我在入职15天了，入职时签了竞业协议，但是不知道这个协议很重要？
应该有效。
一、签了竞业协议怎么离职
根据我国《劳动保护法》规定竞业协议的签订对象一般都是单位里的高层管理人员、高级技术人员或者其他应当负有保密义务的员工。如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可。
但根据竞业协议里的内容，签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能再从事同类型的工作，并且还应当遵守竞业协议里的其他内容，否则需要承担违约责任。单位在与劳动者签订竞业协议应注意以下几点问题：
单位应当根据自身的情况与劳动者签订竞业禁止的范围，明确禁止的业务范围。
单位除了可以与劳动者签订竞业禁止的业务范围还可以禁止地域范围。
单位与劳动者签订的竞业协议不能违反我国法律法规。
单位应当根据自身的情况确定应签订竞业协议的对象，例如普通员工在工作中无意的得知了单位的秘密，也应当将其列入竞业协议的签订对象中。
如果劳动者在辞职后的两年内违反了竞业协议，企业可以要求劳动者赔偿单位损失以及违约金，劳动者支付违约金之后单位还可以要求劳动者继续履约。
但劳动者在签订竞业协议之后的两年内都可以得到原单位发放的补贴，如果单位违反了竞业协议的，不给劳动者发放补偿金达到三个月的，则竞业协议失效，劳动者可以找同行的工作。
竞业协议时为了确保原单位的商业秘密泄露，保护原单位的一种协议。如果原单位不与应当保守商业秘密的员工签订竞业协议，劳动者离职后从事同行业的工作的，则会损害原单位的利益。所以单位与劳动者签订竞业协议时十分有必要的。
竞业限制协议的签订需要你和协商一致，你不想签订是可以拒绝的。签订竞业限制协议在你离职后会对你择业进行限制，相应的单位会支付补偿金。你可以根据实际情况处理。和单位协商时注意语气，这可能会影响你以后的工作。
你既然已经签了协议，那就是法律文书了，何时何地都是有效的，上一家的社保可以有用你的单位协商转移到新的单位的。符合规定才具有法律效力
劳动合同法
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
这种竞业协议，怎么说呢？一般情况下约等于废纸，没人在乎
除非你的岗位非常重要，重要到你离职去对手公司，公司就倒闭
不然无视它
签了便要按照协议执行的，因为你签名具有法律效力的，详细可以了解清楚。
答：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
答：法律分析：入职时签的竞业限制协议有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相...
答：你既然已经签了协议，那就是法律文书了，何时何地都是有效的，上一家的社保可以有用你的单位协商转移到新的单位的。
答：法律主观：劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请。在竞业协议限制期间，原公司必须按月对离职员工支付相应补贴，竞业限制才成立。法律客观：《劳动合同法》 第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
答：刚入职的时候签了竞业合同，离职后让签竞业补偿款，没签无效。在离职时违反了竞业限制协议，公司有权要求你承担相应的违约责任，包括支付竞业补偿款，但是，如果在入职时签署了竞业合同，但是离职没有签署竞业补偿款协议，那么公司无权要求职工补偿竞业补偿款。
答：根据现行相关法律规定，你所述的情形属于克扣劳动报酬行为，是违法行为，你可以向所在地的劳动监察部门求助。
答：提前三日通知用人单位。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，签了竞业协议后在试用期内是可以随时辞职的，只需要提前三天通知用人单位即可离开。
答：应该有效。一、签了竞业协议怎么离职 根据我国《劳动保护法》规定竞业协议的签订对象一般都是单位里的高层管理人员、高级技术人员或者其他应当负有保密义务的员工。如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可。但根据竞业协议里的内容，签订竞业协议的员工在离职后的两年内不...
答：竞业限制协议是指在员工离职后一定期限内，员工不得从事与原雇主竞争的工作或行业，以保护原雇主的商业利益。在中国，竞业限制协议的法律依据主要是《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件应用法律若干问题的解释》。根据中国劳动法律法规的规定，竞业限制协议必须符合一定的条件，如协议期限、范围...
答：要看竞业限制是多长时间了，竞业限制生效的前提是 离职后支付竞业限制补偿金。
