工厂为员工买的商业保险，还要从工资里扣，不是工伤保险，违法吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-17
公司说购买保险，而且每个月会从工资里扣除费用，但实际并没有买，属于违法行为吗？
如果没有缴纳社保，光是为员工购买了商业保险。那肯定是违法的！可直接向劳动执法部门投诉。如果已经为员工缴纳社保，作为补充又购买了商业保险那是好事。在过投保自愿，不能强迫员工购商业保险。
工厂为员工买的商业保险是不需要员工出的，如果你们公司要你们出一部分具体违不违法你们可以问下律师。
这明显是不合法的。如果想为职工买商业险应该是工厂给出钱，自己不同意的情况下统一购买并且从个人工资扣这种情况就是违法的。
这种行为应该是违法的，企业没有权利自主决定为员工购买商业保险，除非是经过征得员工同意或者企业为员工出资购买。
单位为职工个人购买商业健康保险,是否属于工资薪金?
答：单位为职工个人购买的商业健康保险是属于工资，薪金的范畴的，国家规定，对于购买商业健康保险还予以个人所得税的优惠，每人每年享受的优惠政策是税前扣除限额2400元在。财税管理中，对于公司购买健康保险产品的支出，也确实是按2400元每年的限额在进行个人所得税的扣除。这是一项受法律保护和国家支持的健康型...
单位为职工个人购买商业健康保险是否属于工资薪金?
答：你好，根据你的描述，解答如下：单位统一为员工购买符合规定的税收优惠型商业健康保险产品的支出，应计入员工个人工资薪金，视同个人购买，允许在当年(月)计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年(200元/月)。综上，希望对你有所帮助！望采纳！
员工商业保险是要扣工资购买的吗?
答：1，不管什么保险（社保或商业），企业在为员工办理时都需向员工说明并征得同意（当然，像社保方面是国家强制要求办理的），一般都是通过劳动合同体现 2，假如员工同意购买，保险费由企业和员工承担，其中企业占比要远高于员工 3，从你的事例看，企业是在未征求你的同意下私自购买，并不合法，此保险应...
公司给员工交了商业保险,那员工工资是怎么算的啊。
答：公司为员工购买的商业保险一般有一下几种：1.补充医疗，这个最常见，公司在员工总工资5%之内是免营业税的。但在计算员工个税是需要计入。2.补充养老，这个不常见，能做这业务的保险公司也就拿几家。公司在员工总工资5%之内是免营业税的。但在领取时需要计算个税。3.意外伤害，这个小企业里常见，因为...
企业为职工购买的商业保险是否属于应付职工薪酬
答：企业给职工购买的商业养老保险应该不属于企业提供的应付职工薪酬。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、...
请问厂里为职工买的商业保险是工份保险吗
答：保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生...
企业为员工购买商业保险的账务处理是什么?
答：若企业为员工购买商业保险属于法定可税前列支项目，会计分录为：借：生产成本 应交税费－应交增值税（进项税额）贷：银行存款等 若企业为员工购买的商业保险法定不可扣除项目，会计入账可以分为两种：第一种是并入员工个人工资收入，此时需要纳入员工工资薪金所得缴纳个人所得税，会计分录为：借：其他应收款...
公司给员工购买商业保险账务处理如何做
答：三、社保账务处理会计分录:1、计提单位负担部分 借:成本费用相关科目(按受益人员所在部门确定)贷:应付职工薪酬-社保 2、从工资中代扣个人负担部分 借:应付职工薪酬-工资 贷:应付职工薪酬-社保 3、缴纳社保(含单位负担的及个人负担的)借:应付职工薪酬-社保 贷:银行存款 公司给员工购买商业保险账务处理...
公司每个月从员工的工资里扣80元,作为工伤商业保险费用合理吗?_百度...
答：毕竟特别是有生产企业的公司，涉及生产生产安全就不容忽视，为了避免公司遭受巨大损失，也为了保障员工权益，很多公司愿意承担这部分费用来为公司再购买一份商业保险。以上几点可以看出公司每个月从员工工资里扣除费用来购买工伤商业保险，这种行为非常不合理，员工可以向公司人事申诉要求停止这种不合理行为。
单位为个人购买商业保险要交个税么
答：企业为个人购买商业保险应视同职工的工资收入，并入个人工资薪金所得按规定缴纳个人所得税。依据：《国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税税的批复》（国税函[2005]318号）规定，依据个人所得税法及有关规定，对企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时并入员工当期...
