位应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
3. 免税规定：个人因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过部分需按照相关规定计算并征收个人所得税。
综上所述，十年以上工龄的员工若被解除劳动合同，可以获得的经济补偿和赔偿金需根据《劳动合同法》的具体规定来确定。
员工十年工龄辞退怎么赔偿
答：十年工龄辞退需要赔偿十个月的工资。用人单位因员工本身不能胜任本职工作的，如患病、非工作原因受伤的用人单位给员工调岗后仍然不能胜任的，或培训后不能胜任的，用人单位与员工协商没达成一致的，用人单位可以给予一定的赔偿辞退员工。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每...
十年以上工龄解除劳动怎样赔偿?
答：十年以上工龄解除劳动应当是按照本人20个月的工资来发放的，同时需要提醒注意的，就是并不是在任何情况之下都是由用人单位支付赔偿金的，只有说用人单位违反法律规定对劳动者进行辞退才会存在赔偿。 一、十年以上工龄解除劳动怎样赔偿?十年以上工龄解除劳动应当是按照本人20个月的工资来发放的，如果是属于...
新劳动法10年工龄被辞退补偿规定?
答：其中按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。二、10年工龄的补偿政策 员工与用人单位之间一般都是签有劳动协议合同的，一般员工在工作上没有犯什么大错的话，公司是不能随便解雇员工的，老员工更是如此，一些在公司工作了十几年的老员工，没有功劳也有苦劳，...
职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿?
答：1. 工龄超过十年的职员被辞退时的赔偿方式：- 通常情况下，赔偿金按工龄计算，即每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。- 如果职员签订的是无固定期限合同，辞退时工龄超过十年，他们有权要求双倍赔偿。2. 公司单方面辞退员工的情况：- 根据《劳动法》，公司不能无故解除劳动合同。- 公司可以法定...
10年工龄被公司解雇怎么赔偿
答：2. 如果您的工龄超过十年，辞退时您可以获得补偿金，补偿金的范围通常是二十到二十四个月的工资。具体获得的月数取决于您的工作年限。3. 在正常情况下，公司不会无理由解雇工龄十年的老员工。如果因员工被追究刑事责任或存在其他重大过错，即使工龄很长，也可能没有赔偿金。4. 如果公司违反劳动法规定...
工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是多少
答：工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法的辞退主要...
10年工龄的补偿政策是什么?
答：劳动者严重违法，用人单位解除合同，不仅没有赔偿，反而会赔偿用人单位经济损失。用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金，本单位工作年限十年应支付10个月本人工资经济补偿金。二、经济补偿金的支付标准 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确...
《劳动法》辞退十年以上员工规定的补偿标准是怎么样的?
答：《劳动法》中关于辞退十年以上员工的经济补偿标准是如何规定的？根据《劳动法》，对于十年以上工龄的员工，辞退时的经济补偿标准是按照员工一年的工资来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工因犯错而被辞退，对于不满十年工龄的员工，雇主通常不需要支付赔偿金。《劳动法》规定了无固定期限劳动...
解雇十年以上员工赔偿标准
答：1. 如果一家企业的十年以上工龄员工遭到解雇，他们的经济补偿通常基于他们的工作年限，每满一年支付一个月的工资，最多不超过12个月。2. 解雇十年以上员工的赔偿标准通常是10个月的工资，但这一标准建立在企业非法解雇员工的基础上。3. 经济补偿金的标准是根据员工在公司的服务工作年限来计算的。4. ...
工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是多少
答：1. 工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准：根据法律规定，工龄满十年的员工被违法辞退时，赔偿标准为十个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2. 违法辞退的类型：违法辞退通常表现为三种情况：缺乏辞退员工的充分事实依据、法律依据不准确、操作程序不合法。3. 无...
1. 经济补偿金：用人单位应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
3. 免税规定：个人因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过部分需按照相关规定计算并征收个人所得税。
综上所述，十年以上工龄的员工若被解除劳动合同，可以获得的经济补偿和赔偿金需根据《劳动合同法》的具体规定来确定。
答：十年工龄辞退需要赔偿十个月的工资。用人单位因员工本身不能胜任本职工作的，如患病、非工作原因受伤的用人单位给员工调岗后仍然不能胜任的，或培训后不能胜任的，用人单位与员工协商没达成一致的，用人单位可以给予一定的赔偿辞退员工。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每...
答：十年以上工龄解除劳动应当是按照本人20个月的工资来发放的，同时需要提醒注意的，就是并不是在任何情况之下都是由用人单位支付赔偿金的，只有说用人单位违反法律规定对劳动者进行辞退才会存在赔偿。 一、十年以上工龄解除劳动怎样赔偿?十年以上工龄解除劳动应当是按照本人20个月的工资来发放的，如果是属于...
答：其中按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。二、10年工龄的补偿政策 员工与用人单位之间一般都是签有劳动协议合同的，一般员工在工作上没有犯什么大错的话，公司是不能随便解雇员工的，老员工更是如此，一些在公司工作了十几年的老员工，没有功劳也有苦劳，...
答：1. 工龄超过十年的职员被辞退时的赔偿方式：- 通常情况下，赔偿金按工龄计算，即每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。- 如果职员签订的是无固定期限合同，辞退时工龄超过十年，他们有权要求双倍赔偿。2. 公司单方面辞退员工的情况：- 根据《劳动法》，公司不能无故解除劳动合同。- 公司可以法定...
答：2. 如果您的工龄超过十年，辞退时您可以获得补偿金，补偿金的范围通常是二十到二十四个月的工资。具体获得的月数取决于您的工作年限。3. 在正常情况下，公司不会无理由解雇工龄十年的老员工。如果因员工被追究刑事责任或存在其他重大过错，即使工龄很长，也可能没有赔偿金。4. 如果公司违反劳动法规定...
答：工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法的辞退主要...
答：劳动者严重违法，用人单位解除合同，不仅没有赔偿，反而会赔偿用人单位经济损失。用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金，本单位工作年限十年应支付10个月本人工资经济补偿金。二、经济补偿金的支付标准 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确...
答：《劳动法》中关于辞退十年以上员工的经济补偿标准是如何规定的？根据《劳动法》，对于十年以上工龄的员工，辞退时的经济补偿标准是按照员工一年的工资来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工因犯错而被辞退，对于不满十年工龄的员工，雇主通常不需要支付赔偿金。《劳动法》规定了无固定期限劳动...
答：1. 如果一家企业的十年以上工龄员工遭到解雇，他们的经济补偿通常基于他们的工作年限，每满一年支付一个月的工资，最多不超过12个月。2. 解雇十年以上员工的赔偿标准通常是10个月的工资，但这一标准建立在企业非法解雇员工的基础上。3. 经济补偿金的标准是根据员工在公司的服务工作年限来计算的。4. ...
答：1. 工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准：根据法律规定，工龄满十年的员工被违法辞退时，赔偿标准为十个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2. 违法辞退的类型：违法辞退通常表现为三种情况：缺乏辞退员工的充分事实依据、法律依据不准确、操作程序不合法。3. 无...
