工龄15年单位可以解除劳动合同补偿标准是多少
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-17
有15年的工龄用人单位也可以依法解除劳动合同，在解除劳动合同的时候，不能因为员工的工龄时间长用人单位就必须要支付补偿金。不论员工的工龄有多长，如果员工严重违反公司的劳动纪律、被追究刑事责任或者有其他重大过错的，公司都可以直接开除，
工作满15年辞职可以要求补偿吗
答：8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的11种情形：9、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；10、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...
在同一个单位工作15年如果辞职有补偿吗?
答：如果是你自己主动离职是没有补偿费，如果是单位辞退你，必须要给你补偿就是工作年限加1的工资补偿，你工作15年，如果单位辞退你，需要给你补发16个月的工资作为补偿金。
如果在一个公司工作了15年以上,辞职或者被公司辞退了,有些什么补偿,补 ...
答：用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者...
10年工龄辞退怎么补偿
答：一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同...
满十年工龄被解聘怎么补偿
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
连续工龄15年以上,在解除劳动合同时,经济补偿有上限吗?
答：以北京为例，2019年月平均工资11715元，公司2020年与员工解除劳动合同，如果员工解除合同前12个月平均工资高于35145元，员工做多可以获得经济补偿金为35145*12=421740元。通过反面解释，如果公司和员工解除劳动合同时，员工前12个月的平均工资不高于当地上一年度职工月平均工资的3倍，此时经济补偿金的年份...
满15年工龄买断怎么赔偿
答：满15年买断工龄应该给与劳动者经济补偿。根据我国有关买断工龄的相关法律法规的规定，买断工龄，指的是在我国改革开放初期，一些国有企业安置富余人员的办法。主要由用人单位跟员工进行协商，上报有关部门的批准，由用人单位一次性支付员工一定数额的货币，由此解除用人单位和富余员工之间的劳动关系的做法。如今...
10年以上工龄解除劳动合同怎么补偿
答：工龄超过十年的员工被辞退，企业要支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔十个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按...
做了十几年辞职有什么补偿
答：法律分析：如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。不管劳动者的工龄有多长只要是自己辞职的就不会有补偿，如果是公司辞退的十几年工龄就会补偿十几个月的本人工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
工龄在10年以上的员工,由于单位原因提前解除劳动合同的,按劳动法规定该...
答：用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，...
一、工龄15年单位可以解除劳动合同补偿标准是多少?
工龄15年单位可以解除劳动合同，依法解除劳动合同是没有补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、哪些情形下单位解除劳动合同是违法的?
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、被解除劳动合同后领取失业金需要准备哪些材料?
1、终止或解除劳动关系文件(原件);
2、《合同制职工失业保险金申请表》;
3、失业登记(失业保险缴费)证明书;
4、居住证复印件;
5、现居住地社区证明原件;
综上所述，法律并未规定过职工工龄有15年，用人单位就一定不能解除劳动合同，而且不管员工的工龄长短，如果用人单位违法解除劳动合同，需要给员工支付的是赔偿金，赔偿金是按照补偿金的双倍计算的，最终的赔偿标准跟工龄和被辞退前一年的平均工资相关。
答：8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的11种情形：9、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；10、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...
答：如果是你自己主动离职是没有补偿费，如果是单位辞退你，必须要给你补偿就是工作年限加1的工资补偿，你工作15年，如果单位辞退你，需要给你补发16个月的工资作为补偿金。
答：用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者...
答：一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：以北京为例，2019年月平均工资11715元，公司2020年与员工解除劳动合同，如果员工解除合同前12个月平均工资高于35145元，员工做多可以获得经济补偿金为35145*12=421740元。通过反面解释，如果公司和员工解除劳动合同时，员工前12个月的平均工资不高于当地上一年度职工月平均工资的3倍，此时经济补偿金的年份...
答：满15年买断工龄应该给与劳动者经济补偿。根据我国有关买断工龄的相关法律法规的规定，买断工龄，指的是在我国改革开放初期，一些国有企业安置富余人员的办法。主要由用人单位跟员工进行协商，上报有关部门的批准，由用人单位一次性支付员工一定数额的货币，由此解除用人单位和富余员工之间的劳动关系的做法。如今...
答：工龄超过十年的员工被辞退，企业要支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔十个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按...
答：法律分析：如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。不管劳动者的工龄有多长只要是自己辞职的就不会有补偿，如果是公司辞退的十几年工龄就会补偿十几个月的本人工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
答：用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，...