你好，职工社保是必须缴纳的，不缴纳属于违法行为并且私自扣除工资费用属于不当得利应该返还，祝你维权顺利！
老板没有给商业保险合同有没有保额
如果工厂为员工购买了商业保险的话，那么醉是工厂，他给员工一种福利吧，如果要成功，这里面扣的话，那么首先是员工要同意，这样的处理方法才可以，如果同意这样的处理方法的话，那么肯定是不符合相关规定的呀如果没有缴纳社保，光是为员工购买了商业保险。那肯定是违法的！可直接向劳动执法部门投诉。如果已经为员工缴纳社保，作为补充又购买了商业保险那是好事。在过投保自愿，不能强迫员工购商业保险。
工厂为员工买的商业保险是不需要员工出的，如果你们公司要你们出一部分具体违不违法你们可以问下律师。
这明显是不合法的。如果想为职工买商业险应该是工厂给出钱，自己不同意的情况下统一购买并且从个人工资扣这种情况就是违法的。
这种行为应该是违法的，企业没有权利自主决定为员工购买商业保险，除非是经过征得员工同意或者企业为员工出资购买。
答：单位为职工个人购买的商业健康保险是属于工资，薪金的范畴的，国家规定，对于购买商业健康保险还予以个人所得税的优惠，每人每年享受的优惠政策是税前扣除限额2400元在。财税管理中，对于公司购买健康保险产品的支出，也确实是按2400元每年的限额在进行个人所得税的扣除。这是一项受法律保护和国家支持的健康型...
答：你好，根据你的描述，解答如下：单位统一为员工购买符合规定的税收优惠型商业健康保险产品的支出，应计入员工个人工资薪金，视同个人购买，允许在当年(月)计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年(200元/月)。综上，希望对你有所帮助！望采纳！
答：1，不管什么保险（社保或商业），企业在为员工办理时都需向员工说明并征得同意（当然，像社保方面是国家强制要求办理的），一般都是通过劳动合同体现 2，假如员工同意购买，保险费由企业和员工承担，其中企业占比要远高于员工 3，从你的事例看，企业是在未征求你的同意下私自购买，并不合法，此保险应...
答：公司为员工购买的商业保险一般有一下几种：1.补充医疗，这个最常见，公司在员工总工资5%之内是免营业税的。但在计算员工个税是需要计入。2.补充养老，这个不常见，能做这业务的保险公司也就拿几家。公司在员工总工资5%之内是免营业税的。但在领取时需要计算个税。3.意外伤害，这个小企业里常见，因为...
答：企业给职工购买的商业养老保险应该不属于企业提供的应付职工薪酬。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、...
答：保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生...
答：若企业为员工购买商业保险属于法定可税前列支项目，会计分录为：借：生产成本 应交税费－应交增值税（进项税额）贷：银行存款等 若企业为员工购买的商业保险法定不可扣除项目，会计入账可以分为两种：第一种是并入员工个人工资收入，此时需要纳入员工工资薪金所得缴纳个人所得税，会计分录为：借：其他应收款...
答：三、社保账务处理会计分录:1、计提单位负担部分 借:成本费用相关科目(按受益人员所在部门确定)贷:应付职工薪酬-社保 2、从工资中代扣个人负担部分 借:应付职工薪酬-工资 贷:应付职工薪酬-社保 3、缴纳社保(含单位负担的及个人负担的)借:应付职工薪酬-社保 贷:银行存款 公司给员工购买商业保险账务处理...
答：毕竟特别是有生产企业的公司，涉及生产生产安全就不容忽视，为了避免公司遭受巨大损失，也为了保障员工权益，很多公司愿意承担这部分费用来为公司再购买一份商业保险。以上几点可以看出公司每个月从员工工资里扣除费用来购买工伤商业保险，这种行为非常不合理，员工可以向公司人事申诉要求停止这种不合理行为。
答：企业为个人购买商业保险应视同职工的工资收入，并入个人工资薪金所得按规定缴纳个人所得税。依据：《国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税税的批复》（国税函[2005]318号）规定，依据个人所得税法及有关规定，对企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时并入员工当期...
