请问厂里为职工买的商业保险是工份保险吗
恭喜你!拥有保险保障! 公司为员工统一办理的保险,一般是社保,就是老百姓常说的“五险一金”。具体包括:养老、医疗、工伤、失业、计划生育五险,和住房公积金。这是属于符合投保条件的,带有国家福利性质的强制性保险。 当然,也有的公司,因为效益比较好,为员工办理了团体意外伤害平安保险等类似的团体险。这是属于商业保险的范畴,也是员工的福利之一,是私营公司较常见的风险转移方式之一。
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职工出事需要看是否和单位相关,单位有义务为职工购买工伤保险,用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金;
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据:
《劳动法》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;
《劳动法》七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付;
《劳动合同法》第三十八条(三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;
《劳动合同法》第四十六条(一)有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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企业按照内部议事规则,经过董事会或者经理(厂长)办公会决议,改革内部分配制度,在实际发放工资和社会保险统筹之外,为职工购买商业保险,作为职工奖励的,所需资金从应付工资中列支;作为职工福利的,所需资金从结余的应付福利费中列支,但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题,按照国家税收政策的有关规定处理。(一)会计处理对于企业为职工购买的商业保险,按目的不同,其会计处理是不同的,作为职工奖励的,借记“应付工资”,贷记“银行存款”。作为职工福利的,借记“应付福利费”,贷记“银行存款”,但不得因此导致应付福利费发生赤字,与非试点地区的企业年金一样,也可以先行挂账,再转入应付福利费。职工奖励与职工福利的区别在于,职工奖励是奖励给有贡献的员工,不是人人有份的;而职工福利是人人有份的福利性支出。(二)税务处理《企业所得税税前扣除办法》规定“纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险,以及在基本保障以外为雇员投保的补充保险,不得扣除”,此条明确了,企业为雇员购买的商业保险不得税前扣除;但这一条关于补充保险的规定已经被国税发[2003]45号文件所修正。由于在会计上,企业为职工购买的商业保险区分目的,分别在应付工资和应付福利费科目列支,没有直接在税前列支,所以不必进行纳税调整。
答:如果劳动部门认定为工伤那按工伤来要求赔偿是可以确定没问题的,但如果商业保险赔额高而向公司要求按商业保险赔的话,还要看公司给你买的商业保险指定的受益人是谁,如果是你,那肯定得直接赔付给你,但如果受益人指定的是公司,那就是公司为了在员工发生工伤时减少自己的赔付额,将商业保险的赔款作为本...
答:工伤保险是必须要购买的,但是商业保险可以根据个人的需要购买,并不是强制性的。三:根据意外的严重程度进行赔付。如果发生意外,两者的赔付单位也不一样。工伤保险由工伤保险基金进行赔付,商业保险由相应的保险公司进行赔付,赔付的比例也会有一定的差别。小编提示,不管是商业保险还是工伤保险,都为员工的...
答:工伤保险也包含在内,五险是医保、养老、生育、工伤、失业。为员工购买商业保险,明显不符合规定,可以向劳动局举报。想讨回自己应得的损失,要向法院起诉追回。现在很多企业,都是前三个月购买商业保险,之后才买社保。这样操作,也是符合规定的,因为刚刚入职三个月可以视为试用期,试用期满了可以买社保...
答:工伤保险和商业保险又是怎么一回事?当初进厂的时候都是工厂搞的,我只签了份合同。其他的我都不知道。社保又是什么概念?它和这两个保险间有联系么?回答:工伤险是社会保险。是所谓五险一金中的一险。国家强制企业给员工上的。您要从工资里交一部分钱的。商业保险是通过保险公司买的比如意外险。是...
答:如果公司已经依法支付了员工的工伤待遇,商业保险的赔偿收益应该由投资人所有。如果是公司投保(建立保险合同关系并支付保险费)则公司所有,如果是员工投保(建立保险合同关系并支付保险费)则员工所有。
答:工伤是工伤,意外保险是意外保险,不能合在一起计算。如果单位没有为员工缴纳工伤保险,那么单位承担所有工伤待遇费用,如果单位为员工购买意外险,那么是可以使用意外险报销,剩余部分由单位补齐。如果存在工伤保险,那么就申请工伤保险待遇即可。
答:如果工厂为员工购买了商业保险的话,那么醉是工厂,他给员工一种福利吧,如果要成功,这里面扣的话,那么首先是员工要同意,这样的处理方法才可以,如果同意这样的处理方法的话,那么肯定是不符合相关规定的呀
答:只是买了商业保险(比如意外险之类)又不配合赔偿,职工近亲属还是可以在1年内申请工伤认定,认定为工伤后,可以申请劳动仲裁主张自己的合法权利。商业保险只是工伤的补充险,发生工伤或工亡事故,还是应该及时向行政部门申请工伤认定。想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
答:尽管出钱购买商业保险的是单位或雇主,但受益人是职工而非单位,所以在职工遇到意外伤害时,保险公司的赔偿金理应为职工所有。4-法律依据 劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》规定,工伤保险是社会保险的一个重要组成部分,是国家强制实施的一项...
答:社保和商保都是80%分项报销,如果有社保还有商保,那就是100%报 生活费看保的商保,有没有住院日额这一项了