企业为职工购买的商业保险是否属于应付职工薪酬
一、工资总额包括哪些部分
随着单位分配自主权下放,分配方式可以灵活多样。如名目繁多的各种补贴和津贴;工资发放的形式也趋于多样化,如一部分发放现金,一部分注入信用卡,也有的发放两张信用卡;有的单位称发放的职工工资中还包含福利费,无法与工资区分等等。其实,对这个问题,国家统计局和本市早有规定。不论是由工资科目开支的,还是工资科目以外的其他经费开支的;不论是计入成本的,还是不计人成本;不论是国家承认的,还是国家不承认的;不论是国家规定列入计征奖金税项目的还是免征奖金税项目的;其支付形式,不论是以货币支付,还是以实物形式支付的,都应计人工资总额。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:
1、计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
2、计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
4、津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
5、加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
凡不属于上述范围内的,如国务院发布的创造发明奖,国家星火奖、自然科学奖等;有关劳动保险和职工福利方面的费用;有关离休、退休、退职人员的各项支出;劳动保护的各种支出;计划生育独生子女补贴等,按现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。
二、哪些收入不属于工资范围
前面解释了哪些收入是工资,现在让我们来看一下,哪些收入不属于工资范围吧。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中指出:劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
职工薪酬包含工资奖金、津贴、各种福利(过节费、高温费)员工膳食(工作餐)以及补充养老保险(年金保险),是实实在在为员工的目前和将来利益补贴的。
但购买商业保险不一定是职工薪酬,比如说雇工责任险,表面上被保险人是员工;但是主要是企业为降低自己的风险而购买;这种财产保险单独列支。
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企业给职工购买的商业养老保险应该不属于企业提供的应付职工薪酬。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除。第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除
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答:我们都知道公司为员工购买的险种能申请税前扣除的只有基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的,在此之外的保险费用是不可以扣除的.因此商业保险并不属于税前扣除范畴之内的,更多相关的资料欢迎你们来这里学习.哪些商业保险可以税前扣除哪些商业保险可以税前扣除摘要:税前扣除是指...
答:(二)其他商业保险对于国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费,目前也没有明确的规定,参照企便函[2009]33号文第一条第八项的规定,企业为因公出差的职工按次投保的航空意外险可以税前扣除。企业按照相关行业的规定购买的保险,参照企便函[2009]33号文的解释,属于按国家规定购买的保险,应...
答:【答案】:错误 解析:企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、社会保险等均属于职工薪酬的内容。
答:根据新的会计准则,凡是直接为职工支付的费用都是应付职工薪酬的核算范围,只不过在明细核算是这三种情况核算有所不同,基本养老保险金是属于国家强制性的社会保险,应在“应付社保金---应付养老保险”中核算,补充养老保险费,以及为职工购买的商业养老保险则不是国家强制性的保险,是企业的福利性质,应在...
答:使用安全经费,用于财产保险投入是允许的,也是合法的~~~这块的开支,是可以列入安全经费台帐的。同理,为职工购买的工伤保险,所产生的费用,也都是从安全经费中列支的~~~而且为职工购买工伤保险,是企业取得安全生产许可证的必要条件之一~~~职业卫生健康保障投入,也纳入安全经费~~~养老保险不在其列~...
答:单位为职工个人购买的商业健康保险是属于工资,薪金的范畴的,国家规定,对于购买商业健康保险还予以个人所得税的优惠,每人每年享受的优惠政策是税前扣除限额2400元在。财税管理中,对于公司购买健康保险产品的支出,也确实是按2400元每年的限额在进行个人所得税的扣除。这是一项受法律保护和国家支持的健康型...
答:个人所得。根据查询《关于企业为职工个人购买补充养老保险、储蓄性养老保险等各类保险征免个人所得税的通知》规定可知,企业为职工个人购买的补充养老保险、储蓄性养老保险等各类保险,保险费支出应并入职工个人购买保险当月工资薪金收入计征个人所得税,税款由企业代扣代缴。
答:一、商业保险也属于职工薪酬的范围,按职工提供的服务的受益对象计入有关成本费用。但按税法规定,一般生产企业给员工购买的商业保险(工伤意外险)在计算所得税时不得扣除。二、有关规定如下:1、会计准则规定,以购买保险形式提供给职工的各种保险待遇,也属于职工薪酬。(1)计提保险费时,按职工服务的...
答:根据《关于企业为职工个人购买补充养老保险、储蓄性养老保险等各类保险征免个人所得税的通知》规定:企业为职工个人购买的补充养老保险、储蓄性养老保险等各类保险,保险费支出应并入职工个人购买保险当月工资薪金收入计征个人所得税,税款由企业代扣代缴。因此,企业为职工购买的商业保险应并入职工当月工资薪金...
答:根据国税发[2003]45号文件,“企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳的补充养老保险、补充医疗保险,可以在税前扣除”,可知企业为员工交纳的保险费是可以在税前列支的。《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》(财企[2003]61号)规定了企业为员工投保商业保险费用...