我在公司刚入职工作15天出了工伤,已经签劳动合同工伤保险
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
新员工进公司15天出了工伤可以要求工司赔付吗
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
哪怕只上一天班都应该·算工伤，公司应该给你走工伤程序。
我刚进公司一周,签了劳动合同受伤了 能报工伤吗
答：能 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因...
刚入职一个月就工伤,在原来的公司买了五险,新公司没买五险,工伤怎么赔 ...
答：新公司没买工伤保险，就应按工伤保险有关条例由新公司赔偿，与原公司的工伤险无任何关系了，因你已不是原公司员工了。
刚入职员工但投的社保还未生效,出现工伤怎么处理?依据是什么?_百度...
答：保险没有生效时，出了工伤只能自理或者单位报销。保险法 第二章 保险合同 第十四条 保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费；保险人按照约定的时间开始承担保险责任。第十九条 保险合同应当包括下列事项：（五）保险期间和保险责任开始时间。保险没有生效也就是保险责任还没有开始，所以此时保险公司不...
新入职员工未及时缴纳保险出现工伤单位怎样处理
答：新入职员工未及时缴纳保险出现工伤的话，应该是由用人单位承担全部的工伤赔偿责任的。法律分析一些企业为了节约成本通常在员工转正后才购买社保 ，这样会形成一个空档期，即新员工在入职后的一段时间内，实际上处于无工伤保险状态， 针对这个问题，相关法律法规有专门的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
新入职员工。刚上班第二天就发生了工伤。治疗其间工资怎样发放?_百度...
答：只要是已经办理过入职手续，就属于正式员工，即使是刚上班第二天就发生了工伤，仍然需要按照劳动法规定，支付其在治疗期间的全额工资。
我公司员工月初入职签订劳动合同,但未来得及交社保。10天后出工伤...
答：工伤保险不允许补交。而且要单位连续交费十二个月才能享受工伤理赔。你这种情况只有单位承担全部责任了。
出工伤辞退员工我提前多久通知?
答：因为工伤需要将员工辞退的，应当在工伤医疗期结束后员工依然不能胜任工作的情况下，公司要提前一个月通知员工，并且要根据员工入职年限给一笔补偿金。如果员工经过治疗后可以继续工作，公司不可以将其辞退，否则就是违反劳动合同法的行为。 一、出工伤辞退员工我提前多久通知?一般情况下需要提前三十天。用人...
员工刚入职上班途中受伤,公司要承担责任吗?
答：2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任；3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
新员工刚上班7天就出工伤,工厂还没来得急给他买工伤保险,需要承担一切...
答：您好，多少也要赔上一点。这需要协商解决。这要看具体情况，一般情况，需要承担相关责任费用的。参考法律：《工伤保险条例》明确规定了用人单位承担工伤保险费的义务，而且对于用人单位因未缴纳保险费期间，职工发生工作的情况时行了规定，即如果用人单位应当参加工伤保险而没有参加，在这期间职工发生工伤，所...
刚入职一个半月就工伤,公司帮我买了意外保险,但是保险公司说受伤的时...
答：哪就没得赔了。出险时要保单已经生效且你名字在保单上。
当然可以！
只要签订劳动合同或存在事实上的劳动关系的，不管入职多长时间都可享受工伤待遇。
正常工伤待遇，由工伤保险基金支付。公司尚未为员工参保的，费用由公司承担！
可以
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
哪怕只上一天班都应该·算工伤，公司应该给你走工伤程序。
答：能 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因...
答：新公司没买工伤保险，就应按工伤保险有关条例由新公司赔偿，与原公司的工伤险无任何关系了，因你已不是原公司员工了。
答：保险没有生效时，出了工伤只能自理或者单位报销。保险法 第二章 保险合同 第十四条 保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费；保险人按照约定的时间开始承担保险责任。第十九条 保险合同应当包括下列事项：（五）保险期间和保险责任开始时间。保险没有生效也就是保险责任还没有开始，所以此时保险公司不...
答：新入职员工未及时缴纳保险出现工伤的话，应该是由用人单位承担全部的工伤赔偿责任的。法律分析一些企业为了节约成本通常在员工转正后才购买社保 ，这样会形成一个空档期，即新员工在入职后的一段时间内，实际上处于无工伤保险状态， 针对这个问题，相关法律法规有专门的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
答：只要是已经办理过入职手续，就属于正式员工，即使是刚上班第二天就发生了工伤，仍然需要按照劳动法规定，支付其在治疗期间的全额工资。
答：工伤保险不允许补交。而且要单位连续交费十二个月才能享受工伤理赔。你这种情况只有单位承担全部责任了。
答：因为工伤需要将员工辞退的，应当在工伤医疗期结束后员工依然不能胜任工作的情况下，公司要提前一个月通知员工，并且要根据员工入职年限给一笔补偿金。如果员工经过治疗后可以继续工作，公司不可以将其辞退，否则就是违反劳动合同法的行为。 一、出工伤辞退员工我提前多久通知?一般情况下需要提前三十天。用人...
答：2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任；3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
答：您好，多少也要赔上一点。这需要协商解决。这要看具体情况，一般情况，需要承担相关责任费用的。参考法律：《工伤保险条例》明确规定了用人单位承担工伤保险费的义务，而且对于用人单位因未缴纳保险费期间，职工发生工作的情况时行了规定，即如果用人单位应当参加工伤保险而没有参加，在这期间职工发生工伤，所...
答：哪就没得赔了。出险时要保单已经生效且你名字在保单上。
